Wat u moet doen voordat u uw baan verlaat

Als je eenmaal hebt aangegeven dat je je baan verlaat en je officieel ontslag hebt ingediend, zijn er nog een aantal dingen die je moet overwegen om een ​​sierlijke overgang te bewerkstelligen voordat je voor de laatste keer de deur uitloopt.

Afhankelijk van de reden van je vertrek, ben je misschien niet zo bezig met de taken die je moet doen voordat je je functie verlaat en binnenkort je huidige werkgever wordt. Hoe je weggaat, maakt echter wel verschil.

Voordelen van een goed vertrek

Het afronden van je relaties met supervisors en collega's kan positieve percepties over je professionaliteit stollen en je helpen goede referenties voor de toekomst te krijgen. Het vermijden van valkuilen kan ervoor zorgen dat u de relaties niet schaadt of fouten maakt met uw vergoedingen of voordelen na uitdiensttreding.

Het zorgvuldig plannen van uw vertrek van een baan kan helpen om uw overgang naar de volgende fase van uw carrière te vergemakkelijken, te voorkomen dat u bruggen verbrandt en mogelijk een welkomstmat wegblijven voor het geval u ooit nog terug wilt komen.

Als u vooruit plant, kunt u op goede voorwaarden en in goede gronden van het bedrijf vertrekken. Dat is altijd de beste manier om verder te gaan met een baan, vooral omdat je in de toekomst zelfs met een aantal van je voormalige collega's of vorige baas aan andere banen kunt werken.

15 dingen die u moet doen voordat u uw baan verlaat

Niet alle van deze zijn op iedereen van toepassing, maar u moet ten minste enkele van deze dingen overwegen voordat u klaar bent met de taak. Bekijk de lijst en zorg ervoor dat je het van tevoren hebt behandeld.

1. Help de overstap goed te laten verlopen. Ontmoet je supervisor en bied aan om al het mogelijke te doen om de leegte te helpen vullen die door je vertrek is gecreëerd. Bieden om te helpen de persoon op te leiden die zijn of haar taken zal uitvoeren.

Vraag input van je leidinggevende met betrekking tot de prioriteiten voor je laatste dagen. Uw professionaliteit tijdens uw resterende tijd zal onthouden worden wanneer referentiecontroles in de toekomst worden gedaan.

2. Maak een lijst van wat u doet tijdens het werk. Maak elke maand een overzicht van uw opdrachten, zodat u ze zo concreet mogelijk kunt documenteren.

Deel de lijst met uw manager en bied aan om deze te bespreken met degene die moet worden geïnformeerd.

3. Update je cv en LinkedIn profiel. Houd je CV en LinkedIn-profiel up-to-date, zodat je snel naar de functie voor zoeken naar werk kunt gaan als de behoefte of gelegenheid zich aandient. Het is gemakkelijker om deze documenten bij te werken wanneer u een opdracht verandert en de details zijn nieuw voor de geest.

4. Schrijf enkele aanbevelingen.Samenstellen van LinkedIn-aanbevelingen voor supervisors, collega's en belangrijke kiezers. Mensen vinden het leuk om aanbevelingen te ontvangen, en het helpt je om er enkele van je eigen te krijgen.

5. Krijg een aantal aanbevelingen. Vraag supervisors, klanten, ondergeschikten, leveranciers en collega's om LinkedIn-aanbevelingen samen te stellen terwijl de vertoningen actueel zijn en uw leverage nog steeds aanwezig is. Bekijk deze tips voor het aanvragen van een werkreferentie.

6. Bewaar werkvoorbeelden. Breng een aantal niet-gepatenteerde voorbeelden van uw werk en documenten over die nuttig zullen zijn voor toekomstige taken op uw thuiscomputer of persoonlijke e-mail. Zorg ervoor dat je contactgegevens hebt voor de collega's met wie je contact wilt houden. Sommige organisaties zullen je naar je kantoor begeleiden om persoonlijke spullen in te pakken en zullen de toegang tot je computer afsluiten wanneer je zegt dat je weggaat. Zorg er dus voor dat je deze informatie verzamelt voordat je je ontslag indient.

7. Vergeet niet om nederig te zijn. Weersta de verleiding om je geluk te vieren met een nieuwe baan te enthousiast met collega's. Je vervreemdt je toekomstige baas en collega's alleen maar.

8. Zeg dankjewel. Neem de tijd om iedereen te bedanken die je geholpen heeft om productief te zijn in jouw rol. Je vrijgevigheid en bescheidenheid zullen onthouden worden. Alleenvertegenwoordigers en bedank je voor hun steun bij elke afscheidsparty. Neem de tijd om een ​​afscheidsmail te sturen naar de mensen met wie je hebt gewerkt.

9. Houd het aardig en beleefd. Geen badmouth management of personeel. Mensen hebben lange herinneringen aan kritiek en je weet nooit wanneer vragen over je prestaties door toekomstige werkgevers zullen worden gedaan. Zelfs als je een hekel hebt aan je baan of je baas, heeft het geen zin om dat te zeggen.

10. Krijg informatie over uw ex-employee-uitkeringen. Plan een afspraak met een benefitspecialist binnen de afdeling Human Resources.

Veilige informatie over compensatie voor vakantie, een voortzetting van de ziektekostenverzekering, gevolgen voor pensioenregelingen, ontslagvergoeding, indien van toepassing, en andere voordelen die blijven bestaan ​​nadat u de tewerkstelling hebt beëindigd.

11. Stop niet zonder een plan. Als u overweegt te stoppen zonder een nieuwe baan, moet u uw alternatieven beoordelen en eerst enkele opties verkennen. Bekijk deze tips voor het starten van een zoektocht naar een baan.

12. Zoek uw financiën. Maak kennis met een financieel adviseur of pensioenvertegenwoordiger om een ​​goed inzicht te krijgen in de opties voor het transport van 401k en pensioenfondsen. Hier volgen enkele tips voor het afhandelen van een 401K wanneer u van baan verandert.

13. Maak een begroting.Als je geen nieuwe baan hebt, of als je minder verdient dan je nu doet, neem dan de tijd om een ​​maandelijks budget te maken. Schat in hoelang uw spaargeld zal duren als u een tijdje werkloos bent.

14. Controle op werkloosheidsuitkeringen. Als je bent ontslagen, bepaal dan of je in aanmerking komt voor werkloosheidscompensatie en bereken hoeveel je krijgt.

15. Bereken uw pensioeninkomen. Als u van plan bent om met pensioen te gaan, bereken dan uw uitgaven en uw inkomen met de hulp van een financieel adviseur. Hier leest u hoe u berekent wat u nodig heeft om met pensioen te gaan. Als u een 401 (k) of andere pensioenuitkering hebt bij uw bestaande werkgever, moet u weten hoe u deze indien nodig in een nieuw plan kunt omzetten.

Als je eenmaal je nieuwe baan hebt geplaatst, wil je misschien een paar manieren opfrissen om hard te lopen: Top 20 Tips voor het starten van een nieuwe taak