Interviewvragen over vaardigheden die u naar voren brengt

Wanneer u solliciteert naar een baan, is de veelgestelde interviewvraag: " Welke vaardigheden en attributen kunt u brengen aan deze organisatie en positie? "Werkgevers stellen deze vraag om twee redenen. Allereerst willen ze zien of je goed bij de baan past. Ten tweede willen ze weten hoe goed je het bedrijf en de vacature begrijpt.

Een uitstekend antwoord op de vraag " Welke vaardigheden en attributen kunt u brengen aan deze organisatie en positie? "Zal een kwaliteit aanpakken die u heeft, en uitleggen waarom het u geschikt maakt voor het bedrijf.

Hoe dichter je bij een match bent met de ideale kandidaat voor de functie, hoe groter je kansen op een baan. Als u het bedrijf kunt laten zien dat u de referenties heeft die zij zoeken, kunt u helpen om het wervingsbesluit in uw voordeel te laten bewegen.

Hoe u zich voorbereidt om te reageren

Lees de vacature door om een ​​antwoord op deze vraag voor te bereiden. Maak vervolgens een lijst van al uw kwaliteiten en vaardigheden die voldoen aan de vereisten die in de posting worden vermeld. Omcirkel een of twee kwaliteiten waarvan jij denkt dat ze je bijzonder maken.

Je moet ook een kijkje nemen op de website van het bedrijf, met name het gedeelte 'Over ons'. Krijg een idee van de missie, waarden en cultuur van het bedrijf. Noteer welke attributen u hebt die u goed passen bij de kenmerken van het bedrijf. Welke attributen u ook opslaat, zorg ervoor dat ze uniek zijn.

Een kenmerk kan uniek zijn omdat niet veel mensen die eigenschap hebben. U kunt bijvoorbeeld werken aan projecten die helemaal alleen zijn, wat een vereiste kan zijn voor de functie.

Een kenmerk kan ook uniek zijn omdat u die kwaliteit zeer sterk aantoont. U bent bijvoorbeeld misschien gepassioneerder dan anderen over de missie van het bedrijf vanwege uw vrijwilligerswerk op een vergelijkbaar gebied.

Zorg ervoor dat u ten minste een aantal kenmerken in gedachten heeft die overeenkomen met de vereisten van de functie en die als uniek kunnen worden beschouwd.

Hoe u vragen over het antwoord op Attributen kunt beantwoorden

U kunt deze vraag in twee delen beantwoorden. Leg eerst uit wat het attribuut is en hoe u het in het verleden heeft aangetoond (of hoe u dit attribuut momenteel aantoont). Leg vervolgens uit waarom die kwaliteit u uniek geschikt maakt om voor het bedrijf te werken.

Je antwoord hoeft niet lang en betrokken te zijn, maar het moet zowel aantonen dat je een bepaalde kwaliteit hebt en bewijzen dat het je een ideale kandidaat maakt.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn voorbeeld interviewantwoorden die u kunt bewerken om aan te sluiten bij uw persoonlijke ervaringen en achtergrond:

• Mijn unieke eigenschap is passie. Zonder een passie voor wat je doet, is het niet mogelijk om je werk op ideale wijze uit te voeren. Ik heb een sterk verlangen om anderen te helpen door het onderwijs te verbeteren, wat heeft geleid tot mijn succes in het verleden als docent en curriculumontwikkelaar. Verbetering van het onderwijs is een belangrijke waarde van uw bedrijf en ik weet dat ik mijn passie voor uw missie aan deze baan kan brengen.
• Mijn sterkste eigenschap is mijn vastberadenheid. Ik ga elke uitdaging goed aan en doe wat ik nodig heb om mijn doelen te bereiken, zelfs als de uitdaging moeilijk is. Telkens als ik een nieuwe uitdaging kreeg bij mijn vorige baan, of het nu mijn project in het eerste team was of een snelle deadline had, vond ik het altijd leuk om mijn vaardigheden bij die nieuwe taak te demonstreren. Je hebt in de vacature vermeld dat je iemand zoekt die een uitdaging heeft, en ik weet dat ik dat ben.

• Ik kan toewijding en een drive om te slagen in dit bedrijf brengen. Ik heb altijd waardering gehad voor wat de organisaties waar ik voor heb gewerkt voor mij hebben gedaan, en voor wat ik voor hen kan doen. Ik ben een loyale en toegewijde medewerker die mijn absolute best wil doen voor het bedrijf waarvoor ik werk.
• Een van de grootste kenmerken die ik in deze positie zou brengen, is flexibiliteit. In mijn vorige functie was mijn titel "editor", maar ik kon het productteam helpen tijdens focusgroeptesten en samen met de afdeling engineering hun communicatie en berichten aanpassen. Uiteindelijk ben ik bereid om met iedereen in het bedrijf samen te werken om ervoor te zorgen dat projecten een succes worden.