• 2024-07-02

Redenen om dankbaar te zijn dat je in de sport werkt

Aan deze 3 dingen geef ik GRAAG geld uit!

Aan deze 3 dingen geef ik GRAAG geld uit!

Inhoudsopgave:

Anonim

Thanksgiving is een tijd - heel letterlijk - om dank te zeggen. In die geest wordt deze lijst met de voordelen en geneugten van het werken in de sportindustrie gepresenteerd. Het is niet bedoeld om uitputtend te zijn, maar slechts het topje van de ijsberg. Hier zijn enkele redenen om dankbaar te zijn voor het werken in de sport:

Werken in een industrie waar je gepassioneerd over bent is leuk

Dit betekent zeker niet dat het niet werkt, maar het verlangen om te leren en uit te blinken komt veel gemakkelijker wanneer je houdt van het veld waarin je werkt.

De sportindustrie trekt groot talent aan

Een andere sleutel tot een lange en succesvolle carrière is werken met geweldige mensen. De sportindustrie trekt geweldige mensen aan die een gedeelde passie hebben - en dat is niet altijd waar in andere industrieën.

Sport is een maatschappelijk verbin- dingspunt

Werken op een terrein waar andere mensen in geïnteresseerd zijn heeft duidelijke voordelen. Een van die voordelen is dat sport mensen van alle rassen verbindt, inkomensniveaus, educatieve achtergronden, religies en nationale afkomst. En die realiteit kan leiden tot een meer bevredigende carrière.

Je vrienden zullen jaloers zijn

Dat is zeker geen goede reden om een ​​carrière of branche te kiezen, maar het feit dat anderen zullen denken dat je werk 'cool' is, geeft een bepaald cachegeheugen aan je gekozen vakgebied.

De sportindustrie blijft groeien - biedt nieuwe carrièremogelijkheden

Denk even na over hoe het sporten is veranderd in de afgelopen 30 jaar. Hoe denk je dat het er over 30 jaar nog zal uitzien? Deze evoluties in media, locaties en verwachtingen van fans bieden voldoende gelegenheid om je carrière te laten groeien naarmate de sector evolueert.

Technologie-integratie verbindt fans op nieuwe en spannende manieren

Andere industrieën profiteren ook van technologie en sociale media. Maar de dorst van de gepassioneerde sportliefhebber naar voortdurende interactie met hun favoriete teams, spelers, competities en sporten vergroot niet alleen de kans op een baan bij deze entiteiten; maar verder, verdiept de culturele (en real-time) verbinding voor diegenen die in alle aspecten van sport werken.

Bedrijven in andere sectoren willen u inhuren

In de loop der jaren zijn veel van de mensen die in de sport werken naar andere industrieën overgestapt op zoek naar nieuwe ervaringen, om verschillende uren te werken, om nieuwe vaardigheden te verwerven en om vele andere redenen.

Leiders in andere sectoren zijn blijkbaar zo enthousiast om voormalige professionals in de sportindustrie in dienst te nemen, omdat ze slim, hard werken, goed presteren in hogedruksituaties, zelfingenomen zijn, goed samenwerken met anderen en een groot aantal andere kenmerken hebben waardoor ze in vraag naar. Wees dus dankbaar voor het werk dat je doet en de kansen die het zal openen in de industrie en daarbuiten.

De lange uren

Hoewel een belangrijk pijnpunt voor velen die in de sportindustrie werken, de lange uren, nachten en weekends zijn die vereist zijn. Dit is ook een positief feit, omdat het een kwestie is die iedereen verenigt die zijn persoonlijke leven heeft beheerd om 'de show voort te zetten'. Het vereist een offer van velen in de loop van de jaren en verandert levensstijlen en familiearrangementen.

En terwijl Amerika zich verzamelt rond de televisie op Thanksgiving, onthoudt dat sporten niet de enige industrie is met ongewone uren. Vraag iemand in de detailhandel, gezondheidszorg, horeca of vele andere industrieën. Wees dus dankbaar dat er vraag is naar uw diensten en een wereld die hongerig is naar sportproducten en programmeren. En de lange uren zijn ook iets om dankbaar voor te zijn.


Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.