Leiderschapsvragen voor werkgevers om sollicitanten te vragen

Het is erg handig om een ​​aantal vragen over sollicitatiegesprekken over leiderschap te hebben die u kunnen helpen bepalen of uw kandidaat een goede leider is. Deze belangrijke vragen dienen om leiderschapscapaciteiten te identificeren voor elk individu dat wordt ingehuurd voor een leiderschapsrol in uw organisatie.

Bovendien bevorderen de meest succesvolle organisaties leiderschap bij al hun werknemers op elk niveau van de organisatie. De volgende voorbeeldvragen voor een interview helpen u ook om het leiderschapspotentieel van uw kandidaten voor andere bedrijfsrollen te identificeren.

Vóór het interview

Begin met het begrijpen van de kwaliteiten en kenmerken die u zoekt in een leider. Misschien vindt u enig inzicht door eerst de tien kenmerken van een succesvolle leiderschapsstijl te lezen. Deze zullen ervoor zorgen dat uw vragen worden geformuleerd om de juiste overtuigingen, eigenschappen, waarden en ervaring te identificeren.

Vragen om te bepalen of een sollicitant een goede leider is

De volgende voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken over leiderschap stellen u in staat om de vaardigheden en ervaring van uw kandidaat te beoordelen. Voel je vrij om deze sollicitatiegesprekvragen te gebruiken in je eigen sollicitatiegesprekken of gebruik ze als basis voor het maken van je eigen vragen.

• U hebt besloten om de afdeling of de werkeenheid die u leidt, te reorganiseren. Vertel me hoe je bent doorgegaan met de reorganisatie? Welke stappen volgde u, vooral bij de werknemers die op de afdeling werken?
• Ben je ooit lid geweest van een succesvol team? Zo ja, beschrijf de rol die je hebt gespeeld in het team en in het succes ervan.
• Geef me een voorbeeld van een tijd waarin je een leidende rol hebt gespeeld in een evenement, een activiteit, een afdeling of een werkeenheid of een project. Beschrijf hoe je de inspanningen hebt geleid.
• Denk aan tijden waarin je een leidende rol moest spelen en vertel me hoe mensen reageerden op je leiderschapinspanningen?

• Vertel eens over een tijd dat je faalde. Hoe is het gebeurd? Hoe heb je het aangepakt?
• Als ik uw rapporterende medewerkers of uw collega's zou vragen commentaar te geven op uw leiderschapsstijl, uw leiderschapskrachten en uw zwakheden in leiderschap, hoe zouden zij dan reageren? Wat zou deze discussie over jou als leider vertellen?
• Wilt u liever dat uw medewerkers u respecteren of bang voor u zijn? Is er de mogelijkheid in een leiderschapsrol om beide reacties van uw werknemers te inspireren?
• Vertel eens over een moment waarop u overeenstemming en een gezamenlijk doel hebt bereikt uit een situatie waarin alle partijen oorspronkelijk van mening verschillen over aanpak, aanpak en doelstellingen.

• Als leider binnen een organisatie moet je vaak steun opbouwen voor doelen en projecten van mensen die niet aan jou rapporteren en over wie je geen autoriteit hebt. Vertel me over een situatie waarin u heeft aangetoond dat u de benodigde ondersteuning kunt opbouwen.
• In organisaties komt de richting vaak naar beneden in de commandostructuur en daarom zijn de initiatieven die je moet implementeren niet door jou ontwikkeld. Sterker nog, je hebt al dan niet input gehad voor hun implementatie. Vertel eens over een tijd dat u een vereist initiatief met uw personeel implementeerde. Hoe ging het met de implementatie?

• Wat zijn de drie belangrijkste waarden die u als leider aantoont? Vertel me een verhaal dat elk van deze leiderschapswaarden in de praktijk op uw werkplek laat zien.
• Vertel me tijdens een werkervaring tijdens een opleiding dat je hebt laten zien dat je leiderschapskwaliteiten en vaardigheden hebt.

Leiderschap Job Interview resultaten

U vraagt ​​zich af om te bepalen of de kandidaat leiderschapsvaardigheden of potentieel heeft. Zoek naar de leiderschapsstijl van uw kandidaat, vanuit zijn of haar perspectief en vanuit het perspectief van zijn of haar directe melders en collega's. Maar boven alles, zorg ervoor dat u vragen over sollicitatiegesprekken die illegaal zijn, kent en vermijdt.

Het gaat erom te bepalen of de stijl van de kandidaat overeenstemt met de cultuur van uw organisatie. Het is handig als u al een leiderschapsprofiel hebt gemaakt dat de vaardigheden en eigenschappen van succesvolle leiders binnen uw organisatie identificeert.

Leiderschapsstijl wordt het beste gedemonstreerd in verhalen. Zelfonderzoek en commentaar zijn op zijn best, in het beste geval, in een interviewsetting. Vraag uw kandidaten om veel specifieke verhalen en voorbeelden. Lees verder voor meer sollicitatiegesprek vragen voor werkgevers.