Hoe u opnieuw kunt solliciteren op een baan als u bent afgewezen

Moet u opnieuw solliciteren als u de eerste keer bent afgewezen en ziet u dat de functie nog steeds is gepost of opnieuw is aangeboden? Het hangt ervan af, maar over het algemeen is het ergste dat kan gebeuren dat je opnieuw wordt afgewezen. In het beste geval kun je een betere kans hebben om de tweede keer in de buurt geaccepteerd te worden.

Wanneer opnieuw toepassen na afwijzing

Aanvragers vragen zich vaak af of het raadzaam is om opnieuw een aanvraag in te dienen voor een baan waarvoor ze in het verleden al een aanvraag hebben ingediend.

Het korte antwoord is dat als je de positie erg aantrekkelijk vindt, er meestal niets anders te verliezen is dan je tijd. Uw kansen op een serieuze overweging voor de tweede keer zullen groter zijn als er veel tijd verstreken is en / of als u uw inloggegevens op een of andere manier hebt verbeterd. Meestal is het niet logisch om opnieuw een aanvraag in te dienen voordat er ten minste vier maanden verstreken zijn sinds uw eerste aanvraag.

Als je eerder de interviewfase hebt gedaan en een finalist bent geweest of positieve feedback hebt ontvangen, ben je mogelijk een sterk genoeg kandidaat om deze keer een aanbieding te ontvangen, omdat er mogelijk een minder competitieve pool is.

Een andere reden om te overwegen opnieuw toe te passen als de tijd verstreken is, is dat het personeel dat verantwoordelijk is voor het screenen van cv's mogelijk is gewijzigd en dat de nieuwe screener (s) een andere kijk op de haalbaarheid van uw inloggegevens hebben. Je weet nooit wat er achter de schermen gebeurt. De aanvragerpool is mogelijk gewijzigd sinds u voor het eerst een aanvraag indient. De werkgever heeft mogelijk zijn profiel voor de perfecte kandidaat verfijnd. Om verschillende redenen heb je misschien een betere kans om deze keer geselecteerd te worden.

Het is ook mogelijk dat je niet eens zeker weet dat je bent afgewezen, alleen dat je niet was geselecteerd. Veel werkgevers nemen niet de moeite om afwijzingsbrieven te sturen. Ga er in dat geval niet van uit dat uw aanvraag actief werd afgewezen. Het is mogelijk dat je cv en sollicitatiebrief niet door het trackingsysteem van de sollicitant zijn gekomen. In dat geval ligt het probleem niet bij uw kandidatuur, maar bij uw applicatiematerialen - een gemakkelijker oplossing dan een nieuwe certificering behalen of jarenlange ervaring toevoegen.

Target je CV en brieven

De meeste grote en veel kleinere werkgevers gebruiken aanvragende volgsystemen (ATS) om aanvragers te screenen. Deze softwareprogramma's beheren het wervingsproces automatisch, ontvangen en sorteren cv's en helpen wervende managers en HR-vertegenwoordigers om ze te doorzoeken.

Het voordeel vanuit het perspectief van de werkgever is duidelijk: een ATS bespaart tijd die ze anders zouden moeten investeren in het laten kammen van stapels cv's door mensen. Het kan echter een echt probleem voor een werkzoekende zijn, als ze niet weten hoe ze hun cv moeten schrijven voor zowel mensen als robots. Als je online solliciteert naar vacatures en nooit iets hoort van een echte, levende persoon, raak je misschien verstrikt in het ATS-net. Het kan zelfs gebeuren als u volledig gekwalificeerd bent. Het komt allemaal neer op het gebruik van de juiste CV-sleutelwoorden.

Zoekwoorden beschrijven de vereisten voor een bepaalde functie, inclusief vaardigheden, certificeringen, onderwijskwalificaties en andere kwaliteiten die een vacaturebeheerder beoogt. Neem de tijd om uw cv en uw begeleidende brief te targeten, inclusief trefwoorden die overeenkomen met de vacature, en u hebt een grotere kans om uw sollicitatie voor de job te laten beoordelen. Wees niet bang om vaardigheden te noemen die voor jou vanzelfsprekend lijken - als de vacature bijvoorbeeld aangeeft dat de kandidaat bekend moet zijn met Microsoft Office, moet je dat opnemen of het risico lopen gefilterd te raken.

Zorg er ook voor dat u in uw begeleidende brief aanvullende ervaringen, prijzen, prestaties of trainingen vermeldt die u hebt verzameld sinds uw laatste aanvraag.

Wat te schrijven in uw sollicitatiebrief

Meestal verwijst u naar uw eerdere aanvraag in uw begeleidende brief als u eerder hebt geïnterviewd voor de functie. U kunt vermelden waarom u ervan overtuigd was dat de werkgever en de baan een uitstekende fit waren als gevolg van die blootstelling en dat u de aandacht van de werkgever voor de functie zou waarderen.

Als u geen afwijzingsbrief hebt ontvangen of niet bent geïnterviewd en er veel tijd verstreken is, hoeft u in uw brief niet naar uw vorige aanvraag te verwijzen.