Waarom ben je geïnteresseerd in een lagere positie?

Het is niet ongebruikelijk voor werknemers die ouder zijn, werkloos zijn, overstressd, gezinsverplichtingen in evenwicht houden of gewoon moe zijn van te hard werken om een ​​lagere positie te willen zoeken. Het probleem is dat wanneer u een sollicitatiegesprek voor een baan hebt, de personeelsverantwoordelijke gaat proberen vast te stellen of u bereid bent uw carrière te downgraden. Dus, hier is hoe de vraag te beantwoorden: "Waarom ben je geïnteresseerd in een positie op een lager niveau?"

De personeelsverantwoordelijke zal u vragen waarom u geïnteresseerd bent in een baan die op een lager niveau staat dan wat uw kwalificaties aangeven. De uitdaging om een ​​dergelijke positie te landen, zal de werkgever ervan overtuigen dat je volledig in je werk wordt geïnvesteerd, en dat je niet alleen op zoek bent naar meer rust. Ze zijn niet op zoek naar een slapper of iemand die in korte tijd weggaat.

Waarom wil je een baan op lager niveau?

U wordt meestal gevraagd uit te leggen waarom u bereid bent de status, beloning en verantwoordelijkheid op te geven om de nieuwe taak te accepteren. De beste aanpak is om uw antwoord positief in te kaderen met een focus op de aantrekkelijke elementen van uw doeltaak. U moet bijvoorbeeld uitleggen waarom u naar een baan op lager niveau gaat, in plaats van weg te gaan van uw huidige hogere positie.

Het is een goed idee om na te denken over waarom je de nieuwe baan wilt aannemen en bereid je voor om vragen te beantwoorden op een manier die de interviewer ervan overtuigt dat de functie voor jou geschikt is. Maak eerst een lijst met de meest aansprekende activiteiten die aan uw doeltaak zijn gekoppeld. Denk dan aan voorbeelden van toen u soortgelijke taken uitvoerde en soortgelijke vaardigheden in het verleden toepaste, waarbij u opmerkte wat u leuk vond aan deze aspecten van het werk.

Wees klaar om te verwijzen naar het succes dat je in die situaties hebt behaald en naar het niveau van tevredenheid dat je hebt verkregen. Ook zijn uitgerust met positieve feedback of resultaten van uw vorige werk.

Verbind uw vorige taak met de nieuwe, lagere positie

Zoek naar verbanden tussen de aantrekkelijke aspecten van uw huidige of meest recente baan en de beoogde taak. Als technisch directeur bijvoorbeeld, is het meest energieke aspect van uw huidige werk het oplossen van ontwerpproblemen waarmee uw team van ingenieurs wordt geconfronteerd.

Zo'n referentie zou uw intentie ondersteunen om "op de frontlinie" terug te keren door technische werkzaamheden te verrichten in plaats van het uitvoeren van managementtaken. Leg in detail uit waarom je het leuk vindt om in die frontlinies te zijn.

Schets extra redenen

Het kan een moeilijke verkoop zijn, dus je moet je zaak ondersteunen om naar een baan op lager niveau te gaan. Zorg ervoor dat u eventuele ondersteunende redenen voor de wijziging vermeldt. Misschien heb je nu niet zoveel inkomsten nodig als toen je jonger was, en misschien heb je je huidige baan op een hoger niveau in eerste instantie aangenomen voor het inkomen.

Misschien heb je bijvoorbeeld kinderen die jong waren toen je je huidige baan nam, maar nu zijn ze afgestudeerd aan de universiteit en hoef je ze niet zoveel financiële steun te geven als in het verleden. Of je hebt je huis en auto ingekrompen en je hebt het extra geld nu niet nodig.

Als je solliciteert voor een baan per uur versuseen bezoldigde of managementfunctie, je zou ook kunnen vermelden dat je een aanzienlijk aantal uren per week aan het werk was, en je bent nu op zoek naar minder verantwoordelijkheid en een wat lichtere werklast.

Wat uw ondersteunende redenen ook zijn, de sleutel zal zijn om deze uitspraken te koppelen aan de belangrijkste reden die uw passie voor uw doelpositie verklaart. Je moet je zaak uitbouwen en hoe meer redenen je hebt om een ​​baan op een lager niveau te willen, hoe meer kans dat je daadwerkelijk wordt ingehuurd.

Het is belangrijk om een ​​weloverwogen en goed afgeronde case te maken voor uw nieuwe carrièretraject. Dus, om uw zaak te versterken, overweeg dan om het interview met de vraag te beëindigen: "Zijn er zorgen over mijn baan die ik nog niet heb beantwoord?" Lever deze vraag op een zelfverzekerde en enthousiaste toon en u zult er zeker van zijn dat u eventuele zorgen van uw potentiële nieuwe werkgever zult verdrijven.

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Je zult veel interviewvragen hebben om te beantwoorden, en als je de afgelopen tijd niet hebt gezocht naar een baan, loop je misschien niet echt in de praktijk als het gaat om sollicitatiegesprekken. Bekijk deze typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden om u goed voor te bereiden.

Je interviewer zal van je verwachten dat je wat vragen hebt om hem of haar te vragen over de baan of het bedrijf. Als u niet goed bent in het ter plekke stellen van vragen, bekijkt u deze vragen voor sollicitanten om de interviewer te vragen.