Hoe om te gaan met illegale of ongepaste interviewvragen

Er zijn veel onderwerpen die tijdens een sollicitatiegesprek buiten de perken zouden moeten blijven. Vragen over leeftijd, afkomst, staatsburgerschap, credit rating, strafregister, handicaps, familiestatus, geslacht, militaire ontlading of religie mogen niet rechtstreeks door een interviewer worden gesteld.

Hoewel de bedoeling van deze vragen kan zijn om te bepalen of u geschikt bent voor het werk, is het belangrijk om te weten dat alleen informatie die relevant is voor uw vaardigheid om het werk te doen, kan en moet worden gevraagd.

Interview vragen die illegaal zijn

Federale en staatswetten verbieden potentiële werkgevers om bepaalde vragen te stellen die geen verband houden met de baan waarvoor ze in dienst nemen. Werkgevers mogen niet vragen naar een van de volgende zaken, tenzij het specifiek betrekking heeft op de functie-eisen, omdat het niet discriminerend is om een ​​kandidaat niet aan te nemen vanwege een van hen:

• Race
• Kleur
• Seks
• Religie
• Nationale oorsprong
• Geboorteplaats
• Leeftijd
• Onbekwaamheid
• Burgerlijke staat / familiestatus
• Salaris (op sommige locaties)

Functievereisten op basis van het geslacht, de nationale afkomst, religie of leeftijd van een werknemer kunnen in zeer beperkte omstandigheden worden gebruikt. Ze zijn alleen wettig als een werkgever kan aantonen dat het bonafide beroepskwalificaties (BFOQ's) zijn die redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de normale werking van een bedrijf. Het is bijvoorbeeld acceptabel om van de kandidaat een rooms-katholiek te eisen voor een baan als directeur van de geloofsformatie voor een katholieke parochie.

Hoe te reageren wanneer u wordt gevraagd een illegale vraag

Als u een onwettige interviewvraag wordt gesteld of als de vragen een illegale trend beginnen te volgen, heeft u altijd de mogelijkheid om het interview te beëindigen of te weigeren de vraag te beantwoorden. Het is misschien ongemakkelijk om te doen, maar je moet comfortabel zijn om bij het bedrijf te werken. Als de vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek wordt gesteld, een indicatie zijn van het beleid van het bedrijf, bent u misschien beter af om het nu te weten te komen.

Soms zal een interviewer per ongeluk ongepaste vragen stellen, en in dat geval kun je ervoor kiezen om ze beleefd te beantwoorden, waarbij je de inhoud van de vraag vermijdt maar de intentie aanpakt.

Hier is meer informatie over wat geïnterviewden wel en niet kunnen worden gevraagd en hoe te reageren als u een ongepaste vraag wordt gesteld.

Leeftijd

Er zijn gevallen waarin een werkgever mogelijk de leeftijd van een aanvrager moet bepalen. De interviewer kan een jonge geïnterviewde vragen of hij geschikte werkdocumenten heeft. Als de taak vereist dat een aanvrager een minimum wettelijke leeftijd voor de functie heeft (d.w.z. barman, enz.), Kan de interviewer als voorwaarde voor de tewerkstelling eisen dat bewijs van leeftijd wordt geleverd. Als het bedrijf een normale pensioengerechtigde leeftijd heeft, mogen ze vragen of de aanvrager jonger is dan die leeftijd. Een interviewer kan echter niet direct aan je leeftijd vragen:

• Hoe oud ben je?
• Wanneer was je afgestudeerd?
• Wat is je geboortedatum?

Als u met deze vragen wordt geconfronteerd, kunt u ervoor kiezen om niet te antwoorden, of antwoorden met de waarheidsgetrouwe, zo vage opmerking: "Mijn leeftijd is geen probleem voor mijn prestaties in deze baan."

Voorgeslacht

Er zijn enkele vragen legaal om te vragen met betrekking tot afstamming en ras die relevant zijn voor de werkgelegenheid. Tijdens een interview mag u wettelijk worden gevraagd: "Hoeveel talen spreekt u vloeiend?" Of "Komt u wettelijk in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken?"

Vragen als 'Is Engels uw moedertaal?', 'Bent u een Amerikaanse burger?', 'Waren uw ouders in de Verenigde Staten geboren?', 'Met welk ras identificeert u zichzelf?' zijn illegaal om een ​​persoon te vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Geconfronteerd met vragen als deze, kunt u weigeren te antwoorden en zegt u eenvoudigweg: "Deze vraag heeft geen invloed op mijn vermogen om de taak uit te voeren."

Credit

Een toekomstige werkgever kan tijdens een interview niet vragen naar uw financiële status of kredietwaardigheid. Er zijn beperkte uitzonderingen hierop als u bepaalde financiële en bankfuncties aanvraagt. Werkgevers kunnen ook de kredietwaardigheid van sollicitanten controleren met toestemming van de kandidaat.

Strafblad

Tijdens een interview kan een interviewer juridisch vragen stellen over veroordeelde misdrijven die verband houden met de taken. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een functie waarvoor geld of goederen moeten worden afgehandeld, kunt u wettelijk worden gevraagd of u ooit bent veroordeeld voor diefstal.

Tijdens een interview kan je niet worden gevraagd naar arrestaties zonder veroordelingen of betrokkenheid bij politieke demonstraties. U kunt ervoor kiezen om de interviewer eenvoudig te vertellen: "Er is niets in mijn verleden dat van invloed zou kunnen zijn op mijn vermogen om de taken van deze functie uit te voeren."

Afhankelijk van uw staat en het type baan waarvoor u solliciteert, kan de werkgever mogelijk uw strafregister controleren als onderdeel van een werkgelegenheidsachtergrondcheck.

Onbekwaamheid

Tijdens een interview kan de interviewer vragen stellen over uw vermogen om specifieke taken uit te voeren, zoals "Kunt u veilig tillen en voorwerpen met een gewicht van maximaal 30 kilo dragen?", Of "Deze positie vereist staan ​​gedurende de lengte van uw dienst, kun je dat comfortabel doen? " of "Kunt u comfortabel zitten tijdens uw dienst?"

In geen geval mag een potentiële werkgever uw lengte, gewicht of details met betrekking tot fysieke of mentale beperkingen die u heeft, vragen, behalve als deze rechtstreeks verband houden met de functie-eisen. Als u ervoor kiest om te antwoorden, kunt u aangeven: "Ik heb er vertrouwen in dat ik in staat zal zijn om aan de vereisten van deze functie te voldoen."

De Americans with Disabilities Act (ADA) biedt bescherming voor werkzoekenden met een handicap. Het is onwettig voor een werkgever om een ​​gekwalificeerde kandidaat met een handicap te discrimineren. De ADA is van toepassing op particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers, evenals op werkgevers van de staat en van de lokale overheid.

Familie status

Een interviewer kan vragen stellen over het voldoen aan werkschema's of reizen voor de functie. Hij kan vragen hoe lang je verwacht te blijven bij een bepaalde baan of bij de aanstaande firma. Of u op een verlengd verzuim anticipeert, kan ook worden gevraagd.

Een interviewer kan uw burgerlijke staat niet vragen als u kinderen heeft, wat uw kinderopvang is of als u van plan bent kinderen (of meer kinderen) te krijgen. U kunt niet worden gevraagd naar het beroep of salaris van uw echtgenoot. Als u ervoor kiest om een ​​dergelijke vraag te beantwoorden, is een sierlijke manier om te antwoorden te zeggen dat u alle taken kunt uitvoeren die de functie met zich meebrengt.

Geslacht

In een persoonlijk interview is het onwaarschijnlijk dat een interviewer uw geslacht niet kent, maar het is belangrijk dat uw geslacht niet in aanmerking wordt genomen bij haar beoordeling van uw vermogen om het werk te doen. Tijdens een sollicitatiegesprek kan je niet om je geslacht gevraagd worden, tenzij het rechtstreeks verband houdt met je kwalificaties voor een baan, zoals een begeleider in een genderbeperkt toilet of een kleedkamer.

Militaire kwijting

Een interviewer kan vragen stellen met betrekking tot de tak van het leger waarin je diende en je bereikte rang. Het is ook legaal om te vragen naar een opleiding of ervaring met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert.

U mag niet worden gevraagd naar uw type kwijting of naar uw militaire records tenzij dit relevant is voor de baan waarvoor u solliciteert. Als de positie bijvoorbeeld een veiligheidsmachtiging vereist. Wanneer u deze vragen beantwoordt, kunt u aangeven dat er niets in uw administratie staat dat uw bekwaamheid om te slagen in de baan zou schaden.

Religie

Tijdens een interview kan een interviewer vragen of je kunt werken tijdens de normale openingstijden van het bedrijf. Een interviewer kan je religieuze affiliatie of vakanties die je observeert niet vragen. Het is illegaal om je plaats van aanbidding of je overtuigingen te vragen.Als u dergelijke vragen wordt gesteld, kunt u antwoorden dat uw geloof uw vermogen om de klus te klaren niet verstoort.

Voordat u een claim indient

Voordat u een claim indient voor discriminatie, kunt u overwegen dat de meeste discriminatie niet opzettelijk is. In veel gevallen kan de interviewer eenvoudigweg onwetend zijn van de wet. Hoewel de interviewer mogelijk een onwettige vraag heeft gesteld, betekent dit niet noodzakelijk dat het de bedoeling was om te discrimineren of dat een misdrijf is gepleegd.

Een claim indienen

Als u meent dat u bent gediscrimineerd door een werkgever, vakbond of uitzendbureau bij het solliciteren naar een baan of vanwege uw ras, huidskleur, geslacht, religie, nationale afkomst, leeftijd of handicap, of bent u van mening dat u zijn gediscrimineerd omdat u zich verzet tegen een verboden praktijk of als u deelneemt aan een kwestie met gelijke kansen op werk, kunt u een aanklacht indienen tegen discriminatie met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Als u een aanklacht wilt indienen, neemt u contact op met een advocaat die problemen met arbeidszaken behandelt of neemt u contact op met uw lokale EEOC-kantoor.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.