• 2024-09-28

Hoe een criminele geschiedenis de Amerikaanse militaire dienstneming kan beïnvloeden

Moeten we geïnteresseerd zijn in de Amerikaanse verkiezingen?

Moeten we geïnteresseerd zijn in de Amerikaanse verkiezingen?

Inhoudsopgave:

Anonim

De militaire diensten van de Verenigde Staten stellen alles in het werk om de morele kwaliteit van potentiële rekruten te beoordelen, en verschillende categorieën van morele misdrijven kunnen deelname uitsluiten. Dit wordt voornamelijk bereikt op basis van het strafregister.

Het is belangrijk op te merken dat er niet zoiets bestaat als een "verzegeld record" of een "uitgescheurd record" voor wat betreft het leger. De recruteringsdiensten hebben toegang tot wetshandhavings- en FBI-onderzoeksdossiers, die vaak arrestaties in deze categorieën vermelden.

Openbaarmaking van de criminele geschiedenis

Zelfs als een misdrijf niet wordt gevonden tijdens de criminele achtergrondcontrole van de recruiter, zal deze waarschijnlijk verschijnen tijdens een mogelijke (waarschijnlijke) controle van de strafrechtelijke veroordeling van de veiligheidscontrole. Als een aanvrager de criminele geschiedenis niet openbaar maakt en later wordt ontdekt, kan het individu worden aangeklaagd op grond van de federale wetgeving of de Uniforme Code voor militaire rechtspraak voor valse verklaringen en / of frauduleuze dienstneming.

Elke overtreding die resulteerde in een veroordeling of "ongunstige beoordeling" telt. Meestal, als de beschuldigingen werden afgewezen (zonder voorwaarden), of resulteerden in een vrijspraak (het vinden van "niet schuldig"), doen ze dat niet. Soms zal het leger echter een misdrijf 'tellen' dat tot een ontslag heeft geleid. Als je bijvoorbeeld winkeldiefstal hebt gepleegd en de aanklacht is afgewezen omdat de winkeleigenaar geen aanklacht wilde indienen, zou het leger het kunnen tellen.

Aan de andere kant, als de beschuldigingen werden afgewezen omdat de DA vaststelde dat er niet genoeg bewijs was om te bewijzen dat je de misdaad had begaan, zou het leger het waarschijnlijk niet tellen. Bij het bepalen of een misdrijf "telt" voor dienstdoende doeleinden, zijn de diensten in de eerste plaats geïnteresseerd in de vraag of de aanvrager daadwerkelijk het strafbare feit heeft gepleegd, niet of er al dan niet een "legale" veroordeling is ontstaan. Strafbare feiten die vallen onder een van de onderstaande categorieën "telt" als het gaat om rekruteringsdoeleinden:

Overtuiging. De handeling om iemand te vinden die schuldig is aan een misdrijf, overtreding of andere overtreding van de wet door een rechtbank of bevoegde rechtbank of een andere bevoegde rechterlijke instantie. Dit omvat boetes en verbeurdverklaring van obligaties in plaats van een rechtszaak.

Onjuiste beoordeling. Enige veroordeling, vonnis, beslissing, vonnis, oordeel of aanleg anders dan onvoorwaardelijk laten vallen, onvoorwaardelijk ontslagen of vrijgesproken. Deelname aan een pretriaal interventieprogramma zoals hieronder gedefinieerd moet op dezelfde manier worden verwerkt als een ongunstige beoordeling.

Voorlopige tussenkomst / uitstel. Elke staat heeft een programma waarmee overtredingen gedurende een proeftijd worden afgeleid uit het reguliere strafproces. Hoewel de programma's van staat tot staat verschillen, vereisen ze allemaal dat de gedaagde aan een of ander vereiste voldoet (bijvoorbeeld proeftijdrapportage of niet-rapportage, restitutie of gemeenschapsdienst), na succesvolle afronding waarvan de kosten worden verwijderd op een manier die dat wel doet niet resulteren in een uiteindelijke berechting van schuld. Kosten die op deze manier worden verwijderd, worden als een ongunstige beoordeling behandeld.

Normen voor indienstneming

Elk van de diensten heeft zijn eigen normen als het gaat om strafbare feiten en of de overtreding (en) al dan niet diskwalificerend zijn:

  • Leger
  • Luchtmacht
  • Marine
  • Marine Corps

Criminal History (Moral) Waivers

Het proces van afstandsverklaring is zeer subjectief.


Interessante artikelen

Hoe een sollicitatiebrief met voorbeelden opmaken

Hoe een sollicitatiebrief met voorbeelden opmaken

Deze begeleidende opmaak bevat een opsomming van wat u moet opnemen in de begeleidende brief die u indient bij uw cv, met richtlijnen voor het formatteren en voorbeelden.

Hoe trefwoorden in uw sollicitatiebrieven te gebruiken

Hoe trefwoorden in uw sollicitatiebrieven te gebruiken

Hoe u zoekwoorden in uw begeleidende brief kunt gebruiken om uw kansen te vergroten om geselecteerd te worden voor een interview, inclusief typen, met voorbeelden.

Cover Letter Layout voorbeeld en opmaak tips

Cover Letter Layout voorbeeld en opmaak tips

Voorbeeld van een coverletterlay-out, advies over het instellen van een lay-out en tips voor wat u in de kop en in elke sectie wilt opnemen.

Sollicitatiebrief of Value Proposition Letter? Wanneer elk gebruiken

Sollicitatiebrief of Value Proposition Letter? Wanneer elk gebruiken

Het verschil tussen een sollicitatiebrief en een waardevoorstel, en advies over wanneer een sollicitatiebrief moet worden geschreven en wanneer een waardevoorstelbrief moet worden geschreven.

Een begeleidende brief starten met voorbeelden en tips

Een begeleidende brief starten met voorbeelden en tips

Voorbeelden van openingszinnen om te gebruiken bij het schrijven van een begeleidende brief, plus tips voor het starten en wat te vermelden in elk deel van een sollicitatiebrief voor een taak.

Cover Letter Paragraph en Margin Guidelines

Cover Letter Paragraph en Margin Guidelines

Hier is het aantal alinea's dat moet worden opgenomen in een begeleidende brief om een ​​taak aan te vragen, wat moet worden toegevoegd aan elke alinea en hoe de marge-instellingen kunnen worden aangepast.