Topideeën voor het werven van geweldige jobkandidaten

Op zoek naar talent? De slimste werkgevers, die de beste mensen aannemen, rekruteren een vooraf gekwalificeerde kandidaatpool van potentiële werknemers voordat ze een baan moeten invullen. Of, zoals Harvey Mackay, bekend, oneerbiedig, auteur en spreker, zegt over netwerken, "Graaf je goed voordat je dorst hebt."

U kunt relaties ontwikkelen met potentiële kandidaten lang voordat u ze nodig hebt. Deze ideeën helpen je ook bij het werven van een grote pool van kandidaten wanneer je een huidige functie hebt. Lees verder om de beste manieren te vinden om uw talentenpool te ontwikkelen en medewerkers te werven.

Hoe eerder u deze praktijken toepast, hoe beter uw organisatie zal doen in de aankomende oorlog tegen talent. (En vertrouw op deze uitspraak, je zult oorlogen voor talent ervaren terwijl de babyboomgeneratie met pensioen gaat.) Lees verder en ontdek de beste manieren om je talentenpool te ontwikkelen.

Werven van uw ideale kandidaat

Een taakomschrijving die potentiële werknemers de exacte vereisten van de functie vertelt, is nuttig. Nog nuttiger is het proces dat u gebruikt om de taakomschrijving intern te ontwikkelen en de gedragskenmerken van uw ideale kandidaat.

Stel een team samen van mensen die de beste kwaliteiten vertegenwoordigen van de mensen die momenteel dezelfde of een vergelijkbare functie bekleden, en vergeet niet om de personeelsverantwoordelijke op te nemen.

Ontwikkel een functieomschrijving die de belangrijkste verantwoordelijkheden en outputs van de functie beschrijft. Definieer vervolgens de gedragskenmerken van de persoon die volgens u uw ideale kandidaat is.

Noteer tenslotte uw 5 tot 10 belangrijke verantwoordelijkheden en kenmerken die u zult gebruiken om cv's te screenen, telefoonschermen uit te voeren en uiteindelijk de vragen voor de kandidaten die u interviewt vast te stellen.

Klinkt het als een hoop moeite? Het is. Maar u zult een veel beter idee hebben over de kenmerken van de ideale kandidaat die u naar uw bedrijf wilt trekken wanneer u deze planning doet via e-mail of een planningsvergadering voor werving.

Tik op uw werknemersnetwerken bij het werven van kandidaten

Mond-tot-mondreclame over de beschikbaarheid van de positie, of uiteindelijke beschikbaarheid, naar elke medewerker, zodat ze voortdurend kunnen zoeken naar superieure kandidaten in hun netwerk van vrienden en relaties.

Met online sociale en professionele netwerken is de kans groot dat u en uw medewerkers direct verbonden zijn met honderden en zelfs duizenden potentiële kandidaten. Maak gebruik van dit potentiële publiek op Facebook, LinkedIn en Twitter, om er maar een paar te noemen.

Gebruik beursstand om potentiële kandidaten en klanten te ontmoeten en te leren kennen. Moedig medewerkers aan om visitekaartjes te verzamelen en relaties te ontwikkelen met potentieel zo hoog mogelijke werknemers. En stop niet alleen met werknemers; Tik ook op de netwerken van uw sociale, bord-, financierings- en academische verbindingen.

In een klantbedrijf verwees de verkoopmanager een jeugdvriend, die terugging naar zijn thuisstaat, naar een functie. De nieuwe medewerker had al een aantal jaren geen contact meer en had al zijn vrienden gecontacteerd toen hij moest verhuizen van Chicago naar het gebied rond Detroit. De klant profiteerde van het netwerk van de verkoopmanager en huurde een uitstekende medewerker in.

Zorg ervoor dat u uw interesse in verwijzingen van werknemers bekend maakt. In sommige bedrijven worden werknemersverwijzingen, vooral voor moeilijk vervulbare posities, zelfs beloond met cashbonussen. Het plaatsen van alle openstaande posities, het aankondigen van openingen tijdens de bedrijfsvergaderingen en het delen van groeiplannen met bedrijfsleden zal helpen uw boodschap te verspreiden.

Maak gebruik van uw branchecontacten, associatielanden en handelsgroepen voor het werven van kandidaten

Betaal voor werknemers om deel te nemen aan en te netwerken in branchegroepen, conferenties en beurzen. Maak van tijd tot tijd hoofdlijsten van marktleiders en andere potentiële werknemers van klanten, collega's, collega's en vrienden.

Ontwikkel een plan om systematisch en regelmatig contact te leggen met deze mensen. Wees voorbereid op het delen van uw functieomschrijving met hen via e-mail, e-mail, op internet en per fax. Follow-up van elke goede lead.

Gebruik uitgebreide telefoonnetwerken. Breng mensen naar voren voor interviews voordat je een beschikbare functie hebt. U kunt zelfs overwegen om een ​​periodieke bedrijfsnieuwsbrief te starten om uw hoofdlijsten van potentiële werknemers, klanten en geïnteresseerde anderen up-to-date te houden over de voortgang van het bedrijf en de gebeurtenissen. U kunt online en / of maildistributie gebruiken om deze uit te sturen.

Op zoek naar de "juiste" associaties om mee te doen? Bekijk deze informatiebron: Vind verenigingen, mensen en bedrijven van de American Society of Association Executives.

Gebruik uw website voor het werven van kandidaten

Wordt uw "Join Our Team" -gedeelte van uw bedrijfswebsite verteld en zelfs "verkocht" aan potentiële werknemers over de visie, missie, waarden en cultuur van uw bedrijf? Breng je een bericht over hoe mensen worden gewaardeerd?

Geeft u uitdrukking aan uw toewijding aan kwaliteit en aan uw klanten? Zo niet, dan mis je een van de belangrijkste rekruteringshulpmiddelen die je moet aanspreken bij potentiële hoog-potentiële werknemers.

In plaats van de typische, droog geschreven vacatures over beschikbare functies, moet uw website deze visie bevatten, deze informatie die uw bedrijf onderscheidt van anderen in uw branche.

Je vacatures moeten sprankelen met een persoonlijkheid, zodat een potentiële kandidaat denkt: "deze organisatie is voor mij." En nu u hun aandacht hebt, moet u ook een manier bieden voor kandidaten om eenvoudig cv's in te dienen om rekening te houden met toekomstige functies.

Een website voor het werven van bedrijven heeft een link 'Praten met de president' en u kunt maar beter geloven dat mensen dat doen. Ze ontvangen een constante stroom cv's en contacten via deze uitnodiging en hebben zelfs een productieleider aangenomen die hier zijn eerste contact heeft gelegd.

Het HR-team van een ander bedrijf plaatst generieke positiebeschrijvingen voor functies waarvoor vaak aanvragers nodig zijn. Mensen reageren. website recruiting werkt.

Regelmatig contact onderhouden met geïnteresseerde kandidaten

Laat deze potentiële werknemers hun cv niet inzenden en nooit meer van u horen. Je zou alle momentum verliezen dat je zojuist hebt doorgebracht met de ontwikkeling van de geliefden. Net zoals eerder werd aanbevolen met netwerken van medewerkers en professionele contacten, ga je verder en koester je de relatie.

Schakel geïnteresseerde kandidaten in om je te abonneren op de bedrijfsnieuwsbrief; overweeg een mini-nieuwsbrief te schrijven speciaal voor hen. Follow-up alle website-inzendingen met een groet die zegt dank voor uw interesse in ons bedrijf.

Stuur een periodieke update over uw vacatures. Nodig de potentiële medewerker uit om uw organisatie te bezoeken wanneer deze zich in de buurt bevindt. Uw professioneel, voortdurend contact met geïnteresseerde mensen zorgt voor succes bij het werven.

Word een Employer of Choice voor het werven van kandidaten

Bedenk wat een potentiële medewerker overweegt voordat hij instemt met uw organisatie of bedrijf. Ben je stabiel, verdien je geld en groei je? Ben je werknemervriendelijk? Vindt je missie de mindshare en / of de harten van mensen die je het liefst wilt recruteren?

Zal een nieuwe werknemer zich deel voelen van iets dat groter is dan zichzelf als zij zich bij u aansluiten? Zal uw organisatie hun talent koesteren en interessante kansen bieden voor uitdaging en professionele groei?

Als u deze vragen bevestigend kunt beantwoorden, analyseer dan elk onderdeel van uw rekruteringsproces om er zeker van te zijn dat u deze berichten verzendt. Als u een voorkeurswerkgever wilt zijn, moet u zich als een werkgever van keuze gedragen. Bovendien moet u deze toezegging communiceren aan uw potentiële werknemers.

Mensen zoeken naar kleine dingen - dat zijn echt grote dingen - zoals het opmerken of je telefoontjes snel terugstuurt. Ze observeren wanneer alle interviewers dezelfde vragen herhalen.Ze weten dat je hebt gereageerd op de ontvangstbevestiging van hun cv.

Ze waarderen een telefoontje wanneer iemand anders wordt gekozen voor de baan die ze wilden. (Ja, je moet nog steeds een brief sturen naar de mensen die je hebt geïnterviewd, maar de meer informele follow-up wordt op prijs gesteld.) Ze voelen zich welkom wanneer ze via e-mail met je kunnen communiceren.

Bovendien is een voorkeurswerkgever een reputatie die u in uw branche opbouwt en die een krachtig hulpmiddel is bij het aantrekken van toptalent.

Rekruut met behulp van internet

Het internet heeft, naast de website van uw eigen organisatie, zich snel ontwikkeld om het belangrijkste hulpmiddel bij werving te worden in termen van nut voor werkgevers, potentiële werknemers en de maatschappij in het algemeen. Leer hoe u internet kunt gebruiken om geweldige kandidaten te vinden en aan te trekken. Dit zijn opties die u momenteel kunt overwegen.

• Plaats uw posities op websites van professionele verenigingen. Dit omvat lokale hoofdstukwebsites of professionele associaties met betrekking tot de baan. (Dit is een uitstekende methode om lokaal talent te vinden.)
• Plaats openstaande posities op websites die privéleveranciers of uw staat en / of lokale overheid bieden. Uw eigen staat of land heeft vergelijkbare bronnen die u kunt gebruiken.
• Plaats uw advertentie op krantengerelateerde websites. De meeste kranten hebben een gelieerde website waar u advertenties kunt plaatsen. Deze advertenties zijn inbegrepen in de prijs van een advertentie met een classificatieprint (gebruikt iemand deze meer behalve lokale lokale vacatures) of u kunt alleen online betalen. Zorg ervoor dat uw rekruteringsadvertenties de visie en de voordelen van uw organisatie "verkopen". Effectieve advertenties verbeelden uw bedrijf als een opwindende en lonende plek om te werken. Effectieve vacatures maken dat mensen zich willen aanmelden bij uw bedrijf.

Gebruik headhunters en recruiters

Soms is het de moeite waard om headhunters, recruiters en arbeidsbemiddelingsbureaus te gebruiken. De beste bedrijven hebben veel van deze huiswerk- en kandidaatpoolontwikkeling voor je gedaan. Verwacht 20-35 procent van de kosten van het jaarsalaris van de nieuwe rekruut te betalen. Maar voor sommige functies en in sommige branches zijn de kosten in de tijd van uw afdeling en de tijd die geïnvesteerd is in een mogelijk mislukte zoekactie de moeite waard.

Daarnaast hebben recruiters een reeds ontwikkelde pool van kandidaten. Ze bieden een tweede paar ervaren ogen om u te helpen bij uw zoekopdracht. Sommigen van hen zijn erg goed. Een HR-medewerker ontmoette onlangs een recruiter en bood hem ter plekke een verkoopjob aan in een klantorganisatie. Geloof dit, hij was zo goed. Ze kon hem zeker geweldige kandidaten voor werkgevers vinden.

Wanneer u in een HR-rol werkt, komen oproepen van potentiële recruiters meerdere keren per week binnen. Vraag naar referenties en bekijk ze. Praat met niet-concurrerende bedrijven om doorverwijzingen te krijgen van recruiters met wie ze tevreden zijn geweest. U kunt ook recruiters op een willekeurig aantal websites online onderzoeken.

Bent u op zoek naar aanvullende ideeën over het werven van werknemers die potentiële sterpresteerders zijn? Hier zijn nog enkele van mijn favoriete ideeën voor het werven van werknemers.

Gebruik tijdelijke agentschappen en bedrijven voor rekrutering

Overweeg tijdelijk personeel te gebruiken als een oplossing om 'een persoon uit te proberen in een positie' of om een ​​functie te bekleden waarvan u niet zeker weet of u deze op lange termijn nodig heeft. Tijdelijke werknemers kunnen ook een nuttige buffer bieden voor de ups en downs van de conjunctuurcyclus, zodat u tijdens downtijden geen last hoeft te hebben van uw kernpersoneel.

Tijdelijke kantoren zullen uw specificaties aanwerven en screenen en uw tevredenheid garanderen. Ze besparen uw personeel enorm veel tijd omdat ze voor een nominaal bedrag testen, drugsscreening, referentiecontrole, achtergrondcontroles en alles wat u maar wilt, besparen. Tegen de tijd dat HR-medewerkers de geselecteerde groep kandidaten ontmoeten, is het grootste deel van het werk, anders dan een persoonlijk sollicitatiegesprek, voor hen voltooid.

Bovendien, aangezien de bedrijven bekend raken met uw behoeften, net zoals headhunters en recruiters dat doen, zullen zij op zoek gaan naar talent dat volgens hen voldoet aan uw criteria voor topkandidaten.

Veel bedrijven werken met twee of drie agentschappen en veel bedrijven huren alleen de top vijf procent van tijdelijke personeelsleden in, dus huren ze geweldige mensen in.

Ontdek waar uw ideale kandidaten wonen

Identificeer wat uw benodigde kandidaten lezen; let op de websites die ze bezoeken; de listservs bestuderen waaraan zij deelnemen; bepalen welke branchetijdschriften en kranten ze lezen.

Identificeer hun favoriete nieuwsbronnen, forums, discussiegroepen en plaatsen om sociale netwerken te oefenen. Met andere woorden, ontdek alles wat u kunt over de soorten mensen die deel uitmaken van de top tien procent van uw huidige werknemers en het beste uit uw talentenpool.

Gebruik deze informatie om natuurlijk cv's te screenen en om effectieve interviewvragen te ontwikkelen.

Het belangrijkste is dat u deze informatie gebruikt om creatieve, leuke wervingsstrategieën te ontwikkelen voor uw potentiële vacatures. Zit met een geïnteresseerde groep die leden van de groep omvat die u probeert aan te werven en andere mogelijke manieren bedenkt om een ​​goed gekwalificeerde pool met kandidaten voor elke positie te vinden.

Enkele voorbeelden die zijn gezien, zijn onder meer een zeer grappige advertentie in een bezette krant. Het sprong letterlijk van de pagina af omdat het zo sterk uit de stapel viel. (De advertentie was op zoek naar een advertentie voor een reclamebureau, je kunt er zeker van zijn dat ze hun perfecte kandidaat hebben gevonden.) Mensen zijn gerekruteerd als potentiële medewerkers tijdens het browsen in een boekhandel vanwege de boeken die ze aan het beoordelen waren. Mensen rekruteren op beurzen van mensen die hun cabines bezoeken.

Nog maar één gedachte over het werven van medewerkers: publiciteit

Hier is een bonusgedachte over het werven van geweldige werknemers: de publiciteit die uw organisatie ontvangt in de nieuwsmedia, in gedrukte vorm, op televisie, op de radio en online is enorm belangrijk voor werving.

Een paar goede woorden, een interessant artikel of een stuk over uw missie dat uw organisatie in een gunstig daglicht stelt, zal ertoe leiden dat potentiële werknemers naar u toe komen. En dat is de beste manier om geweldige potentiële werknemers voor uw kandidaat-pool te vinden.

Ideeën voor werving zijn eindeloos en eindeloos uitdagend, maar de tijd en moeite die u investeert zijn het waard als ze resulteren in toptalent voor uw organisatie.