Krijg de Job You You Want Top Media Job Search Tips

Een baan zoeken in de media is meer dan alleen jezelf voorstellen via een gedenkwaardige sollicitatiebrief en het maken van de perfecte media-cv. Je moet je materialen voor de juiste mensen krijgen om te worden ingehuurd. Deze tips voor het zoeken naar nieuwe media kunnen worden gecombineerd om u de beste kans te geven om de gewenste klus te klaren.

Algemene toepassingen

De meeste mediaprofs hebben het land af en toe bedekt met cv's. Als je op zoek bent naar je eerste baan in de media of als je thuis zit nadat je het slachtoffer bent geworden van ontslagen, heb je waarschijnlijk de tijd om deze massamailings te maken.

Het klopt dat als je solliciteert bij 200 bedrijven, je technisch gezien een betere kans hebt om een ​​baan te krijgen dan als je alleen van toepassing bent op 20. Er zijn echter gebreken aan deze strategie.

Een van de meest voorkomende fouten bij het hervatten van de media is het sturen van een algemene begeleidende brief naar elk bedrijf. Het mailen van een begeleidende brief met de tekst "Ik wil een baan in de media" naar een radiostation in Orlando en een PR-bedrijf in Chicago zal je niet laten opvallen.

Het is beter om je te concentreren op de 20 bedrijven, hun behoeften te onderzoeken en gerichte brieven specifiek voor elk bedrijf te schrijven. Als u van die 20 geen telefoon krijgt, breidt u uit naar de volgende 20.

Contacten in een bedrijf

Een over het hoofd gezien onderzoekstool is om contactpersonen binnen een bedrijf te gebruiken om informatie te krijgen over vacatures. Terwijl de voor een vacature "geen telefoontjes" zou kunnen zeggen, is dat normaal gesproken van toepassing op de manager die het verhuren doet.

Voor een tv-nieuwsverslaggever, bel de nieuwskamer. Lees meer over de persoon die het station verlaat, de reden waarom hij gaat en wat voor ervaring hij had. Vraag ook naar de nieuwsbestuurder die het verhuren doet. Leer welke vaardigheden ze wil in een nieuwsverslaggever en wanneer ze van plan is om de baan te vullen.

Deze kennis helpt je een begeleidende brief te schrijven speciaal voor de opening op dit station, die veel effectiever is dan het sturen van iets generieks. Het is aan jou om te beslissen of je moet vermelden dat je de redactie hebt gebeld om de baan te onderzoeken.

Online advertenties

Het internet maakt het zoeken naar media in de media zoveel gemakkelijker dan in de afgelopen jaren. U kunt websites van bedrijven op mediabedrijven snel opzoeken voor vacatures of betalen voor toegang tot een op abonnementen gebaseerde webservice die vacatures binnen handbereik heeft.

Het probleem met alleen aanvragen voor openingen die u online ziet, is dat u waarschijnlijk een van de honderden kandidaten voor elke taak zult zijn. Natuurlijk moet iemand de klus klaren, maar als een van de 500 sollicitanten je het gevoel geeft dat je een betere kans hebt om de loterij te winnen.

Een betere strategie is om internet te gebruiken om uit te vinden wie mogelijk een baan in de media verlaat, en pas daarna toe te passen voordat de opening officieel wordt. Het kost wat moeite, maar als je ziet dat iemand in een bedrijf haar cv op internet heeft geplaatst, is de kans groot dat ze op weg gaat naar de uitgangsdeur. Je kunt de eerste zijn die solliciteert en alle cv's van je concurrenten verslaat aan het bureau van de baas.

Headhunter

Een headhunter kan helpen bij het zoeken naar media in uw media. Er zijn twee soorten headhunters die veel voorkomen in de media-industrie.

De eerste headhunter wordt betaald door het mediabedrijf om gekwalificeerde kandidaten voor vacatures te vinden. U kunt uw materiaal naar deze service verzenden in de hoop dat dit u doorgeeft aan klanten. Het nadeel is dat je waarschijnlijk nooit zult weten of en wanneer je cv wordt verstuurd.

Een tweede type headhunter brengt je kosten in rekening voor zijn diensten. Omdat u de klant bent, krijgt u veel meer feedback over uw werk en hoe u op de markt wordt gebracht voor vacatures.

Bij de meeste headhunters wordt hun focus betaald door iemand voor hun diensten. Dat betekent dat het waarschijnlijk is dat uw cv met tientallen anderen uit gaat, waardoor u zich in dezelfde situatie bevindt als wanneer u een online advertentie aanvraagt. Een headhunter weet misschien van niet-geadverteerde openingen, maar het is onwaarschijnlijk dat u de enige persoon bent die de headhunter opdringt om de baan te krijgen.

Middel

Het gebruik van een talentagent kan je een Hollywood-hotshot geven. Er zijn echter veel voor- en nadelen aan het inhuren van een agent om te helpen bij het zoeken naar vacatures in de media.

Een talentagent werkt voor je, maar wees bereid om te betalen. Het is mogelijk dat u vooraf kosten moet betalen, maar het is gebruikelijker om een ​​deel van uw salaris te betalen als een agent u een baan vindt. Als ze ook onderhandelt over je mediacontract, betaal je waarschijnlijk nog meer, mogelijk 10% van je salaris.

Het vergt veel onderzoek voordat u een agent inhuurt die geschikt voor u is. U zult tenslotte geld overnemen, dus u moet niet zomaar bij iemand tekenen.

Sommige agenten hebben tientallen klanten. De beste agenten zullen meer te weten komen over een opening en zich concentreren op het vermarkten van de klant die het beste past bij hun werk. Anderen zullen verschillende klanten op de markt brengen en niet zorgen dat ze worden aangenomen zolang ze worden betaald voor hun vertegenwoordiging.

Een baan zoeken in de media is niet eenvoudig, vooral wanneer er veel meer sollicitanten zijn dan er banen in de industrie zijn. De tijd die je besteedt aan een goed geplande, gerichte zoektocht in de media, helpt je om geen tijd en geld te verspillen tijdens het krijgen van de baan die je wilt.