Salarisbereik voor werkgevers en sollicitanten

Wat is een salarisbereik? Voor een persoon omvat een salarisbereik de parameters van de vergoeding die de persoon wil verdienen. Voor een bedrijf is dit het bedrag dat de organisatie beschikbaar heeft om een ​​nieuwe werknemer te betalen en wat huidige werknemers kunnen verwachten te verdienen in een specifieke functie.

Wat zit er in een salarisbereik?

Een salarisbereik omvat een laag, gemiddeld en maximaal salaris. Bijvoorbeeld:

• $ 30.000 (onder het bereik)
• $ 35.000 (mediaan)
• $ 40.000 (maximaal)
• bereik: $30,000 - $40,000

Salarisbereiken voor sollicitanten

Vanuit het perspectief van werkzoekenden is een salarisbereik het bedrag aan compensatie dat een kandidaat zou accepteren voor een functie. Een salarisbereik, in plaats van een vast bedrag, wordt vaak gegeven wanneer een bedrijf vraagt ​​om salarisvereisten. Als een vacature bijvoorbeeld vraagt ​​om salarisvereisten, zou een kandidaat kunnen zeggen in het bereik van $ 25.000 - $ 35.000.

Het geven van een bereik biedt flexibiliteit, zowel in aanmerking komen voor de baan en in onderhandeling salaris. Wanneer u een salarisbereik instelt, moet u ervoor zorgen dat het laagste gedeelte van het spectrum al uw uitgaven dekt. U wilt een baan aan het einde van uw salarisbereik niet accepteren om te ontdekken dat u uw rekeningen niet kunt betalen.

Zorg er ook voor dat het salaris overeenkomt met het soort baan dat u zoekt. Je wilt jezelf niet uit de arbeidsmarkt prijzen of jezelf onderbieden en te weinig betaald krijgen.

Weet wat je waard bent

Om salarisaanbiedingen te evalueren en te beslissen of de salarisschalen van een organisatie geschikt zijn voor uw ervaring, is het belangrijk om het salaris in uw vakgebied grondig te onderzoeken:

• Gebruik salariscalculatoren zoals Payscale.com, Salary.com en Indeed Salary Search om meer inzicht te krijgen.
• Vraag collega's in uw vakgebied welk salarisbereik zij denken dat geschikt is voor uw achtergrond.
• Bekijk overheidsuitgaven zoals het Handboek van Occupational Outlook dat salariscijfers bevat voor verschillende werkgebieden.
• Studenten moeten contact opnemen met het carrièrekantoor van hun school, die informatie kan verstrekken die door de National Association of Colleges and Employers wordt verstrekt over instaplonen voor afgestudeerden.

• Raadpleeg uw professionele organisatie om te informeren naar salarisonderzoeken in uw vakgebied.

Houd ook rekening met regionale verschillen in salarissen en de kosten van levensonderhoud als u een geschikt salarisbereik voor uw locatie bepaalt.

Salarisranges voor werkgevers

Vanuit werkgeversperspectief is het salarisbereik het bedrag van de vergoeding die voor een specifieke functie wordt betaald. Als het startloon voor een baan bijvoorbeeld $ 20.000 is en het maximumsalaris voor de functie, na verdienste stijgt en tenure on the job, $ 30.000 is, is het salarisbereik voor de taak $ 20.000 tot $ 30.000.

Werkgevers hebben doorgaans enige flexibiliteit bij het aannemen van personeel. Een supergekwalificeerde kandidaat kan een baanaanbieding verwachten die aan de bovenkant van het salarisbereik van de baan ligt, dan een kandidaat met de minimumkwalificatie voor de baan.

Factoren die van invloed zijn op waar u in een salarisbereik past

De tijdsduur die u in een gerelateerd functiegebied en bedrijfstak hebt gewerkt, heeft gewoonlijk invloed op de vraag of een werkgever een aanbod zal doen aan de onderste, middelste of hogere kant van een salarisbereik.

Kandidaten die een hoge toegevoegde waarde bij eerdere werkgevers kunnen documenteren, krijgen vaak hogere aanbiedingen. Identificeer de bottom line in uw vorige werksituaties. Was het verkoop, kwaliteitscontrole, veiligheid, kostenbeheersing, klanttevredenheid, het werkvolume, etc.? Wees erop voorbereid om te verwijzen naar hoe u de resultaten in uw vorige banen hebt beïnvloed, die verder gaan dan de normale verwachtingen.

Als er een relatieve schaarste van gekwalificeerde werknemers in uw vakgebied is, hebt u meer kans om aanbiedingen te ontvangen op het hoogste niveau van een salarisbereik.

Passieve werkzoekenden die worden uitgelokt door recruiters en die schijnbaar tevreden zijn met hun huidige werksituatie, hebben vaak meer invloed en zijn waarschijnlijk hoger geplaatst in een salarisbereik.

Sommige sectoren zoals overheid en onderwijs kunnen strikte salarisladders of stappen hebben op basis van eerdere onderwijs- of bestuurservaring die andere factoren vervangen.

Kandidaten die sterk aanbevolen worden door vorige werkgevers worden vaak gezien als meer waard om geplaatst te worden in het bovenste gedeelte van een salarisbereik.

Werkzoekenden met geavanceerde vaardigheden of certificeringen zullen vaak een hogere vraag hebben en aanbiedingen ontvangen die hoger zijn in het salarisbereik.

Grotere organisaties met een meer formeel Human Resources-beleid hebben meer kans om salarisschalen in te stellen, terwijl kleine organisaties mogelijk meer flexibiliteit hebben bij het maken van salarisaanbiedingen buiten het normale bereik.