Luchtmacht Senior Vlieger Onder de zone Promoties

Om een ​​kans te bieden voor uitzonderlijk goed gekwalificeerde Airmen First Class (A1C) wordt een eenmalige vergoeding voor promotie naar Senior Airman (SrA) gegeven. Het is effectief gedurende zes maanden voorafgaand aan het vaste volledig gekwalificeerde fasepunt. Selectiemoment is 15 procent van de totale tijd-in-rang (TIG) en tijd-in-dienst (TIS) in aanmerking komende populatie.

Bepaling van de geschiktheid

Volgens de luchtmacht biedt de afdeling Installatie Militaire Personnelvlucht (MPF), afdeling Personeelssystemen en Gereedheid, een automatisch driemaandelijks eindproduct voor de maand (EOM) aan het MPF, Carrièreverbeteringselement, binnen de eerste 10 dagen na de eerste verwerking maand (ie Jan, Apr, Jul, Oct). Het rooster identificeert alle A1C's die voldoen aan de tijd-in-dienst (TIS) en time-in-grade (TIG) -vereisten of deze zelfs overschrijden, ongeacht de voorwaarden voor promotie-uitsluiting (dwz op het regelrooster, PAFSC-kwalificatieniveau te laag, artikel 15 verlaagde reductie, enz.), En waarvan de GSR-status (Grade Status) (DIN GAD) niet gelijk is aan de code "5Q" (eerder overwogen voor SrA BTZ).

Het uitvoerproduct produceert een MPF ​​alfabetische lijst en een driedelige eenheidslijst.

• Deel I identificeert A1C's zonder kwaliteitsindicatoren in hun verslag.
• Deel II geeft een lijst met 'dubieuze beloften' (personen met kwaliteitsindicatoren) die mogelijk niet in aanmerking komen voor BTZ-promotie.
• Deel III geeft een overzicht van A1C's die voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten, maar niet kunnen worden geselecteerd vanwege promotie-uitsluitingsvoorwaarden vermeld in AFI 36-2502, Airman Promotion Program, tabel 1.1.

Verifieer of u in aanmerking komt

Met behulp van de MPF-lijst verifieert de bevelhebber / eerste sergeant de geschiktheid van elk individu om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten en de controlevereisten kwalificeren.

Vereiste prestatierapport (EPR)

EPR's zijn vereist voor alle A1C's zonder een EPR die in aanmerking komen voor BTZ-vergoeding. Commandanten moeten de EPR (s) van een vlieger, het persoonlijk informatiebestand (PIF) bekijken en bespreken met de leidinggevende / ratingketen voordat een nominatiebesluit wordt genomen, om aan te geven of de piloot een eenheids- of basisselectieproces zal doorlopen. A1C's die op deel III van het rooster verschijnen, komen niet in aanmerking voor promotie volgens AFI 36-2502, tabel 1.1, en vereisen geen DBH-rapporten.

Goedgekeurde decoratie

Een goedgekeurde onderscheiding kan op elk moment tot de datum van het bestuur worden bewaard in het Unit Personnel Record (UPRG) van een persoon. Er zal geen aanvullende overweging worden gegeven omdat een decoratie niet werd goedgekeurd of in de notulen werd geplaatst toen het bestuur bijeenkwam.

quota

Quota zijn gebaseerd op 15 procent van de totale voor TIG en TIS in aanmerking komende populatie, ongeacht de normale omstandigheden voor onverkiesbaarheid (verwijder studenten en wereldklasse atleten uit de in aanmerking komende bevolking). De MPF bepaalt de quota's en verkrijgt goedkeuring van de host wing commandant (mag niet lager delegeren dan de MPF Chief) voor distributie naar eenheden. Grote eenheden (7 of meer deelnemers) ontvangen quota's en promoten op unit-niveau. Kleine eenheden (6 of minder beleenbaar) worden samengevoegd in één pool van in aanmerking komende personen om de centrale baseboard (CBB) -populatie te vormen.

Quota worden als volgt berekend en verdeeld:

• Eenheden mogen niet aggregeren op groepsniveau. Voorbeeld: medische groepen zijn onderverdeeld in vier eenheden en elke eenheidscommandant heeft een promotiebevoegdheid; daarom moeten ze niet door de groep worden beschouwd, maar als afzonderlijke eenheden en kunnen ze niet bij elkaar worden opgeteld om een ​​grote eenheid te maken.
• Eenheden worden zo snel mogelijk, maar niet later dan de tweede week van de eerste verwerkingsmaand, op de hoogte gebracht als ze een grote (7 of meer in aanmerking komende) of kleine eenheid (6 of minder in aanmerking komende) zijn.

Procedures voor selectie van grote eenheden

Tenzij de commandant van de host wing schriftelijke procedures vaststelt, zullen commandanten van grote eenheden schriftelijke selectieprocedures instellen die ervoor zorgen dat het SrA BTZ-programma eerlijk en rechtvaardig is en tijdig promotie biedt. Nadat selecties zijn gemaakt, onderstrepen commandanten van grote eenheden de naam, de datum en het teken van de selectee (n), en retourneren de BTZ-lijst met in aanmerking komende kandidaten niet later dan de laatste dag van de selectiemaand (ma, ma, jun, sep, dec).

Procedures voor selectie van kleine eenheden

De commandant van de host wing zal schriftelijke BTZ-selectieprocedures opstellen om de nominatiemethode, het aantal nominaties, het tijdschema voor de vereiste acties, de samenstelling van de raad, te overwegen gebieden, scoreschaal, aankondiging van selecties en alle andere vereiste acties die nodig zijn om de SrA te waarborgen, te omvatten. BTZ-programma is eerlijk, rechtvaardig en biedt tijdige promotieoverwegingen. De MPF, het element voor loopbaanverbetering, zorgt ervoor dat ze alle nominatiepakketten hebben ontvangen van eenheden met in aanmerking komende; als een eenheid geen persoon gaat nomineren, zorg dan voor een negatief antwoord.

Lijst met goedgekeurde bordprocessen

Het volgende is een lijst met "goedgekeurde" bordprocessen:

• Hostvleugels die een afzonderlijk proces willen gebruiken, moeten via hun MAJCOM een uitzondering op het beleid aanvragen bij HQ AFPC / DPPPWM om een ​​eerlijke, billijke en tijdige overweging te garanderen.
• Grote eenheden krijgen hun quotum van de MPF en maken een selectie uit de daarvoor in aanmerking komende vliegeniers. Vliegers die niet zijn geselecteerd, worden niet geselecteerd en dit wordt beschouwd als hun eenmalige overweging.
• Kleine eenheden nomineren voor de CBB. De commandant van de hostvleugel bepaalt het maximumaantal personen dat het bord van elke eenheid ontmoet. Elke eenheid mag maximaal het maximale aantal indienen.

• De commandant van de host wing roept een "MAJCOM only board" samen. Dit bord bestaat uit alle kandidaten die vallen onder MAJCOM van de commandant van de host wing commandant. Alle in aanmerking komende eenheden van eenheden die niet onder de MAJCOM (huureenheid) van de commandant van de hostvleugel vallen, zullen een afzonderlijke CBB ontmoeten. Dit betekent dat de commandant van de host wing twee boards zal samenroepen, en het quotum voor elke board is gebaseerd op het aantal in aanmerking komende deelnemers dat board.
• Eenheden houden rekening met alle personen die voldoen aan de TIS- en TIG-vereisten, zelfs als ze TDY zijn, met verlof, PCA of een rapport hebben uiterlijk op de datum (RNLTD) op of na de eerste dag van de eerste verwerkingsmaand (dwz Jan, april, Juli en oktober) voor die kwartaalselecties. Alle personen die op de lijst met in aanmerking komende personen voorkomen, moeten 'in aanmerking' worden genomen.

• Alternatieven / eerste niet-selectee van de CBB of de grote eenheidskaart worden geselecteerd in het geval dat iemand die eerder is geselecteerd, vóór de ingangsdatum wordt verwijderd als gevolg van een voorwaarde voor niet-deelbaarheid (AFI 36-2502, Tabel 1.1) of overtredingen begaan na selectie. Het gebruik van eerdere denigrerende gegevens die niet van kracht zijn op de datum van het bestuur of de selectie, kan worden overwogen in het benoemingsproces. Het kan echter niet worden gebruikt als reden voor niet-aanbeveling nadat een persoon is geselecteerd.
• Nadat selecties zijn gemaakt, geven eenheidscommandanten een geschreven promotieaanbeveling voorafgaand aan de effectieve datum van de promotie. Het kan worden bereikt door de naam (namen) toe te voegen aan de lijst met maandelijkse promotieselectees of door een afzonderlijk memorandum in te vullen.
• Als een persoon had moeten worden overwogen tijdens het huidige kwartaalbord en de fout is ontdekt voordat promoties worden aangekondigd, zullen commandanten van grote eenheden de vlieger overwegen en selecties dienovereenkomstig aanpassen (dit is niet van toepassing op vliegeniers die zijn gewonnen en is vastgesteld ze werden niet beschouwd als hun verliezende basis - zie aanvullende BTZ-vergoeding).
• De CBB komt opnieuw bijeen om te overwegen of er kleine in aanmerking komende eenheden zijn en de selecties worden dienovereenkomstig aangepast. Indien ontdekt nadat selecties zijn aangekondigd, zijn aanvullende procedures voor promotieoverwegingen van toepassing.

Richtlijnen voor BTZ-procedures

De volgende procedures zijn richtlijnen en kunnen u helpen uw BTZ-procedures vast te stellen:

• Genomineerden moeten fysiek voor een bestuur verschijnen; Wanneer een kandidaat echter niet kan verschijnen, mag je hetzelfde bord op een later tijdstip opnieuw samenvoegen, of neem je als laatste redmiddel een "records alleen" bord.
• Sta toe dat GSU's bericht en fax gebruiken om nominaties te verzenden wanneer de tijd geen normale mailing toestaat.
• Als selectiemappen worden gebruikt, bevatten deze kopieën van alle EPR's en decoratiecitaten, de BTZ RIP en letters (als letters naar het bord zijn geautoriseerd). Gebruik de UPRG als een alternatief voor een BTZ-selectiemap. Als de UPRG wordt gebruikt, plaats de brief (indien geautoriseerd) op de EPR's in deel II, meld de bestuursleden en het eenheidspersoneel dat zij geen toegang hebben tot enig ander deel van de UPRG (di, secties I, III en IV) en beschadig de hoes van de hoes op geen enkele manier (bijv. Tape, nietjes, markeringen, enz.). Vernietig of geef selectiemappen aan de persoon wanneer deze niet langer nodig is. Houd bij het beoordelen van het opleidingsniveau rekening met het feit dat, afhankelijk van AFSC, trainingsvereisten en werkroosters, alle A1C's mogelijk niet dezelfde mogelijkheid hebben om off-duty onderwijs af te ronden.
• Besturen zijn niet verplicht om het volledige quotum te gebruiken.
• Het bestuursverslag moet een lijst bevatten met leden van de raad van bestuur, een bordrecorder, de volgorde van verdienste (het identificeren van de totale score en de geselecteerde / niet-geselecteerde status) en de cutoff-score. Het rapport moet worden ondertekend door de bestuursvoorzitter en de bestuursrecorder en worden goedgekeurd door de commandant van de host wing, tenzij de commandant van de host wing de president van de raad is, maar dan is slechts één handtekening nodig.

Aanvullende BTZ-overweging

Commandanten kunnen aanvullende BTZ-vergoedingen vragen voor personen die in aanmerking zouden moeten zijn genomen door een vorige raad van bestuur en de fout wordt pas ontdekt nadat de promoties zijn aangekondigd. Na het verkrijgen van de aanbeveling van de eenheidscommandant stuurt de MPF volledig gedocumenteerde aanvullende verzoeken door naar HQ AFPC / DPPPWM voor vergoeding via e-mail. Het is een absolute aanvullende BTZ-vergoeding wordt alleen gevraagd wanneer de eenheidscommandant het eens is met de afweging.

Als de basis voor het aanvullende verzoek bovendien is omdat de persoon geen eerlijke vergoeding ontving (of helemaal niet werd beschouwd op zijn laatste werkstation), neem dan contact op met de verliezende eenheid en MPF ​​voordat u om aanvullende informatie vraagt, en stuur deze informatie samen met de aanvullend verzoek. Het helpt HQ AFPC / DPPPWM bij het bepalen of aanvullende BTZ-vergoeding geschikt is. DPPPWM zal reageren met verdere instructies. Indien geselecteerd, kunnen leden een terugwerkende verandering aanvragen tot hun ingangsdatum, volgens AFI 36-2502, paragraaf 1.13.

Het is de verantwoordelijkheid van het individu, de supervisor en de bevelhebber om ervoor te zorgen dat een persoon correct is geïdentificeerd als in aanmerking komend, de juiste studieverwijzingen heeft gekregen, het IAW-programmabeleid is genomineerd en, het allerbelangrijkst, de gegevens op de BTZ RIP correct en volledig zijn.

Aanvullende overwegingen worden om de volgende redenen niet gegeven:

• Onjuiste gegevens weergegeven op de BTZ RIP
• Geweigerde BTZ-nominatie vanwege onjuiste gegevens weerspiegeld op de BTZ-uitvoerproducten of in de UPRG
• BTZ-kwalificatielijst die niet aan de MPF werd geretourneerd of persoon werd 'over het hoofd gezien' in de vermelding
• Nominatiepakket, extra EPR of decoratie niet voltooid / tijdig ingeleverd / goedgekeurd om het bestuur te ontmoeten