Vragen en antwoorden over werknemersrechten

Er zijn veel omstandigheden waarin het belangrijk is om je rechten te kennen, zowel op het werk als tijdens het zoeken naar een baan.

Hier vindt u informatie over arbeidsreglementen en arbeidswetten die bescherming bieden tegen aanwerving en discriminatie op het werk, intimidatie, beëindiging van het dienstverband en loon- en salarisschendingen. Er zijn ook definities van de termen met betrekking tot werkzoekenden en rechten van werknemers uitgelegd in gewone taal.

Vragen en antwoorden over werknemersrechten

Interviews, werving en onboarding: Voordat u zelfs solliciteert naar een baan of naar een sollicitatiegesprek gaat, moet u weten dat er bepaalde vragen zijn dat het illegaal is om commissies in te schakelen om sollicitanten te vragen. Er is ook persoonlijke informatie die niet kan worden aangevraagd voor banen in de Verenigde Staten, maar die mogelijk vereist zijn als u in het buitenland naar het buitenland solliciteert.

• Kan een werkgever je sofinummer vragen?
• Kan een werkgever mijn functieomschrijving wijzigen?
• Kan een werkgever religie opgeven bij een vacature?
• Kan een werkgever een werkaanbieding intrekken?
• Kunnen werkgevers de werkgelegenheidsgeschiedenis controleren?
• Kunnen werkgevers de werkloosheidsgeschiedenis controleren?
• Wet op de werknemersprivacy
• Is het illegaal om de geboortedatum van een sollicitant te vragen?
• Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?

Discriminatie: De Verenigde Staten hanteren strenge regels voor discriminatie bij het aannemen en op de werkplek.Van werkgevers wordt verwacht dat zij zich aan deze regels houden (wat is de reden waarom veel vacatures en werkgeverswebsites een standaardverklaring bevatten, zoals "Het is het beleid van (naam van het bedrijf) om geen enkele kandidaat te discrimineren voor werk of een werknemer, omdat van leeftijd, kleur, geslacht, handicap, nationale afkomst, ras, religie of veteranenstatus ").

• Leeftijdsdiscriminatie: hoe oud is te oud?
• Americans with Disabilities Act (ADA) en sollicitanten
• Discriminatie op het werk Definitie
• Discriminatiewetgeving op het werk
• Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt
• Indiening van een claim inzake arbeidsdiscriminatie
• Geslachtsdiscriminatie
• Militaire bescherming tegen discriminatie
• New York City Unemployment Discrimination Law
• Zwangerschap en werkgelegenheid
• Religieuze discriminatie
• The Grey Ceiling: Hoe oud is het te oud?
• Soorten werkgelegenheidsdiscriminatie
• Wat is positieve actie
• Werken met een medische aandoening

Buitenlandse arbeidswetten: Hier vindt u informatie voor buitenlanders over het aanvragen van een baan in de Verenigde Staten en hun rechten volgens de Amerikaanse wetgeving.

• Autorisatie om in de VS te werken
• Buitenlands arbeidsrecht
• Hoe een werkvergunning krijgen in de VS.
• Immigratie- en Nationaliteitswet (INA)
• Immigratiediscriminatie

Medicijntesten / Wetten voor werknemersprivacy: Het testen van medicijnen op de werkplek wordt grotendeels bepaald door de staatswetgeving en het individuele bedrijfsbeleid, met uitzondering van sectoren zoals transport, veiligheid, defensie, doorvoer en luchtvaart, waar federale wetgeving dit vereist. Kandidaten voor banen in de federale overheid, de staat en de provincie zijn ook vaak verplicht om medicijnen te testen.

• Bedrijfsbeleid voor drugstests
• Medicijntesten voor werk
• Drugsmisbruik en werkgelegenheid

Pesterij op de werkplek: Elke werknemer heeft recht op een werkplek die vrij is van fysieke, emotionele, psychologische en seksuele intimidatie. Weet wat intimidatie op de werkplek inhoudt en hoe erop moet worden gereageerd als dit voorkomt.

• Intimidatie op het werk
• Intimidatie op de werkplek
• Vijandige werkomgeving
• Hoe een klacht over intimidatie in te dienen
• Seksuele intimidatie
• Seksuele intimidatie: aannemen
• Soorten intimidatie op de werkplek

Vakantie / Feestdagen / Tijd uit / Verlof: Hoeveel vakantietijd heeft u in uw huidige baan? Is uw werkgever verplicht om u vrij te geven tijdens nationale feestdagen? Hier zijn enkele antwoorden.

• Heb ik recht op vakantie of vakantie betalen?
• Heb ik recht op vakantie?
• Comp tijd
• Krijg ik betaald voor het werken aan een vakantie?
• Time Off From Work

Loon, salaris en voordelen: Uw loonstrookje en uitkeringen zijn afhankelijk van tal van factoren - of u in uw functie anciënniteit hebt, of u volledig of parttime werkt, of dat u een werknemer bent die geen of geen vrijstelling heeft.

• Kan een werkgever mijn salaris verlagen?
• Hoe worden mijn voordelen beïnvloed als ik mijn baan verlaat?
• Hoeveel uren per week is een volledige baan?
• Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?
• Hoe onbetaalde lonen te verzamelen
• Hoe om te gaan met een degradatie
• Minimumloon
• Overuren uitbetaling
• Betaal voor slechte weerdagen
• Betaal voor sneeuwdagen
• Paycheck Fairness Act
• Soorten werknemersvoordelen
• Loonafwerking
• Compensatie en arbeidsongeschiktheid van werknemers

Werkonderbrekingen / overuren: Is uw werkgever verplicht om geplande werkonderbrekingen te geven (of te betalen)? Kunnen ze eisen dat je overwerkt? Het antwoord is: "Het hangt ervan af."

• Breaks From Work
• Pauzetijd voor de wet van de verpleegmoeders
• Krijg ik werkonderbrekingen?
• Moet ik overuren maken?
• Verplichte overuren

Beëindiging / werkloosheid: Alle goede dingen (en zeker alle banen) moeten eindigen - het is even onvermijdelijk als dood en belastingen. Dit is wat u kunt verwachten als u vrijwillig ontslag neemt of wordt beëindigd.

• Heb ik recht op Severance Pay?
• Kan ik Sue for Wrongful Termination Sue?
• Moet ik twee weken notificatie geven?
• Kom ik in aanmerking voor werkloosheid?
• Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd
• Ontslagen voor Facebook
• Hoe een werkloosheidsberoep in te dienen
• Ontslagpakketten
• Werkloosheidscompensatie
• Wat gebeurt er als een werkgever de werkloosheidsuitkeringen betwist?
• Wanneer krijg ik mijn laatste salaris?

Arbeidsrecht: Hier zijn veel van de belangrijkste federale wetten die van toepassing zijn op tewerkstellingspraktijken in de Verenigde Staten.

• Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Fair Labor Standards Act (FLSA)
• Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Informatie over arbeids- en arbeidsrecht
• Lijst van arbeidswetten
• Nursing Mothers: Fair Labor Standards Act
• Occupational Safety and Health Act (OSHA)
• Recht op arbeidsrecht
• Taft-Hartley Act van 1947
• Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
• Werkgelegenheidsinformatie van het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL)
• Jeugd Arbeidsrecht

Top 10 overtredingen op de werkplek

Als u meer vragen heeft over uw rechten en rechten als werknemer, bekijk dan deze lijst van de top 10 schendingen van werknemersrechtenschendingen om te bepalen of uw werkgever heeft voldaan aan de meest voorkomende wettelijke vereisten die zijn vastgesteld om werknemers te beschermen.