Beste antwoorden voor open sollicitatiegesprekken

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Inhoudsopgave:

Soorten open sollicitatievragen
Tips voor het beantwoorden van open vragen over sollicitatiegesprekken
Open-ended sollicitatievragen - Tips en beste antwoorden
Meer open-ended sollicitatievragen

De meeste sollicitatiegesprekken bevatten ten minste enkele open vragen over sollicitatiegesprekken. Kortom, open vragen zijn vragen die niet met een simpel "ja" of "nee" kunnen worden beantwoord.

Een werkgever kan om verschillende redenen een open vraag stellen. Over het algemeen zal hij of zij een open vraag stellen om een idee te krijgen van je persoonlijkheid en om te zien of je past in de bedrijfscultuur. Hij of zij kan ook dit soort vragen stellen om te zien of u over de kwaliteiten en ervaring beschikt die u voor uw werk nodig hebt.

Open vragen kunnen intimiderend zijn omdat er zoveel verschillende manieren zijn waarop je ze kunt beantwoorden. Houd er rekening mee dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Een sterk antwoord zal echter focussen op waarom u een ideale kandidaat bent voor de specifieke taak. Het antwoord zal diepgaand zijn en een voorbeeld van een eerdere werkervaring bevatten.

Soorten open sollicitatievragen

Er zijn veel verschillende soorten open vragen over sollicitatiegesprekken. Een veelvoorkomend type open vraag is een vraag van gedragsinterviews. Een gedragsinterviewvraag is een vraag waarbij iemand je vraagt naar je eerdere werkervaring. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel me over een tijd dat u moeite had om een deadline te halen", of "Beschrijf uw grootste prestatie op het werk."

Een ander veel voorkomend type open vraag is een situationele interviewvraag. Een situationele interviewvraag is een vraag waarbij een persoon vraagt hoe u omgaat met een hypothetische werksituatie. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Wat zou u doen als u wist dat uw baas ongelijk had over iets dat met uw werk te maken heeft?"

Andere open vragen passen niet in een specifieke categorie, maar zijn heel gewoon. Een van de meest gestelde open vragen is bijvoorbeeld een uitspraak: "Vertel eens wat over jezelf." Er zijn vele andere soorten open vragen voor vraaggesprekken, inclusief anekdotische interviewvragen (waarin je een eerdere werkervaring vertelt) en competentievragen (waarin je uitlegt hoe je in het verleden bepaalde vaardigheden hebt aangetoond).

Tips voor het beantwoorden van open vragen over sollicitatiegesprekken

Focus op de functiebeschrijving.Ongeacht wat uw antwoord is, zorg ervoor dat het zich richt op de vaardigheden, vereisten en / of ervaringen met betrekking tot de baan. Als een werkgever je bijvoorbeeld vraagt om te praten over een tijd dat je succes hebt geboekt op het werk, probeer dan een voorbeeld te geven dat betrekking heeft op het soort werk dat je zou doen bij deze baan.

Geef een voorbeeld.Geef waar mogelijk een voorbeeld uit je vroegere werkervaring in je antwoord. Bijvoorbeeld, in een situationele interviewvraag over hoe je een toekomstig probleem zou aanpakken, kun je je antwoord geven door een uitleg te geven van de tijd dat je een werkprobleem in het verleden hebt opgelost.

Probeer bij het beantwoorden van een vraag met behulp van een voorbeeld de STAR-interviewtechniek. Dit omvat het beschrijven van een voorbeeld van een ervaring uit het verleden in detail. Verklaar de situatie, de taak of het probleem waarmee je bent omgegaan, de actie die je hebt ondernomen om het op te lossen en de resultaten.

Ga in de diepte, maar houd het bondig.U wilt diepgaande antwoorden geven op open vragen. Zorg er echter voor dat je niet te lang praat en praat. Blijf gefocust op het duidelijk beantwoorden van de vraag. Houd je antwoord terzake en beknopt.

Dit is vooral belangrijk wanneer u de veelgestelde interviewvraag wordt gesteld: "Vertel eens wat over uzelf." Wat de toekomstige werkgever wil, is een snelle momentopname van 2 tot 3 minuten van wie u bent en waarom u de beste kandidaat bent voor de positie. Je moet praten over wat je hebt gedaan om jezelf voor te bereiden om de beste kandidaat voor de functie te zijn. Gebruik een voorbeeld of twee om een back-up van te maken. "Vertel eens wat over jezelf" betekent niet dat je me alles moet vertellen. Vertel me gewoon wat jou het beste maakt.

Open-ended sollicitatievragen - Tips en beste antwoorden

Vertel mij eens iets over jezelf. - Beste antwoorden

Dit is vaak een vraag die een werkgever vroeg in het interview zal stellen, als een manier om een verstandhouding op te bouwen. Je kunt beginnen door een of twee persoonlijke hobby's te noemen die niet direct betrekking hebben op de baan, maar die iets positiefs over je persoonlijkheid laten zien. U kunt dan overschakelen naar een of twee van uw kenmerken of vaardigheden die meer direct betrekking hebben op de baan.

Ik ben erg toegewijd om jongeren in mijn buurt te dienen. Ik ben bijvoorbeeld vrijwilliger als stafmedewerker voor het theaterprogramma van mijn dorp voor basisschoolkinderen. Ik geef ook een keer per maand SAT-voorbereiding aan lokale middelbare scholieren. Ik geloof dat mijn passie voor het inspireren en opvoeden van kinderen mij geschikt maakt voor uw non-profitorganisatie in het onderwijs.

Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden

Dit is een veel voorkomende vraag die op veel verschillende manieren kan worden beantwoord. Wees niet bescheiden wanneer je reageert, maar overdrijf ook niet. Concentreer je op een bepaalde kracht van je die direct verband houdt met de baan, en geef een voorbeeld van een keer dat je die kracht op het werk liet zien. Gebruik de STAR-interviewtechniek om uit te leggen hoe u in het verleden uw kracht hebt gebruikt om waarde toe te voegen aan een bedrijf.

Een van mijn sterke punten is mijn aandacht voor detail. Dit komt tot stand in mijn grondige copyediting- en proefleesvaardigheden. Als marketingassistent bij mijn vorige baan, prees mijn supervisor altijd mijn vermogen om elke grammaticale en spelfout te herkennen. Ze gaf me zelfs extra proefleestaken vanwege mijn vaardigheden.

Wat motiveert je? - Beste antwoorden

Deze vraag kan ontmoedigend zijn, omdat er zoveel manieren zijn om te antwoorden. Werkgevers stellen deze vraag om te zien wat u aanzet, en om te begrijpen of u in de bedrijfscultuur past.

Antwoord eerlijk, maar houd het bedrijf en de taak in gedachten. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan bij de klantenservice, wilt u misschien uw passie voor het oplossen van problemen van mensen benadrukken. Als het bedrijf bekend staat om teamprojecten, benadruk dan je interesse om voor een team te werken en om een team te helpen zijn doelen te bereiken.

Ik hou ervan om een-op-één met klanten te werken om problemen op te lossen. Ik deed dit tijdens mijn vorige baan als vertegenwoordiger van de klantenservice. Ik vond het heerlijk om naar het probleem van de klant te luisteren, het probleem op te lossen en hen een oplossing te bieden. Dit soort werk motiveert me om mijn best te doen en uitstekende klantenservice te bieden.

Wat zijn jouw doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden

Werkgevers stellen deze vraag om ervoor te zorgen dat u niet van plan bent om het bedrijf meteen te verlaten. Het helpt hen ook te leren hoe ambitieus je bent en of je carrièredoelen werken met de bedrijfsstructuur.

Richt je in je antwoord op hoe je wilt groeien binnen de job en het bedrijf. Onderzoek het bedrijf van tevoren om een idee te krijgen van de loopbaantrajecten die worden aangeboden door de organisatie. Werkgevers zien graag kandidaten die willen groeien op manieren die aansluiten bij het bedrijf.

Ik ben van plan om mijn vaardigheden als docent te blijven ontwikkelen, vooral door de hulp van je lerarenmentorschapsprogramma. Als ik eenmaal extra ervaring heb opgedaan, zou ik graag de mogelijkheid hebben om als afdelingshoofd te dienen of een andere administratieve rol op me te nemen. Ik kijk er echter naar uit om mijn in-class onderwijsvaardigheden toe te passen en mezelf te blijven ontwikkelen als een instructeur.

Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden

Deze vraag geeft je de kans om een "verkooppraatje" te maken dat laat zien waarom je gelijk hebt voor de functie. Om je voor te bereiden, maak je een lijst met de vereisten voor de baan en zoek je uit welke je hebt. Richt je in je antwoord op een aantal van deze sterke punten.

Door je vaardigheden op het werk af te stemmen, laat je de werkgever zien dat je hebt wat nodig is om de klus goed gedaan te krijgen en om waarde aan het bedrijf toe te voegen.

Ik ben een netwerkbeheerder met acht jaar ervaring. Ik sta bekend om mijn tijdige reactie op technische problemen. Ik heb ervaring met verschillende netwerktechnologieën, draadloos communicatiebeheer, VPN-technologieën en meer. Bovendien heb ik vijf jaar ervaring in de sector van de volksgezondheid, dus ik weet wat voor soort problemen er zijn, hoe ze kunnen worden opgelost en hoe problemen en oplossingen kunnen worden overgedragen aan een team van gezondheidswerkers.