Hoe u een baan kunt vinden in de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag

Vraag je je af hoe je een baan kunt vinden in de huidige competitieve banenmarkt, vol met banenverlies, inkrimping en een overvloed aan werkzoekenden? Met sollicitaties op een all-time high, kunnen werkgevers kieskeurig zijn. Om op te vallen en een baan te vinden in een moeilijke markt, moet u proactief en inventief zijn.

We vroegen experts uit het hele land om hun beste advies over het vinden van een baan, ondanks de unieke uitdagingen waarmee hedendaagse werkzoekenden worden geconfronteerd.

Hoe u een baan kunt vinden in de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag

Adres de onderste regel.

Het belangrijkste dat een werkzoekende moet doen om een ​​baan te vinden, is om de volgende vraag eerlijk, objectief en met betrekking tot dollars en centen te beantwoorden: 'Weten wat u weet over ons bedrijf, waarom zouden we u inhuren?' Een eerlijk rendement op een op investering gebaseerd antwoord geeft je een ijzersterk platform om een ​​interview te krijgen. - Jeffrey Fox, auteur van 12 boeken, waaronder Hoe je je droombaan kunt laten landen

Breid uw netwerk- en sociale kringen uit.

"Dit betekent niet dat je gek moet worden en dat schmoozy-evenementen 24/7 op je agenda moeten staan. Het betekent wel dat het tijd is om uw collega's en vrienden uit te nodigen voor koffie, lunch of happy hour (en moedig hen aan om iemand mee te nemen die u misschien niet kent). Stel ook een doel voor om een ​​of twee professionele of netwerkevenementen per week bij te wonen. "- Patti DeNucci, expert op het gebied van zakelijk netwerken en auteur van The Intentional Networker: aantrekken van krachtige relaties, verwijzingen en bedrijfsresultaten

Voer een reverse LinkedIn-zoekopdracht uit.

"Voer een LinkedIn-zoekopdracht uit voor de gewenste functienaam in het algemene gedeelte" People Search ", niet in het gedeelte Jobs. Deze zoekopdracht zou een lijst moeten opleveren van mensen die in de gewenste rol zitten en u zult de bedrijven kennen die deze rollen inhuren. U zult niet alleen potentiële werkgevers identificeren, maar u kunt ook een potentiële manier vinden. Medewerkers krijgen meestal een verwijzingsbonus en een snelle verbinding kan u de "in" geven die u nodig hebt als ze nog bij het bedrijf zijn. Als ze zijn vertrokken, kun je misschien hun vervanger zijn of geven ze je een inside-scoop die je kan aanmoedigen om verder te gaan of alles samen te voorkomen. "- Judson Kinnucan, Director of Recruiting bij hiredMYway.com

Volg het aanvraagproces.

"Zorg dat u de aanvraagprocedures van de werkgever letterlijk opvolgt. Als ze je vragen om vragen voorafgaand aan de screening te voltooien, doe het dan of je bent geneigd om uit het proces te worden gescreend voordat je zelfs maar de kans hebt om met een echt persoon te praten. "- Suki Shah, mede-oprichter en CEO van GetHired.com

Target decision-makers.

"Maak een zoekplan voor werk en een professionele online afbeelding (minimaal LinkedIn) en stel een gerichte lijst samen van 30 werkgevers. Neem contact op met beleidsmakers bij deze werkgevers met een duidelijke boodschap die aangeeft welke transformatie ze kunnen verwachten van hun bedrijf, divisie of afdeling wanneer ze u aannemen. "- Paul Hill, President, Transition to Hired, auteur van Paniekvrij zoeken naar werk: ontketen de kracht van internet en sociale netwerken om aan de slag te gaan

Start een blog.

"Creër een positieve online aanwezigheid die u kunt naslaan in uw cv en / of tijdens een interview. Hoe? Dit kan zo simpel zijn als een professionele blog hebben of regelmatig bijdragen aan een bestaande blog. "- Kelly Isley werkt samen met bekroonde bedrijfsadviseurs die begrijpen hoe de winst te verbeteren.

Wees proactief.

"Identificeer de branche waarin u geïnteresseerd bent en vind de leiders binnen uw geografische voorkeuren. Zoek vervolgens de vacature waarin u geïnteresseerd bent en vul alle online vereisten van uw top drie keuzes in. De volgende stap is het identificeren van de juiste mensen in de organisatie die u kunnen helpen (bedrijfspresident, personeelsdirecteur, enz.). Stuur ze elk een persoonlijke brief en een gedrukt exemplaar van je cv. Probeer een afspraak te maken met diegene aan wie je je cv hebt gestuurd.

Na een week aankleden in uw beste zakelijke kleding en eruit zien alsof u de baan wilt die u zoekt. Ga naar de bedrijven die u heeft geïdentificeerd en vraag om een ​​afspraak met de persoon die uw aanvraag al online heeft ontvangen, dezelfde persoon die u hebt gebeld. Met zoveel vastberadenheid, doorzettingsvermogen en moed ben je duidelijk de beste kandidaat. "- Kenneth Esrig, auteur, publiekspreker, ondernemer en motiverende coach en auteur van Begin met waar je bent, een gids die ondernemers leert hoe ze succesvol kunnen zijn in alle aspecten van het bedrijfsleven

Controleer uw online aanwezigheid.

"Blijf uit de buurt van sociale media zoals Facebook en Twitter tijdens je zoektocht naar een baan, tenzij dit verband houdt met je beroep. Als u zich moet bezighouden met sociale media, maakt u accounts die afkortingen of pseudoniemen gebruiken die niet eenvoudig kunnen worden onderzocht met uw naam of andere informatie in uw cv. Dit soort onderzoek is tegenwoordig eerder de regel dan de uitzondering, en hoe meer informatie u op dit gebied kunt raadplegen, hoe groter de kans dat een deel ervan door een potentiële werkgever op een negatieve manier kan worden opgevat.

Het is een zeer persoonlijk en subjectief gebied. Wat u als goedaardig of niet schadelijk beschouwt, mag door iemand anders niet worden gezien. "- Dr. Joseph Cilona, ​​in Manhattan gevestigde erkende klinisch psycholoog, auteur en zakelijke en persoonlijke coach.

Focus niet op jezelf.

"Geef meer dan je krijgt. Luister meer dan je praat. Periode. Netwerken draait niet alleen om jou. "- Patti DeNucci, expert op het gebied van zakelijk netwerken en auteur van het nieuwe boek The Intentional Networker: aantrekken van krachtige relaties, verwijzingen en bedrijfsresultaten (Rosewall Press, 2011)