Krijg sollicitatiegesprekken met Ask HR Job-sollicitanten

Bent u op zoek naar interviewvragen die u de sollicitanten kunt vragen voor uw personeelszaken? Deze voorbeeldvragen zijn geschikt voor uw HR-kandidaten, maar ook voor managers en andere potentiële werknemers.

Sommige van deze favoriete interviewvragen zullen ook goed werken wanneer u potentiële HR-medewerkers interviewt. Maar u moet ook vaststellen of uw kandidaten over de speciale kenmerken en mogelijkheden beschikken die HR nodig heeft.

Deze vragen moeten het vermogen van de kandidaat om de nieuwe rollen van de HR-professional uit te voeren, beoordelen.

Om dit te doen, moet u interviewvragen stellen om de competenties van uw kandidaten op deze kritieke gebieden te identificeren. Hoe capabel zal uw kandidaat zijn als:

• Strategische partner
• Medewerker advocaat
• Verander kampioen

Omdat deze competenties bestaan ​​naast de andere belangrijkste menselijke en werknemersrelaties, administratieve, arbeidsrechtelijke, personeels- en transactionele verwachtingen van de HR-professional, zijn deze vragen essentieel om uw meest gekwalificeerde kandidaat te identificeren.

Algemene vragen over personeelszaken

Elke ervaren HR-professional kan een achtergrond en competentie claimen bij het implementeren van de belangrijkste HR-verantwoordelijkheden, zoals dagelijkse personeelsrelaties, personeelstransacties en het werven van werknemers. Stel dit type vraag om kernvaardigheden van HR te krijgen.

• Beschrijf de HR-functies die onder uw leiderschap en controle stonden in uw meest recente HR-functie.
• Wat zijn je favoriete componenten van de algemene HR-rol? Wat vind je het leukst om het meest te doen?
• Waar vond u dat u de meeste tijd investeerde in uw meest recente HR-rol?
• Wat zou u opsommen als de belangrijkste bijdragen van HR in uw meest recente HR-afdeling?
• Beschrijf uw ervaring met het beheren en onderhouden van een Human Resources Information System (HRIS)? (Je kunt deze laatste vraag stellen over elk onderdeel van HR dat tot nu toe niet door de kandidaat is genoemd of gebruik de vraag om te vragen naar een HR-component waarvoor je iemand met ervaring nodig hebt.)

Meer specifiek HR-interviewvragen om competenties in nieuwe rollen te beoordelen

De vragen zijn onderverdeeld in vragen die geschikt zijn voor een ervaren persoon en een sollicitant die aan het begin of vroeg in zijn HR-carrière is; de beginnersvragen zouden ook werken voor de ervaren professional.

Strategische partner

Voor ervaren sollicitanten:

• Hoe heeft de HR-functie invloed gehad op de strategische planning van uw organisatie in uw laatste functie?
• Beschrijf hoe u het succes van HR-services en werknemersrelaties in uw laatste HR-positie hebt kunnen beoordelen? Wat heb je gemeten?
• Hoe hebt u de prioriteiten voor de HR-afdeling in uw meest recente functie bepaald of hieraan bijgedragen?
• Hebt u als een belangrijke speler deelgenomen aan de strategische planning of het senior managementteam van uw organisatie? Hoe zag je jouw rol?

Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:

• Wat is volgens u de rol van de HR-afdeling in relatie tot de missie, visie en strategieën van het bedrijf?
• Hoe zou u de prioriteiten van uw managers en senior managers voor het leveren van HR-services vinden?
• Wat zou u meten om te bepalen of de HR-afdeling effectief werk voor het bedrijf deed?

Medewerker Advocaat

Voor ervaren sollicitanten:

• Bespreek een tijdstip waarop een medewerker naar de HR-afdeling kwam met een klacht over zijn of haar manager. Hoe hebt u de klacht onderzocht en de medewerker geholpen het probleem op te lossen? Hoe liep het verhaal af?
• Beschrijf de werkomgeving die je hebt ontwikkeld voor mensen in je laatste HR-positie. Wat waren de belangrijkste kenmerken van de werkomgeving die u probeerde te behouden en te versterken?
• Hoe heeft uw HR-afdeling bijgedragen aan het plannen, creëren, onderhouden en veranderen van de bedrijfscultuur? Wat waren uw belangrijke bijdragen aan het vaststellen van de werkomgeving voor mensen?

• Welke programma's of processen, die u heeft ontwikkeld om de werkomgeving die u werknemers aanbood, te behouden en te versterken, bent u het meest trots op bijdragen aan of initiëren?

Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:

• Wat zijn volgens u de belangrijkste rollen van de HR-afdeling met betrekking tot werknemers in een organisatie?
• Wat is de rol van de HR-afdeling bij het creëren van de werkomgeving van het bedrijf voor mensen?
• Als jij de beslisser was, welke programma's voor mensen zouden dan jouw prioriteit zijn in een organisatie?

Verander kampioen

Voor ervaren sollicitanten:

• Vertel ons over een tijd toen u een mensenproces of een programma startte dat succesvol was in uw organisatie. Waarom dacht je dat je organisatie het programma nodig had? Welke stappen hebt u genomen om het programma te initiëren en te ontwikkelen?
• Aan de andere kant, heb je ooit voor een proces of een programma gepleit dat er niet in slaagde om de leiding te nemen in de organisatie? Welke stappen hebt u genomen en hoe zou u uw aanpak de volgende keer wijzigen, zodat uw organisatie het initiatief zou integreren?
• Hoe ga je om met het identificeren van aspecten van je organisatie, de cultuur van de organisatie en het aanbod van de HR-afdeling die moeten veranderen of verbeteren?

• Wat is de rol van de HR-afdeling bij het helpen van andere afdelingen bij het identificeren en wijzigen van processen die hun werknemers of klanten beïnvloeden?
• Kun je ons vertellen over een tijd dat je een afdeling hielp om noodzakelijke wijzigingen aan te brengen? Wat was de verandering en hoe heeft HR geholpen de noodzaak van de verandering en het actieplan te identificeren. Was de interventie succesvol?

Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:

• Terugdenkend aan je studiejaren en je werkervaringen, heb je ooit geholpen om een ​​verandering te initiëren? Wat was de verandering? Wat was jouw rol bij het realiseren van de verandering?
• Hoe reageer je doorgaans wanneer er een verandering wordt geïntroduceerd die je niet nodig had om de behoefte aan of planning te identificeren? Zou je jezelf omschrijven als een gewillige deelnemer of een early adopter? Geef een voorbeeld.

Voorbeeld sollicitatievragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt.

• Ongebruikelijke sollicitatievragen voor vacatures
• Interview vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.