Beantwoord vragen over Work Work Home

"Neem jij werk mee naar huis?" Is een lastige vraag die je misschien krijgt tijdens je volgende sollicitatiegesprek. Het is een goed idee om van tevoren uw antwoord te doordenken. Krijg inzicht in de reden waarom deze vraag naar voren komt tijdens interviews, en krijg tips voor het beantwoorden.

Waarom werkgevers uw mening over thuiswerken willen weten

Werkgevers stellen deze vraag om verschillende redenen. Ze willen misschien weten dat je georganiseerd bent en al je werk in de toegewezen tijd kunt doen. Ze willen misschien ook ervoor zorgen dat je een behoorlijke balans tussen werk en privé behoudt (veel werkgevers denken dat je uiteindelijk een gelukkiger en dus betere werknemer zult worden).

Sommige werkgevers zijn echter echt op zoek naar mensen die van werk het middelpunt van hun leven maken, en willen beoordelen hoe toegewijd u bent. Zelfs werkgevers die na kantooruren geen diepgaand werk verwachten van projecten, willen mogelijk dat werknemers hun e-mail van thuis uit regelmatig controleren. Voor sommige rollen is een bepaald aantal uren na de werkuren ingebouwd. Een social-mediabeheerder voor een tv-programma laat op de avond kan bijvoorbeeld online opmerkingen hebben na de kantoortijden.

Als u deze vraag beantwoordt, moet u daarom iets weten over het specifieke bedrijf en de functie.

Hoe te beantwoorden

Denk, voordat je antwoord geeft, na over de bedrijfscultuur.

Als u weet dat de werkgever werk-privébalans of timemanagementvaardigheden waardeert, moet u uw bekwaamheid om uw werk tijdens werkuren te voltooien benadrukken, zodat u zich na het werk kunt concentreren op familie of andere activiteiten.

Als het bedrijf werknemers vereist om veel extra uren te besteden en de behoefte aan toewijding en passie op de werkplek benadrukt, wilt u misschien uw bereidheid benadrukken om projecten mee naar huis te nemen om werk van hoge kwaliteit te garanderen.

Als u niet zeker weet waar de werkgever naar op zoek is, is de veiligste manier om te antwoorden het benadrukken van uw organisatorische vaardigheden, terwijl u ook zegt dat u, wanneer nodig, werk mee naar huis neemt. Probeer niet negatief te zijn over het thuisbrengen van werk, want dat kan iets zijn wat gebruikelijk is in het bedrijf. Hoe je ook reageert, wees eerlijk.

Deze vraag biedt u ook de mogelijkheid om na te denken over de vraag of de taak voor u geschikt is. Onthoud altijd dat een interview een tweerichtingsverkeer is. Net zoals de werkgever erachter komt hoe je zou zijn als werknemer, ontdek je wat het zou willen werken voor het bedrijf. Als de werkgever duidelijk wil dat je regelmatig werk mee naar huis neemt, maar je waardeert je vrije tijd, kun je overwegen om de baan niet aan te nemen. Zoek in plaats daarvan naar banen bij bedrijven die de balans tussen werk en privé waarderen.

Voorbeeldantwoorden

• Wanneer ik het nodig heb, is het geen probleem om werk mee naar huis te nemen. Ik besef het belang van het halen van deadlines en het op tijd klaar krijgen van werk, en soms dat extra uren op kantoor of thuis vereist.
• Ik ben zeer georganiseerd en bekwaam in het budgetteren van mijn tijd. Wanneer ik met een project begin, maak ik een tijdlijn voor mezelf waarmee ik de opdracht op tijd kan voltooien zonder mijn werk naar huis te brengen. Ik begrijp echter dat soms tijdlijnen veranderen of problemen opduiken, en ik ben altijd bereid om werk mee naar huis te nemen als dat gebeurt.

• Wanneer ik met een nieuw project begin, kies ik er vaak voor om werk mee naar huis te nemen om ervoor te zorgen dat ik het project op tijd voor mijn cliënt voltooi. Het is echter erg belangrijk voor mij om regelmatig de tijd te spenderen om met mijn gezin door te brengen, dus ik probeer dit te beperken tot de eerste stadia van projecten en tot urgente zaken. Ik ben me er zeer van bewust hoe snel de communicatie in deze branche verloopt. Eén e-mail kan het verschil zijn tussen het landen van een worp of het ergens naartoe laten gaan. Daarom probeer ik erg alert te zijn op e-mail op mijn telefoon. Ik scan een paar keer per nacht een snelle scan van mijn postvak IN wanneer ik thuis ben, en bekijk mijn e-mail ook tijdens mijn ochtendtraining. Ik moedig mijn team altijd aan om contact op te nemen als er iets dringends is. En voor de paar keer per jaar dat ik volledig ontkoppel, bereid ik me voor met een back-upnetwerk zodat alle teamleden weten wie ze moeten contacteren voor feedback en antwoorden.