Hoe een Job Recruiter vinden

Het inschakelen van de steun van een recruiter kan u helpen om een ​​effectievere zoektocht naar werk te starten. Het vinden van de juiste recruiter die u als kandidaat waardeert en connecties heeft met werkgevers in uw branche, is van vitaal belang voor uw succes met deze strategie.

Niet alle kandidaten zullen merken dat recruiters bereid zijn hun zaak aan te pakken. Over het algemeen zult u merken dat recruiters ontvankelijker zijn als u sterke referenties heeft in een veld met een relatief grote vraag naar werknemers. In de meeste gevallen moet u niet alleen op recruiters vertrouwen om uw zoektocht naar werk te verrichten, maar moet u een breed scala aan netwerk- en zoekstrategieën gebruiken in uw campagne.

Actief reiken naar recruiters en jezelf positioneren zodat recruiters je kunnen vinden en waarderen dat jouw waarde beide belangrijke stappen in het proces zijn.

Wat is een recruiter?

Recruiters, soms zoekprofessionals of koppensnellers genoemd, werken aan het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor werkgevers. Wanneer u op zoek bent naar een baan, kan een verbinding met een recruiter u helpen bij het vinden van openstaande vacatures en het beveiligen van een interview met een werkgever.

Heb je interesse om met een recruiter te werken, maar weet je niet zeker hoe je die moet vinden? Er zijn sites die u kunt gebruiken om te zoeken naar en in contact te komen met recruiters in uw carrière, branche en / of locatie.

Hulpbronnen voor het identificeren van zoekfirma's

Gebruik een directory

Er zijn verschillende online-directory's waarmee u zoekfirma's kunt identificeren op basis van geografische regio, functionele specialiteit en / of branche. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter en Searchfirm.com zijn allemaal gratis services waarmee u zich kunt richten op recruiters die relevant zijn voor uw situatie.

Zoek op Google

Door een Google-zoekopdracht uit te voeren met de naam van uw locatie en met zoekwoorden als 'search firms', 'executive recruiters' en 'uitzendbureaus' krijgt u een lijst met de websites van bureaus in uw regio. Probeer bijvoorbeeld 'bedrijven in Atlanta zoeken'. Als u te veel vermeldingen krijgt, probeer dan een meer gerichte zoekopdracht zoals 'Executive search firms voor verkoopprofessionals in Atlanta'.

Publicaties zoals Forbes zullen ook lijsten met agentschappen verstrekken die zij achten om diensten van hoge kwaliteit te leveren.

Vraag om aanbevelingen

Een van de beste manieren om bedrijven te identificeren, is om uw contacten om aanbevelingen te vragen op basis van hun persoonlijke ervaring. Reik discreet naar medeleden van beroepsverenigingen, LinkedIn-contacten, universiteitsstudenten, vrienden, buren en familieleden om te informeren naar hun persoonlijke ervaring met recruiters. Een bijkomend voordeel van deze strategie is dat uw contacten mogelijk met hun recruiter spreken en aanbevelen dat hij of zij met u werkt.

Gebruik LinkedIn

U kunt op trefwoorden zoals "recruiter" of "search firms" op LinkedIn zoeken om een ​​uitgebreide lijst met bedrijven te genereren. Je kunt ze "volgen" en hun vacatures bekijken.

Controleer de bronnen van professionele organisaties

Bekijk de vacatures in professionele publicaties en merk op welke bureaus reclame maken voor leden van uw groep. Sommige professionele organisaties staan ​​recruiters toe om presentaties te geven op conferenties of tabellen van stafmedewerkers, waardoor u persoonlijk contact met hen kunt opnemen.

Recruiters aantrekken

Recruiters zullen zoeken naar werkzoekenden met een verhandelbare achtergrond en proberen hen te verleiden om posities bij hun klantenbedrijven aan te vragen. LinkedIn is verreweg de meest gebruikte tool van recruiters om kandidaten te lokken. Het ontwikkelen van een volledig en rijk LinkedIn-profiel dat aanbevelingen, aanbevelingen, werkvoorbeelden en een goed geschreven samenvatting van uw vaardigheden en prestaties bevat, kan u helpen gewillige recruiters aan te trekken.

Recruiters zoeken ook databases met kandidaten op vacaturesites. Het plaatsen van een solide CV op sites als Indeed, Monster en nichesites in uw vakgebied kan het waarschijnlijker maken dat u door een recruiter wordt aangenomen.

Het behouden van een hoge reputatie in professionele organisaties zal je opgemerkt krijgen door recruiters. Presenteren op conferenties, kantoren houden en publiceren kan allemaal uw zichtbaarheid vergroten.

Hoe een recruiter screenen

Hoe kunt u een recruiter kiezen die u de meeste hulp zal bieden bij het zoeken naar uw baan? Waar moet je op letten bij het uitchecken van recruiters? Hier vindt u advies over hoe u een recruiter kunt kiezen, inclusief wat u de recruiter moet vragen en wat de recruiter u zal vragen. Selecteren en samenwerken met een recruiter kan minder angstig worden door deze suggesties te volgen.

Vragen om de rekruteerder te stellen

Hier zijn enkele basisvragen om de recruiter te vragen voordat u een partnerschap aangaat:

• Hoe lang ben je aan het werven geweest?
• Wat is je wervingsspecialiteit? Zorg ervoor dat dit overeenkomt met het type baan dat u zoekt.
• Heeft u klantbedrijven die iemand willen inhuren met mijn ervaring en vaardigheden?
• Met hoeveel mensen met mijn achtergrond heb je de afgelopen zes maanden geholpen?
• Kan ik met sommige van uw klanten praten om hen te vragen naar hun ervaringen?

Wat recruiters willen dat kandidaten weten

Hier vindt u tips en advies over het vinden van een recruiter, opvallen in een grote pool van kandidaten, het opbouwen van strategische relaties met recruiters en hoe u de beste indruk kunt maken wanneer u werkt met een recruiter van experts op het gebied van carrière en rekrutering.

Dien uw cv niet in bij elke recruiter

Het is het beste om een ​​of twee recruiters te identificeren die gespecialiseerd zijn in uw vakgebied en relaties met hen aan te gaan. Werkzoekenden maken de fout om hun cv in te dienen bij elke recruiter, omdat ze denken dat het hun kansen zal maximaliseren. Maar wervingsbureaus werken meestal allemaal in dezelfde klantenpool en als u meerdere bureaus hebt die uw cv indienen voor een baan, plaatst dit het leasemaatschappij in een moeilijke situatie om te bepalen met welk bureau zij werken.

In veel gevallen kan het inlenende bedrijf ervoor kiezen om een ​​kandidaat volledig over te dragen, in plaats van een debacle te krijgen met concurrerende bureaus over wie de verwijzingsvergoeding verdient.

Kleden om indruk te maken

Wanneer u uw recruiter ontmoet, moet u zich formeel kleden. Recruiters willen weten dat ze op een professionele manier worden vertegenwoordigd. Formeel formuleren stelt hen telkens gerust op dit feit.

Breng strategische relaties tot stand

Doe jezelf een plezier en zet strategische relaties aan met een select aantal bureaus waarvan je denkt dat ze werken met je beste interesse, neem regelmatig contact met ze op, zorg ervoor dat ze je volledig onthullen waar ze je cv naartoe sturen. Een solide relatie met een goede recruiter zou meer een partnerschap moeten zijn, een potentiële win-win voor alle betrokken partijen.

Stuur bedankt aantekeningen

Als je een bedankbriefje stuurt, krijg je van je recruiter te horen dat je het voor zijn klant doet. De meeste recruiters herinneren kandidaten eraan om een ​​briefje na het sollicitatiegesprek te sturen, maar als je dit doet voor de recruiter, laat dit zien dat je verantwoordelijk bent. Het belangrijkste is dat ze je onthouden, en dat is belangrijk aangezien de gemiddelde recruiter op zoek naar kandidaten vijf kandidaten per dag tegenkomt, dat is 20 per week. Je moet opvallen.

Wees anders dan de rest

Wees altijd op de hoogte met een recruiter en vertel hem of je geen afspraak kunt maken, andere langetermijndoelen hebt, wacht op een baan die je vorige week hebt geïnterviewd. Recruiters zijn professionals en verdienen het recht om als zodanig te worden behandeld. Het stelt u in staat om een ​​relatie op te bouwen met de recruiter en professionele etiquette zorgt ervoor dat u opvalt in een grote pool van kandidaten als iemand met integriteit en professionaliteit, zowel voor nu als in de toekomst.

Gebruik hen opnieuw

Als je eenmaal een recruiter hebt gekozen, blijf dan loyaal. Laat het hen weten wanneer je een baantje hebt. Het bevestigt dat je de eerste keer een goede ervaring met hen hebt gehad en dat je je naam opnieuw in hun hoofd plaatst. Hoe meer je teruggaat, hoe sneller ze je willen helpen bij het vinden van een baan. Je hebt de eerste keer goed gepresteerd, waarom zouden ze je niet nog een keer willen helpen? Kandidaten die voor de tweede en derde keer recruiters gebruiken, worden bijna tweemaal zo vaak geplaatst.