Beantwoord vragen over professionele ontwikkeling

Werkgevers zijn niet alleen geïnteresseerd in de vaardigheden die je vandaag hebt. Ze willen weten hoe je op de lange termijn groeit. Daarom moet je bij het sollicitatiegesprek verwachten vragen te beantwoorden over je professionele ontwikkeling.

Het is belangrijk voor werkgevers om sollicitanten in te huren die niet vastzitten in hun carrière en voortdurend in de weer zijn om nieuwe expertise op te doen.

Werkgevers staan ​​te popelen om kandidaten te werven die van plan zijn de juiste vaardigheden te ontwikkelen en de juiste kennis te verwerven om te excelleren in hun vakgebied.

Organisaties zoeken werknemers die zijn aangesloten op de nieuwste trends die van invloed zijn op hun vakgebied en willen graag gelijke tred houden met veranderingen in technologie en beste praktijken. Ze erkennen ook dat geen enkele medewerker perfect is en zoeken naar bewijs van zelfbewustzijn en bereidheid om eventuele zwakke punten aan te pakken.

Vragen beantwoorden over professionele ontwikkeling

Interviewers zullen een aantal vragen stellen om bij deze informatie te komen. De meest gebruikelijke tactiek is om te vragen naar je zwakke punten en hoe je ze in het verleden hebt aangepakt. Sommige recruiters kunnen dit probleem benaderen door u te vragen naar de meest prominente trends die van invloed zijn op uw vakgebied. Een vraag als: "Wat is uw professionele ontwikkelingsplan voor het volgende jaar?" heeft voldoende ruimte om zowel zwakke punten als professionele trends vast te leggen.

Een professioneel ontwikkelingsplan is uw plan voor het ontwikkelen of verwerven van de vaardigheden en ervaringen die nodig zijn om uw carrièredoelen en uw voortdurende verbetering te ondersteunen.

Het ontbreken van een plan zal een rode vlag zijn voor een potentiële werkgever. De verwachting voor iedereen die wordt ingehuurd voor een professionele functie, is dat je bereid bent je expertise continu te upgraden. Even terzijde, die upgrade is ook waardevol voor cv-bouwen.

De beste manier om te beantwoorden

Wacht niet tot je actief op zoek bent naar een baan. De eerste stap is om ervoor te zorgen dat je altijd een professioneel ontwikkelingsplan hebt, omdat je nooit weet wanneer je naar de werkzoekmodus moet overschakelen. U kunt uw baan verliezen als gevolg van een ontslag of een andere beëindiging en moet snel oplopen. Een plan klaar hebben, bespaart u tijd en geeft u het vertrouwen om in beweging te komen tijdens uw zoektocht.

Pronk met technische vaardigheden. In de meeste gevallen moet uw professioneel ontwikkelingsplan ook betrekking hebben op het beheersen van het laatste deel van de technologie dat door werkgevers in uw sector wordt afgetapt. Een projectmanager is dus misschien bereid om te zeggen: "Ik ben bezig met het verbeteren van mijn vaardigheden op het gebied van business intelligence en heb een seminar over geavanceerde ERP-applicaties voor het Plex-systeem genomen (of ben van plan)."

Probeer een verwijzing naar een trend in de warme industrie op te nemen in je plan indien mogelijk. Bekijk de nieuwste tijdschriftartikelen en conferentieagenda's voor uw professionele verenigingen en praat met goed geïnformeerde collega's voor ideeën. Een ziekenhuisbeheerder zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb artikelen gelezen over het gebruik van elektronische medische dossiers om klinische kwaliteitsmaatregelen te nemen en ben van plan een seminar bij te wonen op de volgende conferentie van de Hospital Association over dit onderwerp."

Wees niet bang om te praten over mogelijke verbeterpunten. Ten slotte, als je hebt gewerkt aan een gebied dat enige verbetering zou kunnen gebruiken, zou je die strategie kunnen noemen als onderdeel van je plan. Als u zich bijvoorbeeld in een veld bevindt waarin presenteren aan groepen geen kerncompetentie is, maar enigszins wordt gewaardeerd, kunt u zeggen: "Ik ben van plan om aan mijn presentatievaardigheden te werken door een workshop te volgen over het optimaliseren van het gebruik van presentatietools zoals PowerPoint. Ik heb altijd positieve feedback gekregen over mijn presentaties, maar wil ze graag een beetje jazzen."

Hoe een professioneel ontwikkelingsplan te maken

Als je grootste probleem met het beschrijven van je professionele ontwikkelingsplan is dat je er geen hebt, wanhoop dan niet. De kans is groot dat je meer weet over hoe je je doelen kunt bereiken dan je denkt. Het gaat er gewoon om je vage ambities in meer concrete termen te plaatsen en er effectief over te leren praten.

Om je professionele ontwikkelingsplan te maken, begin je met het maken van een lijst met doelen. Wil je een verhoging in het volgende jaar, of een promotie? Hoop je de baan van je baas ooit te hebben of helemaal over te stappen naar een andere industrie? Schrijf het allemaal op.

Noteer vervolgens wat u nodig hebt om uw doelen te bereiken, inclusief vaardigheden, kennis, certificeringen, enzovoort. Maak vervolgens een plan om de kwalificaties te verkrijgen die u nodig hebt en plan uw tijdlijn. Wanneer je dat doet, wees dan realistisch: het heeft geen zin om een ​​plan te maken dat zo ambitieus is, dat je het onmogelijk kunt vervullen terwijl je aan je huidige verplichtingen voldoet.