Hoe u uw baas kunt vertellen dat u stopt met uw baan

Je bent klaar om je baan op te zeggen, behalve één ding: je hebt geen idee wat je tegen je baas moet zeggen. Het is net zo belangrijk om professioneel te zijn als je opgeeft, net zoals wanneer je probeert in te huren. Laat de juiste weg en u bouwt uw netwerk op voor toekomstige zoekopdrachten. Verlaat de verkeerde kant op en zie die brug achter je branden.

Hoe moet u uw werkgever vertellen dat u vertrekt? Ongeacht je redenen om een ​​baan te verlaten, hier is de juiste manier om het te doen.

Tips voor het vertellen van je baas Je verlaat je baan

Het kan een uitdaging zijn om kalm en met redenen om te gaan met ontslag nemen als je mishandeld of ondergewaardeerd bent. Woorden die in haast worden gesproken of geschreven, kunnen u echter blijven achtervolgen, omdat u nooit weet of een voormalige collega of supervisor in de toekomst over uw werk of personage kan worden gevraagd.

Het kan net zo moeilijk zijn, of nog moeilijker, om je baas te vertellen wanneer je een werkplek verlaat waar je gelukkig bent geweest.

Houd alle communicatie positief, of op zijn minst neutraal.

Wanneer u de baan of het bedrijf niet leuk vindt

Er valt niet veel te winnen door negatief te zijn, zelfs als je een hekel hebt aan je baan of je leidinggevende een vreselijke manager was. Werkgevers hebben de neiging om de kant van voormalige leidinggevenden boven sollicitanten te nemen bij het controleren van referenties. Sommige organisaties zullen formele achtergrondcontroles uitvoeren die verder gaan dan uw huidige of vorige functie, dus zelfs als u al een nieuwe functie hebt verworven, is het niet verstandig om een ​​voormalige werkgever te vervreemden.

Wat u zegt wanneer u weggaat, kan aan potentiële werkgevers worden genoemd, en negativiteit krijgt u geen positieve aanbeveling. Erger nog, doorgaan over datgene waar je niet van hield, zou je een slechte referentie kunnen bezorgen. Laat je werk zo goed mogelijk gracieus.

Wanneer je van je werk houdt

Het kan ook een uitdaging zijn om je baas te vertellen dat je weggaat als je houdt van je baan en het bedrijf waarvoor je werkt, maar dat je moet doorgaan. Of het nu gaat om een ​​carrièrestap, je droombaan, verhuizing, onderwijs of om een ​​andere reden, het kan moeilijk zijn om iemand te vertellen met wie je graag hebt gewerkt, dat je een baan verlaat waar je van houdt.

Wat te zeggen als je je baan opgeeft

Ongeacht de omstandigheden, het is altijd een goed idee om het positief te houden wanneer je met je baas praat - zelfs als je niet het gevoel hebt dat je weggaat. Uw ontslagbrief en persoonlijke gesprekken moeten zoveel mogelijk van de volgende elementen bevatten.

Bedankt voor de gelegenheid. Spreek je dankbaarheid uit voor de kans om te groeien in je huidige baan of nieuwe vaardigheden te leren. Dit kan een korte verwijzing naar specifieke vaardigheden of kennis omvatten. Het uitspreken van dank voor de kans om met collega's te werken, kan ook in deze categorie passen.

Een verklaring van waarom je weggaat. U hoeft de details van uw nieuwe baan of achtervolging niet te noemen, maar u kunt er op algemene wijze voor kiezen om hiernaar te verwijzen. Als u bijvoorbeeld in de binnendienst werkte, zou u kunnen vermelden dat u een buitendienst heeft beklonken. Als u vertrekt om terug naar school te gaan, te verhuizen om voor een bejaarde ouder te zorgen, of om te verhuizen met een echtgenoot die een nieuwe baan heeft gevonden, kunt u dit feit vermelden. Het is moeilijk om een ​​scenario voor te stellen waarin het nuttig zou zijn om iets te vermelden (met name schriftelijk) dat slecht is voor de werkgever of collega's.

Bekijk deze lijst met meer redenen om een ​​baan te verlaten vanwege de meest voorkomende redenen waarom werknemers ontslag nemen.

Een aanbod om te helpen met de overgang. Indien van toepassing, kunt u aangeven dat u bereid bent om te helpen bij het trainen van een vervanger of beschikbaar te zijn om vragen te beantwoorden nadat u bent verhuisd.

Merk op.Twee weken opzeggen is de traditionele hoeveelheid opzegtermijn. Als u werkt op basis van een contract of arbeidsovereenkomst, moet u mogelijk een andere opzegtermijn opgeven. Bekijk deze tips voor het gebruik ervan als u op korte termijn moet vertrekken of onmiddellijk moet aftreden.

Als u niet in staat bent om de vereiste kennisgeving te geven, vraag uw werkgever dan of er een manier is om uw dienstverband eerder te beëindigen.

De datum die je verlaat. Geef een specifieke datum op voor uw verwachte laatste werkdag. Die datum wordt gebruikt als uw officiële einddatum en de opgebouwde compensatie en eventuele voordelen worden vanaf die datum berekend.

Hoe om te gaan met de Fallout

Zelfs als je lang voor het bedrijf hebt gewerkt, kun je niet voorspellen wat er gebeurt als je ontslag neemt. Uw manager kan u vragen onmiddellijk te vertrekken, langer te blijven of uw beslissing volledig opnieuw te overwegen. De beste manier om met deze onzekerheid om te gaan, is door u voor te bereiden op elke mogelijkheid. Heb een plan voor de volgende uitkomsten, en je zult niet geheel zonder oplettendheid worden betrapt:

• Wees voorbereid om te vertrekken - Nu. Maak voordat u ontslag neemt een back-up van alle documenten en projecten die bij u horen. Begrijp dat uw werkgever u kan vragen uw spullen direct in te pakken en elektronische toegang tot documenten afsnijdt. Als u een bedrijfswagen, telefoon, laptop of tablet hebt, moet u deze artikelen mogelijk onmiddellijk inleveren. Bekijk deze lijst van wat u moet doen voordat u uw baan opzegt, zodat u alle basissen hebt behandeld.
• Denk erover na of u langer zou blijven als u dat wordt gevraagd. Als uw werkgever u opjaagt om langer te blijven om de overgang te vergemakkelijken en het is mogelijk om dit te doen, kunt u overwegen om in ruil een positieve schriftelijke aanbevelingsbrief of een introductiebrief te vragen.
• Wanneer uw manager niet wil dat u stopt. Wat moet je doen als je manager wil dat je blijft? Als je zeker weet dat je weg wilt, zeg dat dan. Als je besluiteloos bent, vraag je enige tijd om erover na te denken. Maak een lijst met redenen waarom u van gedachten zou veranderen en vergelijk ze met uw redenen om te vertrekken. Als het zinvol is om uw ontslag in te trekken, moet u bereid zijn om u voor een bepaalde tijd te binden. Houd er ook rekening mee dat uw werkgever mogelijk twijfels heeft over iemand die ophoudt (zelfs als u aan boord bent gebleven) en dit kan van invloed zijn op uw toekomst met het bedrijf.