Weird and Unique Job Interview Questions to Ask

Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Center van de businessschool Northeastern University, gelooft dat steeds meer bedrijven ongewone sollicitatiegesprekvragen stellen als onderdeel van hun kandidaat sollicitatieproces.

Microsoft's vragen over sollicitatiegesprekken zijn legendarisch (voorbeelden zijn: Hoeveel golfballen kost het om een ​​747 te vullen? Waarom is een putdeksel rond?). Maar Microsoft lijkt in ieder geval in interviews met ontwikkelaars afstand te hebben genomen van puzzelvragen en vraagt ​​kandidaten in plaats daarvan whiteboardcodeproblemen op te lossen tijdens interviews.

Andere werkgevers gebruiken echter ongewone vragen in hun kandidaatselectieproces om nieuwe redenen.De adviesraad voor het zoeken naar werk is zo productief dat elke kandidaat die onderzoek doet, weet dat hij van tevoren korte antwoorden moet voorbereiden op veelvoorkomende standaardvragen. Deze omvatten sollicitatiegesprekvragen zoals: "wat zijn uw sterke en zwakke punten" en "wat u de meest gekwalificeerde kandidaat voor deze functie maakt."

Interviewers gebruiken ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om te beoordelen hoe goed de kandidaat reageert op een onverwachte vraag of een ander scenario. De meeste ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Deze sollicitatiegesprekvragen bieden de kandidaat volgens Sarikas de mogelijkheid om 'snel denken, evenwicht, creativiteit en zelfs een gevoel voor humor' te demonstreren.

Ze zegt: "De interviewers proberen op een onbewaakt moment een glimp van de niet-gerepeteerde kandidaat op te vangen Er is geen manier om je voor te bereiden op deze off-the-wall sollicitatiegesprekvragen, zodat de interviewer kan zien hoe de kandidaat antwoordt en zijn of haar gedachten Sommige interviewers vragen ook ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om inzicht te krijgen in de denkprocessen van de kandidaat - ze willen zien hoe de kandidaat denkt over de ongewone sollicitatiegesprekvraag. '

Zorg er echter voor dat u in al deze gevallen weet waar u naar op zoek bent met elke rare en unieke sollicitatiegesprekvraag die u stelt. Een deel van uw verwachtingen kan gericht zijn op inzichtelijke antwoorden en een ander deel kan gericht zijn op facetten, zoals hoe snel de kandidaat herstelt van een verrassingsvraag.

Voorbeeld: Tough / Unusual Job Interview Questions

Sarikas stelt voor om een ​​paar van de volgende sollicitatiegesprekvragen te gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek om de vaardigheden en culturele geschiktheid van je kandidaat te beoordelen.

• Als je een personage in fictie zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?
• Als Hollywood een film over je leven maakte, wie zou je graag de hoofdrol willen zien spelen als jij?
• Als je een superheld zou kunnen zijn, wat zou je dan van je superkrachten willen maken?
• Als iemand een biografie over jou heeft geschreven, wat denk je dat de titel moet zijn?
• Als je op een verlaten eiland schipbreuk zou lijden, maar aan al je menselijke behoeften - zoals voedsel en water - werd voldaan, welke twee items zou je dan bij je willen hebben?
• Als u zes maanden had zonder verplichtingen of financiële beperkingen, wat zou u dan doen met de tijd?

• Als je nog maar zes maanden te leven had, wat zou je dan doen met de tijd?
• Als je zou kunnen dineren met iemand uit de geschiedenis, wie zou dat dan zijn en waarom?
• Als je jezelf kunt vergelijken met welk dier dan ook, wat zou het dan zijn en waarom?
• Als je een soort voedsel was, wat voor voedsel zou je dan zijn?
• Als je $ 20 miljoen in de loterij won, wat zou je dan doen met het geld?
• Als je een salade was, wat voor soort dressing zou je dan willen?
• Hoe beoordeel ik als interviewer?
• Als u een auto was, welk type zou u dan zijn?
• Wie bewonder je het meest en waarom?

• In het nieuwsbericht van je leven, wat zou de kop zeggen?

Behavioral Job Interview vragen

Gewoon, vragen over gedragsinterviews vragen hoe de kandidaat in het verleden soortgelijke situaties behandelde. Ze vragen een kandidaat niet om in een kristallen bol te kijken en hun toekomstige gedrag te voorspellen. Sarikas stelt de volgende vragen voor als algemene, basale vragen over gedrag sollicitatiegesprekken. (Er volgen nog meer voorgestelde vragen over sollicitatiegesprekken.)

• Beschrijf een situatie waarin u op professionele wijze een risico nam. Wat was de uitkomst?
• Vertel eens over een tijd dat anderen het niet eens waren met uw aanbevolen manier van handelen. Hoe heb je hen overgehaald om je plannen en wat waren de resultaten?
• Beschrijf een situatie waarin u effectief hebt samengewerkt in een team om een ​​doel op tijd en binnen het budget te bereiken. Wat was jouw rol? Wat heb je geleerd?
• Beschrijf een situatie waarin je als onderdeel van een team werkte, maar je team slaagde er niet in het doel op tijd en binnen het budget te bereiken. Wat was jouw rol? Wat heb je geleerd?

• Hoe zou uw huidige baas of een teamlid u beschrijven? Wat zou hij / zij zeggen dat jouw grootste sterke en zwakke punten zijn?
• Beschrijf een complex probleem dat je moest oplossen en loop me door je denken terwijl je het oploste.
• Vertel me over een creatieve oplossing die je hebt ontwikkeld voor een uitdagende situatie of probleem.
• Beschrijf een situatie die werkt met een groep of team waarbij sprake was van interpersoonlijke conflicten. Beschrijf hoe u het conflict hebt benaderd. Wat werkte en wat niet? Hoe heb je het resultaat beheerd?
• Beschrijf een situatie waarvan je vindt dat je anders had moeten handelen.

• Beschrijf een situatie waarin je streefde naar een doel. Welke obstakels heb je onderweg tegengekomen? Wat heb je gedaan om ze te overwinnen?
• Wat is de meest stressvolle situatie die je hebt aangepakt en wat was de uitkomst?
• Vertel eens over een tijd waarin je iemand moest overtuigen van je manier van denken. Hoe heb je dit bereikt? Wat was de uitkomst?

Gedrag sollicitatiegesprekken zijn uw beste aanpak tijdens kandidaat sollicitatiegesprekken. Maar de occasionele ongewone sollicitatiegesprekvraag heeft het potentieel om doordachte informatie te geven over de kandidaten die u interviewt. Gebruik beide voor effectieve selectie van kandidaten.