Kun je je huidige baan laten werken, als je ongelukkig bent?

Voel je je steeds ongelukkiger over je baan? Vind je jezelf dagdromend over andere dingen die je zou kunnen doen met de tijd die je op je werk doorbrengt? Vrees je de gedachte aan de maandagmorgen?

Dan is het misschien tijd om te stoppen met je werk. Of pak de problemen aan die je niet leuk vindt aan je huidige baan. Zonder je baan te verlaten, kun je misschien de problemen oplossen en je huidige baan maken - werken.

Bekijk deze zes veelvoorkomende redenen waarom mensen vaak hun baan verlaten. Deze zullen u helpen bepalen of het tijd is om uw huidige baan te verlaten of actie te ondernemen om uw huidige baan te laten werken. Met een beetje werk kunt u veranderingen identificeren die uw baan en carrière nieuw leven zullen inblazen.

Bepaal waarom je ongelukkig bent in je huidige baan

Vind je het werk dat je dagelijks doet niet leuk? Of zijn er andere problemen die van invloed zijn op hoe je je voelt over je baan? Als u het werk leuk vindt en andere problemen als probleem opmerkt, overweeg dan wat u kunt doen om deze problemen op te lossen voordat u uw baan opzegt.

Goede banen zijn moeilijk te vinden. U wilt geen overhaaste beslissing nemen of bruggen verbranden totdat u uw opties zorgvuldig hebt overwogen. Je kunt misschien je baan maken - werk.

Hieronder volgen zes veelvoorkomende problemen die mensen ertoe brengen hun baan te willen verlaten. Kijk of je je redenen kunt vinden en gebruik het advies om je werksituatie te veranderen. Als je je best doet en het werkt niet, bekijk dan de tien belangrijkste redenen om je baan op te zeggen.

Je voelt je vast in je huidige baan

Heb je het gevoel vast te zitten in je huidige positie zonder hoop op promotie? Je kijkt rond in je organisatie en ziet geen enkele baan die je graag zou willen doen. Misschien wil je opties verkennen met je baas.

• Praat met je baas om te controleren of je gelijk hebt. Vraag naar mogelijkheden voor zijwaartse zetten en voor meer interessante, vaardigheidsuitstekende opdrachten. De meeste werkplekken waarderen initiatief en mensen die willen blijven leren en groeien.
• Overweeg om opdrachten uit te wisselen met een collega die het gevoel heeft iets nieuws te proberen. (Vraag natuurlijk om de toestemming van uw manager.)

Ongewaardeerd voelen in uw huidige baan

Je werkt elke dag hard, maar je voelt niet dat je baas of je werkplek je inspanningen erkent. U kunt zich niet herinneren wanneer iemand u voor het laatst bedankte voor uw bijdragen.

• Vertel je baas dat je haar wilt weten hoe ze jouw werk bekijkt. Vertel de baas dat je regelmatig met hem wilt gaan zitten om feedback te krijgen, zowel goed als slecht, zodat je kunt verbeteren.
• Bieden om een ​​personeelherkenningsteam voor te zitten dat een proces kan ontwikkelen voor het erkennen van het harde werk en de inspanningen van al uw collega's. Immers, als je je niet gewaardeerd voelt, kun je wedden dat anderen dat ook zijn.
• Soms heeft het niet-gewaardeerd zijn te maken met geld. Vraag uw manager om een ​​verhoging of vraag wanneer u uw compensatiebeoordeling kunt verwachten. Follow-up om te controleren of het gebeurt.

Je voelt je overwerkt op je werk

Je bent waarschijnlijk overwerkt. Werkgevers hebben minder mensen aangenomen en verwachten van werknemers dat ze meer doen met minder middelen.

Bij een lokale universiteit was een balie van een klantendienst tot voor kort bemand door vijf mensen. Nu neemt één persoon de balie af. Is ze overwerkt of was de balie in de eerste plaats overbezet? Je zult haar nooit overtuigen dat het antwoord alles behalve het eerste is - overwerkt.

• Praat met uw werkgever, na het verzamelen van goede gegevens en bewijs, als u vindt dat de baan inderdaad meer werk is dan één persoon comfortabel aankan. Brainstorm-opties die deze bevatten:

  - huur een nieuwe medewerker, - wijs een parttime werknemer of stagiair aan om met u samen te werken, - identificeer taken die u kunt stoppen, en

  - bepaal de taken met toegevoegde waarde en elimineer niet-kritieke taakcomponenten.

• Neem de tijd om uw werkprocessen te stroomlijnen en te zien waar u verspilling hebt. Ben je bezig met herwerken? Hoe maakt extra tijd of stappen uw werkprocessen moeilijker en tijdrovender dan ze rechtvaardigen?

Je hebt een hekel aan je carrièregebied en baan

Soms ontdekken mensen dat ze de verkeerde carrière of werkveld hebben gekozen. Ze hebben een hekel aan de activiteiten en de feitelijke inhoud van de baan.

Toen ik eenentwintig was, gaf ik speciaal onderwijs. Hoewel ik van de jongeren hield, had ik een hekel aan de schoolomgeving en had ik weinig gemeen met veel van mijn collega's. Ik werd ook niet lang uitgedaagd door de inhoud van het werk. Het is nu dertig plus jaar later en ik ben nog steeds les aan het geven, alleen niet op een openbare school.

Je kunt iets soortgelijks ervaren. Als u het werk fundamenteel niet leuk vindt, overweeg dan deze acties.

• Breng een jaar door met het verkennen van je carrièremogelijkheden en behoeften.

  - Ontmoet met mensen die al werken op de velden die u aan het verkennen bent.

  - Bepaal het onderwijs of de inloggegevens die nodig zijn om verder te gaan.

  - Lees boeken van auteurs zoals Barbara Sher en Annie Gottlieb. Wishcraft en andere recente carrière- en werkzoekende boeken zijn goede keuzes.

• Maak een zorgvuldig plan met een tijdlijn en ga verder.

Je vindt je werkgever, collega's of klanten niet leuk

Misschien vind je je werk leuk maar heb je een hekel aan je huidige werkgever, collega's of klanten. Onderzoek uw opties om naar een andere werkgever te verhuizen.

Zorg ervoor dat het ongeluk niet in je zit, en dat het echt te wijten is aan de acties van anderen. (Misschien is uw werkgever onethisch in zijn behandeling van de klant, misschien zijn uw collega's allemaal ellendig en klagen zij voortdurend over hun werk.)

Kijk zorgvuldig naar een patroon in je eigen acties. Ga je bijvoorbeeld herhaaldelijk op een nieuwe baan en locatie maar wordt je snel gedesillusioneerd? Als u een patroon identificeert, kan het ongeluk intern allemaal worden gegenereerd. Als het ongeluk binnen in je zit, kan alleen jij je beter laten voelen en je werk laten kloppen.

Als je naar nieuwe levensopties kijkt:

• Begin met het onderzoeken of je controle hebt over enig aspect van de situatie waar je last van hebt. Als u gebieden identificeert die u bestuurt, probeert u ze te repareren. Misschien dat je in de pauzeruimte zit te luisteren naar mensen die klagen dat je je goede humeur verpest. Blijf hier een tijdje om te zien of uw vooruitzichten verbeteren.
• Overweeg over te stappen naar een nieuw werkgebied of klanten te verhandelen met een collega.

Je kunt je baas niet uitstaan

Het is denummer één reden waarom mensen geven waarom ze hun huidige baan verlaten of werkgever. Wanneer managers smerig, beledigend en controlerend zijn, is dit begrijpelijk. Er zijn echter meer subtiele dingen die sommige managers doen, die personeel wegjagen.

Deze omvatten het falen om:

• geef richting,
• mensen betrekken bij beslissingen over hun werk,
• de bijdragen van het personeel waarderen, en
• helpen bij het ontwikkelen van de talenten en capaciteiten van hun werknemers.

Als je jezelf in een dergelijke situatie bevindt, probeer dan deze acties.

• Praat met uw manager over uw zorgen. Veel mensen realiseren zich niet het effect dat hun acties creëren. Anderen maken het gewoon niet uit.
• Als je toch wilt vertrekken, heb je niet veel te verliezen. Praat met de manager van uw manager of uw personeelsafdeling om te zien of ze de situatie kunnen verhelpen.
• Overbrengen naar een andere afdeling. Probeer jezelf te verwijderen van de invloed van de manager.

Ik vertrouw erop dat ik je een aantal ideeën heb gegeven over het aanpakken van je huidige werksituatie die in de plaats kunnen komen van het verlaten van je huidige baan. Er zijn echter legitieme tijden en legitieme redenen om verder te gaan. Laten we ze in nog vijf andere redenen verkennen om met je baan te stoppen.