Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken?

Interviewers vragen sollicitanten over problemen met managers om te ontdekken of zij teamspelers zijn die goed met hun bazen en anderen op de werkplek kunnen opschieten. Wees voorzichtig met hoe je deze vraag beantwoordt. Interviewers vinden het niet leuk om je te veel (of al helemaal niet) uit te leggen over slechte bazen, omdat het iemand uit hun bedrijf kan zijn waar je het de volgende keer over hebt.

Het beste antwoord is een positief antwoord

Let op wat u zegt en wees voorzichtig bij het beantwoorden van vragen over eerdere managers.

Je wilt niet overkomen als een moeilijke werknemer om mee te werken. Dus je zult alle ervaringen uit het verleden in een zo positief mogelijk licht willen gieten.

Zelfs als je manager vreselijk was, hoef je dat niet te zeggen. Je weet niet of misschien je interviewer je voormalige baas persoonlijk kent, en je weet ook niet wanneer je paden elkaar weer kunnen kruisen. Het is altijd slim om zo attent mogelijk te zijn bij het beschrijven van uw relatie met een moeilijke manager. Je wint niets door als bitter over te steken.

Kies in plaats daarvan om vrolijk te zijn. Probeer, indien mogelijk, de sterke punten te bespreken die uw vorige supervisors hadden en hoe zij u hielpen te slagen in uw functies. Het is een goed idee om voor uw interview een specifiek voorbeeld te geven van waar vorige managers uitblonken, zodat u zich kunt concentreren op positieve in plaats van negatieve interacties.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn voorbeeldantwoorden op de interviewvraag: "Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken?" In een echt interview moet u uw reactie afstemmen op uw omstandigheden.

"Ik heb heel veel geluk gehad dat ik tot nu toe geweldige managers heb gehad in mijn carrière, ik heb ze allemaal gerespecteerd en kon met iedereen goed opschieten."

"Nee, ik ben een harde werker en mijn managers lijken altijd de baan die ik doe te waarderen." Ik kan goed overweg met elke manager die ik heb gehad. "

"Ik had een rotsachtige start met een manager eerder in mijn carrière omdat we verschillende verwachtingen hadden van de doorstroming van de werkdag. Toen we er eenmaal over gesproken hadden, realiseerden we ons dat onze doelen zeer compatibel waren, en we samen heel succesvol konden werken voor verscheidene jaren."

"Ik had ooit een manager die haar problemen bracht om dagelijks met haar te werken. Ze maakte een moeilijke tijd door in haar persoonlijke leven en dit had de neiging de sfeer op kantoor te beïnvloeden. Ik kon meevoelen met haar omstandigheden, maar de situatie was een uitdaging. "

"Ik heb gemerkt dat als ik de tijd neem om met mijn manager te praten aan het begin van een project, we allemaal op dezelfde pagina een goede start kunnen maken."

"Ik heb een ervaring gehad waarbij ik dacht dat mijn nieuwe supervisor niet tevreden was met mij. Dus ik maakte er een punt van om op een dag vroeg te komen, zodat ik met haar kon praten, maar ze bleek niet ongelukkig met mij te zijn en ze verontschuldigde zich als ze die kant opkwam. '

Meer sollicitatievragen over bazen

Het kan lastig zijn om gesprekken te voeren over je vroegere relaties met bazen of supervisors, vooral als je ongelukkig genoeg was om met een moeilijk of te veeleisend individu te hebben gewerkt. Terwijl u eerlijk wilt zijn in het bespreken van uw vroegere werkrelaties, moet u negatieve meningen voor uzelf houden. Interviewers zijn niet zo geïnteresseerd in de informatie die u geeft over een voormalige baas als ze zijn in uw toon, houding en positiviteit bij het inlijsten van uw antwoord.

Een gewaarschuwd iemand telt voor twee. Als u de tijd neemt voor uw interview om meer interviewvragen over bazen te bekijken, inclusief veelgestelde vragen over het werken met uw supervisor, uw beste en slechtste bazen en wat u van een manager verwacht, bent u klaar om te reageren op uw interviewer met vertrouwen en evenwicht.