Hoe je laatste sollicitatiegesprek te spijkeren

Het laatste sollicitatiegesprek is de laatste stap in het sollicitatieproces en het laatste sollicitatiegesprek voordat je uitzoekt of je een baan aangeboden krijgt.

Vóór het laatste interview had je mogelijk een eerste telefoongesprek en een of meer persoonlijke interviews. Je laatste sollicitatiegesprek is je laatste kans om een ​​sterke indruk op de werkgever te maken voordat ze kiest tussen jou en, meestal, een kleine pool van andere topkandidaten.

Interview proces

Afhankelijk van het niveau van de functie, kan uw laatste interview worden uitgevoerd door een lid (of leden) van het senior management van het bedrijf, of, als het een klein bedrijf is, door de CEO.

Af en toe wordt het interview afgenomen door dezelfde persoon die uw andere interviews heeft afgenomen. In het laatste interview ontmoet je waarschijnlijk een aantal mensen op kantoor, waaronder toekomstige collega's, en misschien heb je zelfs meerdere interviews met deze werknemers. Hier zijn enkele laatste voorbereidingstips:

Veronderstel niet

Hoewel je er trots op mag zijn dat je het zo ver hebt gehaald in het interviewproces, is een veelgemaakte fout die geïnterviewden maken met een laatste interview, ervan uitgaande dat het een gedane deal is en dat deze bijeenkomst een formaliteit is. Je moet jezelf nog steeds presenteren als de beste persoon voor de klus zonder arrogant te lijken. Raak niet overdreven comfortabel of laat je bewaken, vooral als de omgeving en de interviewer meer ontspannen lijken.

Behandel dit interview met dezelfde ernst en professionaliteit als voor de vorige vergaderingen en blijf jezelf verkopen als de juiste keuze voor de baan.

Vorige interviews bekijken

Denk na over wat je al hebt besproken en heb die details binnen handbereik. De interviewer kan onderwerpen uit uw eerdere gesprekken naar voren brengen, en als u effectief kunt reageren, toont dit uw aandacht voor detail en biedt u de kans om alles wat u eerder hebt gezegd uit te werken of te wijzigen. Als je je echter zorgen maakt over het vooruitgaan met de positie, is dit niet het moment om ze uit te drukken.

Blijf dezelfde richtlijnen volgen die u tijdens het sollicitatieproces hebt gevolgd:

Jurk passend

Als je in een creatieve industrie bent en werknemers bij je toekomstige werkgever zich eerder nonchalant kleden, kun je het pak overslaan, maar in geen geval mag je een spijkerbroek, gescheurde kleding dragen of iets dat geschikt is op het strand of in de sportschool.

Beoordeel informatie over het bedrijf

Herinner jezelf aan de doelen en prestaties van het bedrijf en de problemen die ze proberen op te lossen, bijvoorbeeld het merk opbouwen, een nieuw marktsegment aansnijden, enz.

Neem extra cv's en andere vereiste documenten mee

Als je een portfolio met werk hebt, vergeet dan niet om het mee te nemen, zelfs als eerdere interviewers al een voorbeeld van je werk hebben gezien. Je weet nooit wanneer je de kans krijgt om hun aandacht te vestigen op een succesvol project dat het verschil maakt in hun beslissing.

Neem een ​​lijst met referenties mee

Zorg ervoor dat iedereen die erop is voorbereid op hun oproep is voorbereid en iets positiefs over uw werk zal zeggen.

Houd uw enthousiasme en energieniveau hoog

Vertrouw niet op je vorige uitvoering om je te helpen.

Opvolgen met een bedankbrief

Een goed bedachte bedankbrief kan uw bekwaamheid voor de rol benadrukken en de inlenende manager herinneren aan uw unieke vaardigheden en prestaties. Het kan ook alle aanhoudende zorgen die ze hebben over fit aanpakken.

Stel aanvullende vragen over het bedrijf en de functie

Dit zouden vragen moeten zijn waar je zelf geen antwoord op zou kunnen vinden via online onderzoek. Bijvoorbeeld, nu is het niet het moment om de manager van het rekruteringsbedrijf basisvragen te stellen over de langetermijndoelen van het bedrijf - je had die vraag al moeten stellen in een eerdere fase van het interviewproces. Als het onderwerp echter tijdens een eerder interview naar voren kwam, en je moet een punt verduidelijken, dan is dit een goede gelegenheid.

Na het laatste sollicitatiegesprek

Verwacht niet meteen terug te horen en raak niet in paniek als je niet direct na het interview wordt gecontacteerd. Het kost tijd voor bedrijven om definitieve beslissingen te nemen, om een ​​pakket voor het bieden van banen voor de winnende kandidaat samen te stellen en om de andere aanvragers te laten weten dat ze niet zijn geselecteerd.

Als een week of wat voorbij is en je hebt nog steeds niets gehoord, is het aangewezen om contact op te nemen met je contactpersoon bij het bedrijf.