Hoe een sollicitatiegesprek te sluiten

Het is belangrijk om uw sollicitatiegesprek de best mogelijke indruk te geven. Dit houdt onder meer in dat u weet hoe u afscheid moet nemen van de personeelsverantwoordelijke en de zakelijke bijeenkomst kunt sluiten op een manier die een diepgaande invloed op de uitkomst kan hebben.

Uiteindelijke indrukken kunnen het meest duurzaam zijn, dus u moet goed nadenken over uw aanpak bij het sluiten van een sollicitatiegesprek.

Bevestig uw interesse in de taak

Houd er rekening mee dat het sluiten van een interview een geweldige kans is om uw enthousiasme voor de job uit te drukken. Een manier om dit te doen, is door uit te leggen hoe het interview uw interesse in de functie heeft bevestigd. U kunt bijvoorbeeld als afsluiter zeggen: "Ik heb echt de mogelijkheid om meer over deze baan te weten op prijs gesteld." Hoorzitting over de geavanceerde technologie die uw bedrijf in dienst heeft en de nieuwe producten in de pijplijn heeft mijn wens om een ​​leiderschap te nemen zeker vergroot rol met uw projectteam."

Vraag naar de baan

Als je zeker weet dat je na het sollicitatiegesprek de baan wilt, doe dan wat een goede verkoper doet aan het einde van een vergadering en vraag om de taak, zij het tactvol. Je kunt zeggen: "Ik wil dat je weet dat ik erg geïnteresseerd ben in het uitvoeren van deze rol voor je bedrijf, en hoop dat je een aanbod zult uitbreiden of me een plek wilt geven in de volgende ronde van interviews. als je verder nog vragen voor me hebt."

Herinner de interviewer eraan dat u in aanmerking komt

Het einde van uw interview is ook een gelegenheid om te herhalen waarom de functie bij uw vaardigheden past en een goede match is, gezien uw vermogen als kandidaat. Je kunt iets zeggen als: "Tot slot vind ik het een goede match, ik kijk uit naar het gebruik van mijn geavanceerde cloud computing-vaardigheden, expertise in projectbeheer en het vermogen om projecten op tijd binnen te halen."

Heb iets om toe te voegen

Naast het voorbereiden van je eigen verklaringen, moet je ook op vragen voorbereid zijn. Interviewers zullen vaak vragen of u iets toe te voegen heeft aan het einde van uw interview. Je zou het interview moeten binnengaan met een mentale lijst van verschillende sterke punten in je achtergrond waarmee je uitblinkt in de baan.

Sta klaar om een ​​deel van de activa te delen die u tijdens uw vergadering nog niet hebt kunnen overbrengen. U kunt aanvullende informatie aanbieden in combinatie met een samenvattende verklaring over uw algehele fit. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb me gericht op het toepassen van mijn schrijf- en onderzoeksvaardigheden, maar ik zou eraan willen toevoegen dat ik een aantal zeer succesvolle publiciteitsevenementen gepland heb als onderdeel van nieuwe productintroducties."

Vraag wat er daarna gebeurt

Voordat u het interview verlaat, moet u weten wat u vanaf dat moment kunt verwachten met het wervingsproces. Vraag naar het tijdschema voor het finaliseren van hun beslissing en of er nog andere lagen van interviews zijn zodat u eventuele vervolgcommunicatie kunt plannen.

Verzend een vervolgmail

Direct na het interview notities maken over de vergadering terwijl de procedure nog vers in je geheugen zit. Stel uw follow-up e-mail zo snel mogelijk na de vergadering samen, zodat u de kans krijgt beoordelingen van uw kandidatuur te beïnvloeden voordat ze zijn afgerond.