Een carrière kiezen als je geïnteresseerd bent in alles

Voor veel jonge volwassenen kan het betreden van het personeel schokkend zijn. Je hele leven lang is je verteld hoe belangrijk het is om een ​​goed afgerond individu te worden. Dus je probeerde verschillende activiteiten, bestudeerde verschillende onderwerpen en ontwikkelde een breed scala aan interesses. Dan moet je een carrièrepad kiezen.

Plots voelt het alsof je moet kiezen tussen je liefde voor technologie of kunst; politiek of koken. Je moet beslissen wat je carrière zal zijn en wat zal worden gedegradeerd tot een weekend hobby.

Of wel?

Er zullen moeilijke beslissingen worden genomen. Sommige interesses moeten voorrang krijgen boven andere. Maar als je slim bent in je keuzes, is het mogelijk om een ​​flexibel carrièrepad te vinden dat je niet beperkt tot een verstikkende box. U hoeft slechts wat tijd te nemen om alle opties te verkennen die voor u openstaan.

Zo kun je een carrière kiezen als je meer dan één ding wilt weten:

Zoek uit wat je niet kunt doen zonder te doen

Uit een Gallup-enquête bleek dat van de werknemers die langer dan drie maanden bij hun bedrijf verbleven, 60 procent bleef omdat hun baan hen toestond om te doen waar ze goed in waren. Die factor had een nog grotere impact op de tevredenheid van werknemers dan een verhoogd inkomen. Waarom is dat?

Het is eenvoudig: mensen zijn gelukkiger wanneer ze elke dag naar hun werk gaan en doen wat ze moeten doen. De truc is uitzoeken wat je roeping is. De eerste stap in dat proces is nadenken over wat een saaie taak draaglijker voor je maakt.

Stel je bijvoorbeeld voor dat je de hele dag moet schoonmaken: zou het minder verfoeilijk lijken als je met een team zou kunnen werken? Of als u raadsels moest oplossen om de reinigingsproducten die u nodig had correct te identificeren? Uw antwoord op deze vragen helpt u om tot de kern te komen van wat u nodig hebt uit een carrière.

Om dieper in te gaan op wat je motiveert, overweeg dan het nemen van online persoonlijkheidsbeoordelingen of het gebruiken van carrière-exploratie-apps. Je zult misschien verrast zijn door wat ze over je onthullen en hoe ze je helpen je mogelijkheden te beperken.

Zoek een industrie die u interesseert

Je opleiding maakt het makkelijker - of moeilijker - om bepaalde soorten banen te krijgen, maar het beperkt niet volledig de sectoren waarin je moet werken. Als je afstudeerde in de biologie, ben je niet beperkt tot alleen medische of wetenschappelijke velden.. Als je lessen in computerprogrammeren hebt gevolgd, wil dat nog niet zeggen dat je een baan moet vinden in de technische industrie.

Veel van uw vaardigheden zijn overdraagbaar van de ene industrie naar de andere. Uit een onderzoek van Burning Glass bleek dat onderzoeksvaardigheden gerangschikt waren in de top 10 van belangrijkste vaardigheden voor verschillende industrieën, variërend van marketing en PR tot gezondheidszorg en IT.

Onderzoek verschillende industrieën en ontdek welke vaardigheden het belangrijkst in hen zijn. Denk out of the box en overweeg wat uw unieke ervaring voor een branche kan betekenen. Stel bijvoorbeeld dat je altijd van muziek hebt gehouden, maar bent doof. In plaats van gitaar te leren, studeerde je webdesign. Je kunt altijd je interesse in muziek omarmen en je vaardigheden gebruiken door websites te ontwerpen voor bands of platenlabels.

Zoek naar organisaties die samenwerking omhelzen

Welke carrière je ook kiest, de kans is groot dat zijn verantwoordelijkheden en plichten niet elk van je interesses bevredigen. Dat is gewoon de manier van de wereld. Maar dat betekent niet dat je ooit opgesloten moet worden en nooit meer met mensen van andere afdelingen moet communiceren.

Een organisatie die projecten en samenwerking tussen afdelingen stimuleert, kan u in contact brengen met andere dingen, zelfs als deze geen deel uitmaken van uw werk. Als uw baan bijvoorbeeld in de verkoop is, kunt u met leden van de ontwerp- en marketingteams werken terwijl u literatuur over uw producten maakt. Of met programmeurs om een ​​nieuwe inkooppagina voor de website te maken.

Echt samenwerkende organisaties bieden u vloeiendheid in uw rol. Natuurlijk heb je nog steeds je toegewezen taken, maar je moet ook mogelijkheden hebben om deel te nemen aan een reeks gerelateerde activiteiten.

Wanneer u bedenkt voor welk bedrijf u wilt werken, neem dan contact op met huidige werknemers en vraag hen hoe teamwerk op kantoor daadwerkelijk wordt uitgeoefend. Ontdek hoe afdelingsoverschrijdende projecten zijn gestructureerd om te zien hoe betrokken een werknemer kan zijn bij verschillende aspecten van het proces.

Focus op organisaties met loopbaanontwikkeling

Als iemand die geïnteresseerd is in veel verschillende dingen, is de kans groot dat je niet tevreden zult zijn, tenzij je voortdurend nieuwe dingen kunt ervaren en nieuwe vaardigheden kunt leren. Dat betekent dat je een organisatie nodig hebt die carrièreontwikkeling ondersteunt.

En alleen al omdat een baan op het moment een geweldige match lijkt, betekent dat nog niet dat het in de toekomst zal blijven passen. Wat het verschil zal maken in je geluk op de lange termijn, is hoe goed de organisatie je nieuwsgierigheid ondersteunt.

Zoek in het onderzoek naar arbeidsmogelijkheden naar hoe een bedrijf training en ontwikkeling benadert.

Zetten ze alle medewerkers door dezelfde generieke training en verdeling van verantwoordelijkheden? Of laten ze werknemers kiezen wat ze leren en ontdekken ze vaardigheden en taken die niet direct verband houden met hun huidige functie? Als je niet het gevoel hebt dat je de kans krijgt om verschillende interesses te blijven onderzoeken, is de kans groot dat dit niet de juiste plek voor jou is.

Neem de tijd om uw opties te overwegen

Een goed afgerond persoon zijn is nooit erg. Maar het kan het moeilijk maken om het juiste carrièrepad te definiëren. Zolang je de tijd neemt om naar al je opties te kijken, zul je zien dat je een carrière kunt vinden die voldoet aan je verlangen naar multidimensionaal werk, in plaats van je voor je hele carrière in een rol te verdiepen.

---------------------------------------------------------------

Alex Li is mede-oprichter van PathSource - een uitgebreide tool voor online carrière-exploratie waarmee gebruikers informatieve interviews op video over een breed scala aan banen en loopbaantrajecten kunnen ontdekken.