Kun je werkloosheid verzamelen als je je baan opgeeft?

Kom je in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering als je ontslag neemt? Het antwoord is gecompliceerd en hangt af van de reden waarom je bent gestopt.

In de meeste gevallen, als u vrijwillig stopt met werken, komt u niet in aanmerking voor het innen van werkloosheidsuitkeringen. Maar er zijn uitzonderingen. Als je stopt met wat bekend staat als 'goede zaak', kom je mogelijk in aanmerking. Aangezien werkloosheidsprogramma's worden beheerd door staten, kan uw geschiktheid variëren afhankelijk van waar u woont.

Kortom, als u van plan bent om een ​​beroep te doen op werkloosheidsuitkeringen terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan, moet u uw geschiktheid onderzoeken voordat u de onomkeerbare stap neemt om te stoppen. U wilt niet dat u financieel gebonden bent terwijl u op zoek bent naar een baan.

Werkloosheid krijgen als je je baan opgeeft

De werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld om de kloof tussen de ene baan en de volgende te overbruggen, waardoor werknemers geld kunnen verdienen totdat ze een nieuwe baan vinden - of op zijn minst gedurende een periode die wordt bepaald door de staat waarin ze wonen.

Elke staat bepaalt wat goede reden is om te stoppen.

Deze uitkeringen zijn bedoeld voor werknemers die onverwacht inkomstenverlies lijden als gevolg van ontslagen of in sommige gevallen als gevolg van ontslag. In de meeste gevallen komt u, als u vrijwillig stopt, niet in aanmerking voor deze voordelen. Als u om goede redenen aftreden, kunt u mogelijk werkloosheidsuitkeringen innen.

Wat is een goede oorzaak?

Er zijn veel geldige redenen om een ​​baan op te zeggen, zoals een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, slechte uren of vervelende verantwoordelijkheden, die niet voldoen aan de wettelijke definitie van 'goed doel'.

In het algemeen betekent het hebben van een goede reden voor ontslag dat er onoplosbare problemen zijn met het werk, waardoor een werknemer geen andere opties heeft dan alleen stoppen. Bovendien moet worden gedocumenteerd dat de werkgever op de hoogte was van de situatie en geen moeite heeft gedaan om deze te corrigeren. Enkele voorbeelden van goede reden zijn:

• Onveilige werkomstandigheden
• Gebrek aan betaling
• Verandering van taken
• Discriminatie
• Intimidatie

Sommige soorten familie-noodsituaties worden ook als goede zaak beschouwd.

Bepaal of u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen

Het goede doel wordt bepaald door uw staatskantoor, en dit verschilt van staat tot staat. Sommige staten overwegen bijvoorbeeld te stoppen vanwege een nieuwe baan buiten de staat als goede zaak, terwijl anderen alleen die goede reden in overweging nemen als de verhuizing te wijten is aan de militaire overdracht van een echtgenoot.

Wanneer u een werkloosheidsformulier aanvraagt, kunt u aangeven waarom u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering als de werkgever uw claim betwist. Als uw claim wordt geweigerd, moet u recht hebben op een hoorzitting waar u uw zaak kunt bepleiten.

Als je van plan bent om je baan op te zeggen en je niet zeker weet of je in aanmerking komt, neem dan contact op met je nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering voordat je je ontslag bekendmaakt. Ze kunnen u helpen om uw zaak te beoordelen op het goede doel.

Beroep aantekenen tegen een ontkenning van de werkloosheid

Als u een werkloosheidsuitkering hebt ingediend en uw claim afgewezen of betwist wordt door uw werkgever, hebt u het recht om in beroep te gaan tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering.

Net als bij het indienen van een aanvraag voor werkloosheid in het algemeen, verschilt het proces van beroep afhankelijk van waar u woont. Raadpleeg uw State Department of Labor voor richtlijnen over het aantekenen van beroep tegen uw ontkenning van werkloosheidsclaims. Wees voorbereid om ondersteunende documentatie te verzamelen, getuigen te vinden en door te gaan met het aanvragen van werkloosheid terwijl u in beroep gaat. Houd er ook rekening mee dat timing de sleutel is: in sommige staten heeft u slechts tien dagen om uw bezwaar in te dienen.

Als u vragen heeft over wat uw staat als een goede zaak beschouwt, is het werkloosheidskantoor van uw staat de beste bron.

Hoewel hun websites veel informatie bevatten, is een telefoontje vaak de beste manier om een ​​duidelijk en definitief antwoord op uw vragen te krijgen.

Advies over stoppen met je baan

Bent u van plan om ontslag te nemen uit uw baan? Er is een goede manier en een verkeerde manier om te stoppen.

Algemene richtlijnen om te stoppen zijn:

• Uw opties wegen voordat u stopt. Evalueer uw taak om er zeker van te zijn dat vertrek echt in uw belang is. Heb je bijvoorbeeld een hekel aan je baan of slechts een aspect ervan? Kunnen kleine veranderingen, zoals telewerken een paar dagen per maand, een verschil maken, of ben je klaar om te gaan? En heb je een plan voor wat erna komt: een nieuwe baan of veel leads plus genoeg geld om je tijdens de transitie te ondersteunen?
• Geef een opzegtermijn van twee weken. Verbrand uw bruggen niet op de weg naar buiten. Het geven van de juiste opzegtermijn zorgt ervoor dat uw werkgever bereid is om u een goede referentie te geven, mocht u er later een nodig hebben.

• Schrijf een ontslagbrief. Een formele ontslagbrief is nog steeds de beste optie wanneer u uw baan verlaat. Het zijn goede manieren en het voorkomt elke verwarring over je laatste dag en andere details van je vertrek.
• Neem de eenvoudige do's en don'ts van ontslag in acht. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat u uw computer opruimt en alle persoonlijke documenten verwijdert voordat u een melding ontvangt. Het is ook het beste om slechte mond te houden voor uw collega's of manager of om trots te zijn op uw volgende stappen. Je weet nooit wanneer een potentiële werkgever een referentiecheck uitvoert, dus het is het beste om een ​​positieve noot achter te laten.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.