Wat te doen als je stopt en je baas wil dat je blijft

Wat moet je doen als je ontslag neemt, maar je baas wil dat je blijft? Hoewel sommige mensen het misschien vleiend vinden om hun supervisor te horen smeken hen te laten rondhangen nadat ze twee weken opzeggen, is dit een situatie die niet lichtvaardig moet worden behandeld.

Het is belangrijk om een ​​positieve relatie met uw bedrijf te onderhouden - terwijl u trouw blijft aan wat het beste voor u is. Als je stopt en je baas wil dat je blijft, denk dan goed na voordat je reageert.

Hier zijn de do's en don'ts voor het omgaan met dit soort situaties.

Do

• Wees voorzichtig met het akkoord om te blijven

• Hoor je baas eruit

• Herinner jezelf eraan waarom je weg wilde

• Bieden om te doen wat je kunt om de overgang te vergemakkelijken

• Stuur een bedankbriefje nadat je bent doorgegaan

doe niet

• Voel je verplicht om te blijven of schuldig te worden aan blijven

• Verlies je kalm of word boos op je werk

• Leg uit waarom je weggaat

• Zeg iets negatiefs over je baas of het bedrijf

• Geef details over uw nieuwe baan of betrek de nieuwe werkgever hierbij

Do

Wees heel, heel voorzichtig met het Akkoord om te blijven: Je werkgever kan proberen je te overtuigen om te blijven met aanbiedingen met een hoger salaris, een promotie, extra vakantiedagen, een flexibel schema, een chique hoekkantoor enzovoort. De consensus onder werkgelegenheidsdeskundigen is echter dat je akkoord gaat om aan boord te blijven nadat je een verlof hebt gegeven niet meestal raadzaam.

Je wordt beschouwd als een vluchtrisico en je loyaliteit en toewijding worden in twijfel getrokken, waardoor toekomstige promoties in gevaar komen en je kans om ontslagen te worden mogelijk vergroot als er een nieuwe en enthousiaste kandidaat langskomt. Als je akkoord gaat om te blijven en daarna te vertrekken, zul je hoogstwaarschijnlijk je bruggen met het bedrijf verbranden.

Hoor je baas weg: Hoe moeilijk het ook kan zijn, geef je werkgever een kans om uit te leggen waarom hij wil dat je blijft. Dit zal niet alleen de toon zetten voor een respectvolle en redelijke discussie, maar u kunt ook horen waarom u als zo waardevol wordt beschouwd, wat nuttig materiaal kan zijn om mee te nemen in een toekomstig sollicitatiegesprek. Maar als hij of zij eindeloos doorgaat, wees dan niet bang om te herhalen dat uw beslissing definitief is.

Het andere dat een gesprek met je baas zal doen, als je reden om te vertrekken het werk is en geen beter aanbod, is om je de informatie te geven die je kunt gebruiken om te beslissen of je wilt blijven en de baan wilt laten werken.

Herinner jezelf eraan waarom je op de eerste plaats wilde vertrekken: Hoor je baas eruit, maar blijf bij je wapens. Als je buik zegt dat het tijd was om verder te gaan, houd dan rekening met dat gevoel. Grote salarissen en speciale voordelen kunnen overtuigend zijn, maar het kan handig zijn om een ​​lijst op te stellen van de voor- en nadelen van blijven of weggaan om uw prioriteiten op orde te houden.

Aanbieding om te doen wat je kunt om de overgang te vergemakkelijken: Maar zorg ervoor dat het op uw voorwaarden is. Laat je baas weten dat je bereid bent om te helpen de leegte zo goed mogelijk op te vullen, of dat nu een nieuwe persoon is of dat hij na je vertrek beschikbaar is voor vragen. Houd het echter op jouw voorwaarden en pas je alleen toe op wat je realistisch kunt volgen.

Stuur een bedankbrief als je eenmaal bent verhuisd: Het was duidelijk dat u een grote aanwinst voor uw bedrijf was, wat betekent dat ze een uitstekende verbinding zijn om te hebben wanneer u aan het netwerken bent of wanneer u een sterke referentie voor banen in de toekomst nodig hebt. Daarom is het belangrijk om geen bruggen te verbranden. Een week na uw vertrek stuurt u een bedankbriefje waarin u uw dankbaarheid voor de gelegenheid uitdrukt en het bedrijf het beste uitstraalt

doe niet

Zich verplicht voelen om te blijven of schuldig te zijn over het verplaatsen van: Uiteindelijk werk je naar believen, tenzij je een arbeidsovereenkomst hebt, wat betekent dat je werkgever je niet kan dwingen bij het bedrijf te blijven. Laat je niet verleiden om rond te blijven hangen. Hoewel het moeilijk kan zijn om het gevoel te hebben dat je anderen teleurstelt, probeer dan zeker te zijn in je beslissing en wees trots op het feit dat je doet wat het beste voor je is.

Lose Your Cool: Het kan frustrerend zijn als je baas niet naar je luistert, of je herhaaldelijk en eindeloos smeekt om te blijven. Neem het echter op uzelf om ervoor te zorgen dat de situatie niet uit de hand loopt. Vergeet niet dat dit een professionele en geen persoonlijke betrokkenheid is. U bent volledig in uw rechten om verder te gaan zoals u wilt.

Word boos: Doe je best om kalm te blijven en als je baas doorgaat, moet je een eenvoudige maar definitieve reactie plannen.

Je kunt zeggen: "Ik waardeer en begrijp uw bezorgdheid over mijn vertrek, maar mijn beslissing is definitief en mijn laatste dag is datum. Laat me alsjeblieft weten wat ik kan doen tussen nu en dan om deze overgang gemakkelijker te maken."

Voel de behoefte om te overdrijven: Uiteindelijk ben je je baas geen gedetailleerde uitleg verschuldigd waarom je verder gaat. Als je 100% toegewijd bent om verder te gaan (en geen interesse hebt in het ontvangen van een tegenaanbieding), moet je voorkomen dat je te veel details over je redenen voor het verlaten van het bedrijf bekendmaakt. Te weinig informatie is beter dan te veel, en er zijn enkele dingen die je niet moet zeggen als je stopt.

Als je supervisor echt alles wil doen wat hij of zij kan om je aan boord te houden, geeft een verklaring als: "Ik ben op zoek naar een hoger salaris" of "Ik wilde een flexibeler schema", geeft hen een gemakkelijke kans om je lastig te vallen met tegenaanbiedingen of beloftes over wat er zal veranderen als je besluit te blijven.

Zeg alles negatief: Zorg er ook voor dat je niets negatiefs over je baas of het bedrijf zegt. Als u in plaats daarvan wordt gevraagd naar uw beslissing, houdt u zich aan een meer algemene uitleg.

Je kunt zeggen: "Ik ben van plan mijn carrière in een andere richting te gaan nemen" of "Ik wil een nieuwe industrie verkennen."

Onder druk worden gezet om details over uw nieuwe baan te verstrekken: Je baas kan vissen op details over je nieuwe baan om erachter te komen hoe hij of zij je kan laten blijven, of wat andere bedrijven aanbieden die niet van hen zijn.U bent niet verplicht om informatie te verstrekken over uw nieuwe functie. Als je baas je onder druk zet om details bekend te maken, zoals hoeveel je gaat verdienen in het nieuwe bedrijf, probeer dan de vraag om te leiden.

Je kunt zeggen: "Ik heb ermee ingestemd om die informatie niet vrij te geven", of simpelweg: "We zijn bezig met de laatste hand aan het leggen."

Betrek bedrijven die u interviewt met of een aanbod heeft aanvaard van: Als u al een aanbieding bij een nieuw bedrijf hebt geaccepteerd of als u op zoek bent naar een baan voor een sollicitatiegesprek, laat het drama rond uw vertrek dan niet vervallen in uw toekomstperspectief.

Hoewel het misschien als een goede zaak klinkt dat je zo hoog gewaardeerd wordt in je vorige rol, wil je geen nieuwe gelegenheid benaderen met bagage of je zorgen maken dat je toekomstige werkgever zal heroverwegen en ervoor kiezen bij je oude bedrijf te blijven.