Definities van managementtaken en hoe u er één kunt vinden

Wat zijn managementfuncties?

De eenvoudigste manier om te begrijpen wat een managementtaak onderscheidt van een niet-leidinggevende functie, is door te kijken naar de dagelijkse taken van medewerkers. Managementbanen zijn die functies waarbij het jouw taak is om taken te vervullen door het werk van anderen, in plaats van door het werk zelf te doen. Een productiemanager in een fabriek bedient bijvoorbeeld geen van de machines, ook al is hij of zij misschien beter in die taak dan sommige machinebedieners. Een softwareontwikkelingsmanager schrijft geen regels code, ook al is hij of zij in staat om die taak uit te voeren.

Mensen in managementfuncties doen maar één ding: ze beheren de mensen onder hen om te zorgen dat het werk goed wordt gedaan.

Welke banen zijn niet managerial?

Laten we zeggen dat u een teamleider bent, of een loodijzerlasser, of een senior programmeur. Dit zijn allemaal posities die op een hoger niveau in hun gebied staan, maar dit zijn geen managementposities. Er kunnen momenten zijn dat u andere mensen beheert, maar wanneer u hetzelfde werk doet als de andere werknemers in uw groep, bent u niet in een managementtaak.

Welke soorten banen zijn er?

Er zijn managementfuncties in elk beroep en in elke branche. Er zijn managementfuncties bij grote en kleine bedrijven en bij zowel non-profit organisaties als for-profit bedrijven. Simpel gezegd, iemand moet de leiding hebben en toezicht houden op het personeel, ongeacht hoe groot of klein het is.

Hoe kom ik in aanmerking voor een managementtaak?

Om in aanmerking te komen voor een managementtaak moet je twee dingen demonstreren. U moet aantonen dat u de taken beheerst die worden uitgevoerd door de groep die u gaat beheren en, nog belangrijker, dat u een mogelijkheid moet kunnen tonen om mensen te beheren, wat inhoudt dat u hen moet motiveren.

Hoe krijg ik een eerste managementtaak?

Dit is het eeuwenoude raadsel. Zoals de meeste andere banen, wil niemand je die eerste (management) baan geven, tenzij je ervaring hebt en je geen ervaring kunt opdoen als niemand je eerste baan zal geven. Dit is wat u moet weten en, nog belangrijker, wat u moet doen om die eerste managementtaak te krijgen.

Hoe krijg ik een baan op hoger niveau?

Net als bij een eerste managementjob, kom je in aanmerking voor een hogere managementtaak door je vermogen te tonen om de positie te beheren die je al hebt. Je krijgt nooit een promotie totdat je laat zien dat je gemakkelijk kunt omgaan met de positie waarin je je al bevindt. Verder moet je erkennen dat je op elk (escalerend) niveau concurreert met steeds meer kandidaten voor minder en minder management posities. In een groot bedrijf kunnen er bijvoorbeeld veel eerstelijnsmanagers zijn, maar er is slechts één manager die de leiding heeft over alle werknemers, de CEO.

Lees dit voor meer informatie over dit onderwerp.

Top twee managementtips

• Wees voorzichtig met wie je op weg naar boven stapt; je kunt ze op de terugweg weer tegenkomen.
• Leer van de fouten van anderen