Beveiligingsvraag vragen en antwoorden

Ben je aan het solliciteren voor een baan als beveiligingsmedewerker? Het is belangrijk om de tijd te nemen om de vragen te beoordelen die u waarschijnlijk zult stellen. Bedrijven zijn erg terughoudend bij het interviewen van kandidaten voor een bewakingsfunctie. De veiligheid van hun werknemers, apparatuur en faciliteiten hangt immers letterlijk af van het aannemen van de juiste persoon.

Wanneer u zich aanmeldt voor een dergelijke functie, zal uw potentiële werkgever niet alleen op zoek naar technische vaardigheden en relevante ervaring, maar ook willen weten dat u een uitstekend karakter en het vermogen om na te denken over uw voeten hebt. Slechte interviewreacties kunnen daarom rode vlaggen oproepen die u de klus zouden kunnen kosten.

Dat betekent niet dat je antwoorden moet voorbereiden die ontworpen zijn om een ​​valse indruk te wekken. Om te beginnen kan het vertellen van uw interviewer wat hij of zij wil horen een averechts effect hebben, want als u betrapt wordt op oneerlijk zijn, zal de interviewer waarschijnlijk aannemen dat de waarheid veel erger is dan het is en u zeker niet zult worden aangenomen.

Omdat onhandige of onhandige antwoorden ook als een rode vlag kunnen worden gelezen, kunt u uw kansen verbeteren door van tevoren antwoorden op veel voorkomende interviewvragen te oefenen.

Hier, om u op weg te helpen, is een steekproef van interviewvragen die u waarschijnlijk zult horen tijdens een sollicitatiegesprek voor een beveiligingswachtpositie.

Security Guard-vragen

1. Beschrijf een tijdstip waarop u teamwork gebruikte om een ​​probleem op te lossen bij een eerdere beveiligingsopdracht.

Als u geen ervaring hebt met beveiliging, kunt u het hebben over hoe u teamgebaseerd probleemoplossend vermogen hebt gebruikt in een ander type functie.

2. Beschrijf een moment waarop je te maken kreeg met een aanval. Hoe ging je om met de situatie? Is er iets dat je anders zou hebben gedaan?

Het is goed om een ​​aanval te bespreken die je in je privéleven hebt meegemaakt, als je er nog nooit iemand bent tegengekomen. Als je nog nooit een aanslag hebt meegemaakt, verzin die dan niet, maar je kunt je afvragen of het beschrijven van een hypothetische situatie zou helpen.

3. Vertel me over een keer dat je met succes een boze burger hebt behandeld.

Deze vraag is gericht op je vermogen om woede te ontmoeten zonder zelf emotioneel getriggerd te worden en zonder toevlucht te nemen tot geweld. Een succesvol resultaat in deze context bestaat uit het pacificeren van de boze persoon en het oplossen van de situatie. Als je ooit in een of andere vorm van klantenservice hebt gewerkt, heb je iets te delen.Vergeet niet om je te concentreren op de uitkomst en wat het zegt over je vaardigheden en vaardigheden, in plaats van verzanden in het vertellen van een grappig (of gruwelijk) verhaal.

4. Beschrijf een moment waarop je je voelde alsof je fysiek gevaar liep op het werk. Hoe ging je om met de situatie?

Als u zich nog nooit bedreigd voelt op het werk, vraag dan of u een bedreiging in uw privéleven zou moeten bespreken. Idealiter zouden deze bedreigingen van andere mensen afkomstig moeten zijn, omdat je antwoord verondersteld wordt aan te geven hoe je als bewaker reageert op bedreigingen in je werk. Als u zich nog nooit door een ander mens bedreigd voelt, vraag dan of een andere vorm van gevaar (bijvoorbeeld een aardbeving) als relevant kan worden beschouwd.

5. Hoe besteedt u downtime aan het werk?

Beveiligers hebben weinig te doen in perioden waarin er geen dreiging is - het werk moet meestal bij de hand zijn voor het geval er iets gebeurt. Uw interviewer zal willen beoordelen of u waarschijnlijk afgeleid raakt of zelfs problemen veroorzaakt tijdens deze periodes. Pas uw antwoord aan om aan te tonen dat u snel kunt reageren wanneer dat nodig is.

6. Hoe comfortabel gebruik je computers?

Als beveiligingsmedewerker moet u de software gebruiken die is gekoppeld aan CCTV-camera's. Als u ervaring heeft met het gebruik van CCTV-apparatuur, zeg dat dan. Anders moet je computergeletterdheid demonstreren en de vaardigheid en bereidheid om nieuwe systemen te leren gebruiken.

7. Wat zijn enkele van uw sterke punten op het werk?

Bereid een antwoord voor dat de nadruk legt op de vaardigheden en vereisten die worden beschreven in de vacature. Koppel uw capaciteiten aan de behoeften en doelen van het bedrijf en richt uw antwoord op wat u onderscheidt van de concurrentie.

8. Bent u momenteel CPR / eerste hulp / AED-gecertificeerd?

Deze vraag zal een "ja" of "nee" antwoord rechtvaardigen, hoewel je je vrij kunt voelen om te vermelden of je momenteel bent ingeschreven in een klas en werkt aan het behalen van certificering. Het is ook een goede herinnering om vertrouwd te raken met de algemene vereisten van een baan wanneer u begint met een gesprek. Je onderzoek zal je vertellen welke vaardigheden worden verwacht voor iemand in deze rol.

9. Stel je voor dat je bent geroepen om een ​​noodsituatie af te handelen op de 10e verdieping van een gebouw, maar zes gasten wachten om bij de receptie ingecheckt te worden. Het is laat in de nacht en je bent even alleen aan de receptie. Wat zou jij doen?

Deze vraag is ontworpen om geen "juist antwoord" te hebben. Het gaat erom te beoordelen hoe u omgaat met situaties die geen goede opties hebben. De details van de hypothetische situatie kunnen natuurlijk anders zijn, maar bereid je voor op dit soort strikvragen. Je kunt ook hypothetische vragen krijgen die wel goede antwoorden hebben, om je begrip van de baan te testen.

12. Bekijk deze twee foto's van twee verschillende mensen gedurende vijf seconden. Leg de foto's vervolgens neer en beschrijf deze twee mensen voor mij.

Deze vraag kan je observatievermogen of je vooroordelen over mensen testen. Als dit soort vragen moeilijk voor u is (sommige mensen herkennen gezichten bijvoorbeeld niet goed), moet u van tevoren evalueren of u als beveiligingsmedewerker kunt fungeren. Wees voorbereid om uw toestand met uw interviewer te bespreken.

Algemene sollicitatievragen

Naast sollicitaties op sollicitatiegesprekken, worden er ook meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakke punten, prestaties, doelen en plannen.