Lijst van zwakke punten met voorbeelden

Tijdens sollicitatiegesprekken zullen wervingsmanagers, naast uw sterke punten, vaak naar uw zwakheden vragen om te bepalen of u geschikt bent voor de baan. Naast wat je kunt leren over wat je kunt doen, wil de interviewer weten wat je niet kunt, of waar je moeite mee hebt op het werk. Hoe u reageert, helpt de interviewer ook om te begrijpen hoe goed u uzelf kent, en of u goed bij de rol past.

Zwakke punten zijn lastig om over te praten, dus je moet voorzichtig zijn bij het delen van voorbeelden van jou. Je wilt jezelf niet uit de strijd halen omdat de interviewer denkt dat je niet gekwalificeerd bent. U wilt wel dat uw antwoord eerlijk is, maar zo positief mogelijk.

Richt je op de stappen die je neemt om je zwakke punten te verbeteren en vermijd het noemen van zwakke punten in vaardigheden die belangrijk zijn voor je werk.

Als je goed nadenkt over de baan van tevoren en een antwoord voorbereidt, kun je positief blijven terwijl je eerlijk blijft.

Voorbeelden van zwaktes

Er zijn verschillende categorieën van zwakheden waaruit u kunt kiezen bij het beantwoorden van interviewvragen over uw tekortkomingen. Kies echter niet willekeurig een zwakte. Zorg er in plaats daarvan voor dat degene die je selecteert niet kritisch is voor de taak en vermeld in je interview de manieren waarop je van plan bent om deze zwakte te verbeteren.

Moeilijke vaardigheden

Misschien noem je een harde vaardigheid als je zwakte. Hard skills zijn jobspecifieke vaardigheden die eenvoudig te kwantificeren zijn. Ze worden ontwikkeld door middel van school en andere vormen van training. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computervaardigheden, financiën, wiskunde en meer.

Als je besluit een moeilijke vaardigheid te noemen, zorg er dan voor dat het geen vaardigheid is die nodig is voor de taak. Als het een vaardigheid is die gemakkelijk te leren is, kun je ook zeggen dat je die vaardigheid momenteel aan het ontwikkelen bent (of dat je van plan bent die vaardigheid te ontwikkelen). Als u bijvoorbeeld zegt dat uw zwakheid een bepaald softwareprogramma is, zou u kunnen zeggen dat u momenteel een online cursus volgt over het gebruik van het programma (zeg dit natuurlijk alleen als het waar is).

Enkele voorbeelden van harde vaardigheden die u zou kunnen noemen bij het beantwoorden van een vraag over uw zwakheden zijn:

• Geavanceerde wiskunde
• Creatief schrijven
• Financiële kennis
• Vreemde talen (of een bepaalde vreemde taal)
• Een bepaald softwarepakket
• Spelling

Zachte vaardigheden

Zachte vaardigheden zijn belangrijk voor bijna elke baan. In tegenstelling tot harde vaardigheden zijn dit vaardigheden die moeilijk te kwantificeren zijn; ze omvatten je persoonlijkheidskenmerken, je communicatievaardigheden en je sociale vaardigheden. Hoewel ze belangrijk zijn, kun je een zachte vaardigheid uitzoeken om te vermelden als een zwakte. Zorg ervoor dat het niet nodig is voor de taak en benadruk hoe u werkt aan het verbeteren van die vaardigheid. Sommige zachte vaardigheden die u zou kunnen noemen bij het beantwoorden van vragen over uw zwakheden zijn:

• creativiteit
• Taken delegeren
• Humor
• Spontaniteit (je werkt beter wanneer je het voorbereidt)
• Organisatie
• Geduld
• Te veel risico's nemen
• Te eerlijk zijn

academici

Je kunt ook verwijzen naar een academische vaardigheid of vaardigheid als een zwakte. Dit is vooral een goed idee als je ten minste enkele jaren niet naar school gaat, omdat de werkgever je dan kan evalueren op je werkervaring in plaats van op je academici.

Markeer natuurlijk geen academische zwakte die direct relevant is voor de baan. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als ingenieur, moet u niet zeggen dat uw zwakte een bepaalde technische cursus is. Enkele voorbeelden van tekortkomingen met betrekking tot academici zijn:

• Cursussen (een specifieke cursus waar je mee worstelde)
• Essay schrijven (zorg ervoor dat je je kracht benadrukt in andere schrijfvormen)
• Te veel betrokken zijn bij activiteiten op de campus (als een student of recent afgestudeerd)
• Te veel tijd besteden aan schoolopdrachten
• Gestandaardiseerde tests

Interpersoonlijke vaardigheden

U zou een zwak punt kunnen noemen dat betrekking heeft op uw vermogen om met anderen te communiceren. Natuurlijk wilt u ervoor zorgen dat u niet overkomt als iemand die niet goed met collega's kan werken. Kies een specifiek probleem waarmee je worstelt en praat dan over hoe je hebt gewerkt aan verbetering van dit type interactie. Voorbeelden van interpersoonlijke vaardigheden die u als zwakheden zou kunnen noemen zijn:

• Confrontatie
• Dekking voor collega's
• Te veel verwachten van collega's
• Te veel frustratie uitdrukken met slecht presterende medewerkers of collega's
• Presenteren aan grote groepen
• Spreken in het openbaar
• Te kritisch zijn op andermans werk
• Te gemakkelijk de problemen van klanten internaliseren
• Te gevoelig zijn

Arbeidsethos

Je wilt niet zeggen dat je zwakte is dat je "te hard werkt". Dit zal onoprecht overkomen. Je zou echter kunnen uitleggen hoe je bepaalde dingen doet die op je werk te veel zijn. Dit zal laten zien dat je hard werkt, maar het zal een eerlijker antwoord zijn. Voorbeelden van zwakke punten die verband houden met uw arbeidsethos kunnen zijn:

• Projecten niet afmaken
• Te veel details in rapporten
• Verschuiven van het ene project naar het andere (multitasking)
• Tegemoet komen aan groepsprojecten
• Te veel projecten tegelijkertijd aannemen
• Te veel verantwoordelijkheid nemen
• Te gedetailleerd zijn
• Te veel een perfectionist zijn
• Te veel uitstelgedrag (zolang je nog steeds aan al je deadlines voldoet)
• Te nuttig zijn voor anderen
• Te veel uren werken

Tips om te praten over zwakke punten

Concentreer u op kwaliteiten die niet noodzakelijk zijn voor de taak.Wanneer u bedenkt welke zwakheden u moet vermelden in een interview, moet u er rekening mee houden dat u zich moet concentreren op eigenschappen die niet centraal staan ​​in de vereisten van de baan waarvoor u een gesprek voert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in de boekhouding, wilt u niet zeggen dat uw zwakheid wiskunde is.

Houd het positief.Het is belangrijk om te proberen en positief te blijven. U kunt ook uitleggen hoe uw zwakte als positief in het werk kan worden gezien. Zeer gedetailleerd zijn is bijvoorbeeld een aanwinst voor veel functies.

Hoewel het onmogelijk lijkt om dit te doen in een vraag over zwakheden, hoef je alleen maar te voorkomen dat je negatieve woorden als 'zwak' en 'mislukken' gebruikt.

Benadruk uw actieplan.Je moet uitleggen hoe je je zwakte overwint (of van plan bent te overwinnen). Het is vooral handig als je zwakte een moeilijke vaardigheid is die je gemakkelijk kunt leren. U kunt uw antwoord zelfs formuleren als: "Eén vaardigheid waar ik momenteel aan werk …"

Wees eerlijk.Eindelijk, terwijl je positief wilt zijn, moet je ook eerlijk zijn. Antwoorden als, "Ik heb geen fouten" zullen onoprecht overkomen.

Deel uw sterke punten.Naast dat u bereid bent om zwakke punten te vermelden, is het belangrijk om de sterke punten te bespreken die u tijdens het interview voor de functie kwalificeren. Het is essentieel om je best te doen om je kwalificaties aan de interviewer te verkopen, dus je bent een sterke kandidaat voor een baanaanbieding.