• 2024-11-21

Hoe een criminele geschiedenis de Amerikaanse militaire dienstneming kan beïnvloeden

Moeten we geïnteresseerd zijn in de Amerikaanse verkiezingen?

Moeten we geïnteresseerd zijn in de Amerikaanse verkiezingen?

Inhoudsopgave:

Anonim

De militaire diensten van de Verenigde Staten stellen alles in het werk om de morele kwaliteit van potentiële rekruten te beoordelen, en verschillende categorieën van morele misdrijven kunnen deelname uitsluiten. Dit wordt voornamelijk bereikt op basis van het strafregister.

Het is belangrijk op te merken dat er niet zoiets bestaat als een "verzegeld record" of een "uitgescheurd record" voor wat betreft het leger. De recruteringsdiensten hebben toegang tot wetshandhavings- en FBI-onderzoeksdossiers, die vaak arrestaties in deze categorieën vermelden.

Openbaarmaking van de criminele geschiedenis

Zelfs als een misdrijf niet wordt gevonden tijdens de criminele achtergrondcontrole van de recruiter, zal deze waarschijnlijk verschijnen tijdens een mogelijke (waarschijnlijke) controle van de strafrechtelijke veroordeling van de veiligheidscontrole. Als een aanvrager de criminele geschiedenis niet openbaar maakt en later wordt ontdekt, kan het individu worden aangeklaagd op grond van de federale wetgeving of de Uniforme Code voor militaire rechtspraak voor valse verklaringen en / of frauduleuze dienstneming.

Elke overtreding die resulteerde in een veroordeling of "ongunstige beoordeling" telt. Meestal, als de beschuldigingen werden afgewezen (zonder voorwaarden), of resulteerden in een vrijspraak (het vinden van "niet schuldig"), doen ze dat niet. Soms zal het leger echter een misdrijf 'tellen' dat tot een ontslag heeft geleid. Als je bijvoorbeeld winkeldiefstal hebt gepleegd en de aanklacht is afgewezen omdat de winkeleigenaar geen aanklacht wilde indienen, zou het leger het kunnen tellen.

Aan de andere kant, als de beschuldigingen werden afgewezen omdat de DA vaststelde dat er niet genoeg bewijs was om te bewijzen dat je de misdaad had begaan, zou het leger het waarschijnlijk niet tellen. Bij het bepalen of een misdrijf "telt" voor dienstdoende doeleinden, zijn de diensten in de eerste plaats geïnteresseerd in de vraag of de aanvrager daadwerkelijk het strafbare feit heeft gepleegd, niet of er al dan niet een "legale" veroordeling is ontstaan. Strafbare feiten die vallen onder een van de onderstaande categorieën "telt" als het gaat om rekruteringsdoeleinden:

Overtuiging. De handeling om iemand te vinden die schuldig is aan een misdrijf, overtreding of andere overtreding van de wet door een rechtbank of bevoegde rechtbank of een andere bevoegde rechterlijke instantie. Dit omvat boetes en verbeurdverklaring van obligaties in plaats van een rechtszaak.

Onjuiste beoordeling. Enige veroordeling, vonnis, beslissing, vonnis, oordeel of aanleg anders dan onvoorwaardelijk laten vallen, onvoorwaardelijk ontslagen of vrijgesproken. Deelname aan een pretriaal interventieprogramma zoals hieronder gedefinieerd moet op dezelfde manier worden verwerkt als een ongunstige beoordeling.

Voorlopige tussenkomst / uitstel. Elke staat heeft een programma waarmee overtredingen gedurende een proeftijd worden afgeleid uit het reguliere strafproces. Hoewel de programma's van staat tot staat verschillen, vereisen ze allemaal dat de gedaagde aan een of ander vereiste voldoet (bijvoorbeeld proeftijdrapportage of niet-rapportage, restitutie of gemeenschapsdienst), na succesvolle afronding waarvan de kosten worden verwijderd op een manier die dat wel doet niet resulteren in een uiteindelijke berechting van schuld. Kosten die op deze manier worden verwijderd, worden als een ongunstige beoordeling behandeld.

Normen voor indienstneming

Elk van de diensten heeft zijn eigen normen als het gaat om strafbare feiten en of de overtreding (en) al dan niet diskwalificerend zijn:

  • Leger
  • Luchtmacht
  • Marine
  • Marine Corps

Criminal History (Moral) Waivers

Het proces van afstandsverklaring is zeer subjectief.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.