Terug naar werk - Tips om naar de werkplek terug te keren

Volgens een analyse van Census-gegevens van Pew Research werkten 11 miljoen ouders - 18 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking - niet buitenshuis in 2016, het meest recente jaar waarvoor deze informatie beschikbaar is. (Livingston, Gretchen.) Thuisblijver Moeders- en vadersaccount voor ongeveer één op vijf ouders in de VS. Pew Research: FactTank, 24 september 2018). Op een gegeven moment keren veel mensen die de tijd nemen om te werken, om thuis te blijven, terug naar het personeel. Teruggaan naar het werk betekent omgaan met zaken als het regelen van kinderopvang en het combineren van werk en gezin.

Dit zijn de dingen waarmee alle werkende ouders moeten omgaan. Ouders die na een langdurige afwezigheid terugkeren naar het personeel, hebben ook zorgen die uniek zijn voor hun situatie.

Zodra alle praktische aspecten van teruggaan naar het werk zijn aangepakt, zal het tijd worden om belangrijke carrièrelelateerde beslissingen te nemen. U zult bijvoorbeeld moeten beslissen of u teruggaat naar wat u deed voordat uw kinderen werden geboren of iets nieuws probeerde. En als u iets nieuws wilt doen, moet u erachter komen wat het zal zijn.

Is een carrière in volgorde gewijzigd?

Er zijn verschillende redenen om carrière te maken. Als je carrière bijvoorbeeld te lange uren of veel reizen impliceert, zou je kunnen verwachten dat het te moeilijk zal zijn om dat in evenwicht te brengen met het hebben van een gezin.

Je verlangen om van loopbaan te veranderen, heeft niets te maken met je rol als ouder. Je interesses kunnen zijn veranderd tijdens de pauze die je hebt genomen van het personeelsbestand of misschien was je niet in de juiste carrière om mee te beginnen. Dit moment biedt de mogelijkheid om iets meer geschikt te vinden. Veranderingen in uw loopbaanveld of bedrijfstak gedurende de afgelopen jaren, bijvoorbeeld een zwakke baanvooruitzichten, kunnen ook een ander beroep vereisen.

Het kost tijd om uit te zoeken wat je vervolgens moet doen. Breid zo mogelijk uw vrije tijd uit om u te concentreren op het kiezen van een carrière. Als het dringend is om zo snel mogelijk geld te verdienen, overweeg dan om tijdelijk werk te zoeken totdat u een beslissing kunt nemen en een vereiste opleiding voor uw nieuwe beroep kunt krijgen. Temping kan ook uw overgang vergemakkelijken naar uw werk.

Hoe verzacht je de tijd weg van je veld?

Zelfs als er nog steeds vacatures in je oude vakgebied zijn, zal het niet gemakkelijk zijn om daarnaar terug te keren. Veel dingen kunnen tijdens uw afwezigheid zijn veranderd, ook al duurde dit maar kort. Lees meer over je carrièregebied en -industrie en praat met mensen die er momenteel aan werken. Als je je professionele netwerk laat vervallen, is dit een goed moment om het te laten herleven. Ontdek wat je moet doen om je klaar te maken om een ​​kandidaat voor een competitieve baan te worden.

Overweeg een retourvaart te doen. Returnships zijn stages die zijn gericht op mensen zoals jij - ervaren professionals die langdurig afwezig zijn geweest en nu van plan zijn terug te keren. Ze kunnen zich in het huidige carrièrebereik bevinden of een nieuwe zijn. Een terugkeer kan u helpen uw vaardigheden bij te werken en netwerkmogelijkheden te bieden en kan zelfs leiden tot een permanente positie na voltooiing.

De kloof in uw arbeidsverleden uitleggen

Een terugkeer kan ook helpen om de kloof in uw arbeidsverleden te overbruggen. Als u een chronologisch CV gebruikt, wordt dit anders beëindigd na uw laatste taak, die enkele jaren geleden kan zijn geweest. Veel werkgevers staan ​​niet positief tegenover lacunes in de werkgelegenheid en het is aan u om uit te leggen waarom uw cv er een toont.

Maak geen excuses voor de tijd die je hebt doorgebracht weg van je werk. Markeer in plaats daarvan uw vaardigheden, vooral die die u hebt opgedaan tijdens uw afwezigheid op het personeel. Voeg eventuele vrijwilligerservaringen en -organisaties toe waarin u een actieve rol speelde, zoals de ouder-leraarassociatie op de school van uw kind. Hoewel werkgevers de vaardigheden die ze hebben opgedaan met vrijwilligerswerk misschien niet zo hoog achten als die van werk, is dit een manier om te laten zien dat je goed gebruik hebt gemaakt van je tijd.

Veel specialisten op het gebied van loopbaanontwikkeling raden aan een functioneel cv te gebruiken in plaats van een chronologisch hoofdstuk. Het legt de nadruk op vaardigheden in plaats van op arbeidsverleden.

Leg in je begeleidende brief uit dat je terugkeert naar het personeelsbestand en markeer je huidige vaardigheden. Doe hetzelfde met sollicitatiegesprekken. Veel mensen aarzelen om over hun werkgelegenheidskloof te praten, maar omdat het onmogelijk is om het te verbergen, wees dan eerlijk en eerlijk.