Wanneer het tijd is om uw verkoopjob te verlaten

Er zijn veel redenen waarom verkoopprofessionals hun kennisgevingen inleveren en hun talenten (en nadelen) naar een nieuwe werkgever brengen. Sommige redenen zijn geldig, en sommige zijn gewoon geen goede loopbaanbewegingen. Voor degenen die beslissen of een verhuizing in hun eigen belang is, zijn er slechts een paar vragen die, eenmaal beantwoord, u zullen helpen beslissen of het tijd is om verder te gaan.

Heb je een plafond getroffen?

Als u voor een klein bedrijf werkt, kunt u zeer snel de toppositie in het bedrijf bereiken. Uw aanvankelijke positie bij het bedrijf kan zo hoog zijn als u kunt klimmen. Als uw carrièredoelen onder meer betrekking hebben op het verhuizen naar een verkoopmanager of een functie van een verkoopdirecteur, en u zeker bent dat die functies niet bij u voor uw huidige werkgever bestaan, is het zoeken naar een functie wellicht in uw beste belang.

Als u op dit moment in dienst bent bij een groot of middelgroot bedrijf, waar zich mogelijkheden voor verbetering voordoen, moet u erachter komen of uw meerderen het gevoel hebben dat u 'managementmateriaal' bent en welke stappen u moet nemen om een ​​managementpositie te verdienen. Je moet klaar zijn voor hun antwoord en volledig verwachten dat wat ze je vertellen misschien niet 100% accuraat is. Als je superieuren het gevoel hebben dat je nog een lange weg te gaan hebt voordat ze overwegen je te promoten, zullen ze eerder extra trainingsprogramma's aanbieden dan dat ze je vertellen hoe ze zich echt voelen.

Als je echt het gevoel hebt dat je klaar bent voor extra verantwoordelijkheden en bepaalde kansen niet bij je huidige werkgever voorhanden zijn of te ver weg en onzeker zijn, is het misschien tijd om een ​​andere functie te zoeken.

Heeft concurrentie je inkomstenpotentieel vernietigd?

Tenzij je in een geheel nieuwe branche werkt, heb je concurrentie. Hoe volwassener uw branche, hoe meer concurrentie u waarschijnlijk zult hebben. Hoewel concurrentie om vele redenen zeer goed is, kan het ook winst uit een industrie halen als uw product of dienst een handelswaar wordt.

Als uw branche vol concurrentie is, zowel in fysieke en internetlocaties als, en ondanks uw inspanningen om uw verkoopvaardigheden te vergroten en meer winst te maken in uw deals, kunt u niet het inkomen verdienen dat u voelt dat u verdient, uw focus zou moeten zijn om een ​​nieuwe positie in een nieuwe sector volledig te vinden.

"En als de band waar je naar toe gaat verschillende liedjes speelt …"

Deze regel, ontleend aan het Pink Floyd-nummer 'Dark Side of the Moon', spreekt tot culturele verandering. Als uw huidige bedrijf een wezenlijke verandering in zijn cultuur ondergaat, zij het nieuw management, nieuwe verkoopfocus of zelfs het veranderen van zijn productlijn, en als deze veranderingen helemaal niet naar uw zin zijn, is het misschien tijd om ergens anders naar te kijken.

Bedrijven, ongeacht hun grootte, kunnen culturele veranderingen ondergaan. Soms zijn deze veranderingen plotseling en soms duurt het lang om volledig te evolueren. Eén ding dat veel rookiespecialisten doen wanneer ze voor het eerst hun positie beginnen, is proberen elk probleem op te lossen en alles te verbeteren dat al goed werkt. Hun acties resulteren in een plotselinge, en meestal negatieve, culturele verandering. Deze soorten culturele veranderingen zijn meestal van korte duur en zijn, ondanks de pijn die wordt gevoeld door degenen die het meest door de veranderingen worden getroffen, aangenaam.

Niet alle culturele veranderingen zijn echter van korte duur en verschillende kunnen de arbeidsomstandigheden zeer lang beïnvloeden. Als je huidige werkgever midden in een culturele verandering zit en je voelt sterk dat de veranderingen langdurig en negatief zijn, dan is je beslissing om te vertrekken een goede beslissing.

Heb je interesse verloren?

Succes in de verkoop vereist dat je passie en interesse hebt in wat je verkoopt. Een gitarist die van gitaren houdt, zal waarschijnlijk heel goed presteren in een verkoopjob waarbij hij gitaren verkoopt. Maar als je geen passie hebt voor wat je verkoopt, moet je zo snel mogelijk weggaan voordat je wordt gevraagd om te vertrekken of je inkomen snel te laten verdwijnen.

U hoeft niet noodzakelijkerwijs te houden van het product of de dienst die u verkoopt, maar u moet op zijn minst een sterke interesse hebben en erin geloven om succesvol te zijn in de verkoop ervan.

Naarmate je groeit in je carrière, kunnen dingen die je ooit hebben geïnteresseerd en uitgedaagd, saai en oninteressant worden. Als je op sommigen lijkt, heb je een consistente stroom van verandering in je leven nodig om je volledig betrokken en levend te voelen. Als dat zo is, verwacht dan dat je misschien vaker van baan moet veranderen dan de meesten en dat je je behoefte aan verandering bij je zult brengen, ongeacht waar je heen gaat.