Zal een talentenagent uw media-carrière helpen?

Een talentagent kan denken aan een agressieve, kettingrokende, mobiele-telefoonverslaafde wiens prioriteit het is zijn klanten te beschermen en hun mediacarrière te vergroten. Hoewel een talentenagent een waardevolle partner is voor sommige mensen die in de media werken, moet je beslissen of deze persoon het geld waard is dat je in de hoop hebt om je specifieke carrièredoelen te bereiken.

Talent Agent: klaar om je vuile werk te doen

Als je de basis van een typisch mediacontract niet begrijpt, kan een talentagent je door elke clausule leiden. Sterker nog, een talentagent is meestal een meester in het onderhandelen over een mediacontract, zodat je een beterbetaalde deal krijgt.

Het zelfstandig afhandelen van contractonderhandelingen kan moeilijk zijn. Het is moeilijk om het hoofd te bieden aan je baas en meer te eisen, zonder dat je persoonlijke schade op de lange termijn riskeert. Een talentagent laat je de leuke, hardwerkende werknemer zijn, terwijl hij schreeuwt dat je zult lopen als je geen hogere loonsverhoging krijgt.

Een talentagent is ook handig als je een baan in de media hebt en je contract wilt verbreken. Normaal gesproken zou dat uw carrière schaden. Maar een talentagent kan een exit-strategie onderhandelen die u hopelijk zou laten vertrekken zonder bruggen te verspillen die u later zouden kunnen achtervolgen.

Wees voorbereid om te betalen

Een talentagent werkt niet gratis. U kunt verwachten een deel van uw salaris aan hem te betalen voor de duur van uw contract.

Het bedrag varieert, maar 5% tot 10% van uw salaris is gebruikelijk. Factoren die in het spel komen, zijn of de talentagent de baan voor u heeft gevonden of alleen contractonderhandelingen afhandelt. Als u in uitzendingen werkt, speelt de grootte van de DMA ook een rol. Als u op een kleine markt op de DMA-lijst van Nielsen werkt, is het mogelijk dat de talentagent bereid is om een ​​kleiner percentage van uw salaris te betalen. Als je $ 30.000 per jaar verdient, denk dan eens aan de impact van het verliezen van 10%, dat is $ 3.000, van je salaris.

Een contract van $ 28.000 krijgen zonder dat je een talentagent hoeft te betalen, werpt zijn vruchten af ​​in deze fase van je carrière.

Zorg ervoor dat je de deal begrijpt die je met een talentagent ondertekent. Als u uw eigen baan vindt en onderhandelt over uw eigen contract terwijl u klant bent, zorg er dan voor dat u weet of u nog een deel van uw salaris moet opgeven. Zelfs als uw agent geen werk voor u doet, moet u hem mogelijk nog betalen. Die details moeten schriftelijk zijn, dus er is nooit een misverstand dat tot juridische stappen zou kunnen leiden.

Sommige deuren openen, anderen sluiten

Voor mensen die op de top van de ladder werken, zoals een tv-nieuwsanker in een van de grootste steden van het land, is het normaal om een ​​talentagent te hebben. De talentenagent werkt salaris, vakantietijd, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals kleding en haaruitkeringen, en zelfs garanties uit op welke nieuwsuitzendingen zijn cliënt zich zal verankeren.

In kleinere steden kan een talentagent een afknapper zijn naar een nieuwsdirecteur of algemeen directeur. Het kan een aanwijzing zijn dat u uw capaciteiten overschat en een probleemmedewerker bent. Het management van een station kan beslissen om iemand anders de gelegenheid te geven.

Opscheppen dat je een talentagent hebt, kan je het gevoel geven dat je het hebt gehaald in je mediacarrière. Tal van mediaprofs, zelfs diegenen met tientallen jaren ervaring, beslissen om een ​​talentagent in te huren. Neem de beslissing zorgvuldig, en als je ervoor kiest om een ​​talentagent te krijgen, weet dan hoe je de beste talentagent moet inhuren om je te vertegenwoordigen.