Interviewvraag: Wat mis je het meest van je laatste baan?

Om te bepalen hoe goed uw interesses en ervaringen overeenkomen met de functie waarvoor u solliciteert, kan een interviewer een vraag stellen als 'Wat wilt u het meeste missen van uw laatste baan?' of iets dergelijks.

Wat mis je het meest van je laatste baan?

Waarom willen werkgevers weten? Je vragen om na te denken over de beste aspecten van je vorige baan, is een manier voor werkgevers om uit te zoeken voor welk soort verantwoordelijkheden je geschikt bent. Het kan aangeven welke van uw taken u het best bevalt, en welk deel van de functie het beste aansluit op uw interesses en vaardigheden.

Gelukkig moet dit geen moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Om te beginnen moet je eerlijk zijn. Als u de baan krijgt, zal uw interviewer waarschijnlijk rekening houden met uw antwoord bij het toewijzen en prioriteren van uw taken, dus het is belangrijk om oprecht en openhartig te zijn in uw antwoord.

Natuurlijk wil je ook je enthousiasme uiten, dus zorg ervoor dat je je alleen concentreert op de positieve elementen van je vorige baan.

Verbind uw oude taak met de nieuwe taak

Naast eerlijk en positief te zijn, moet uw antwoord ook vooruit kijken naar de functie waarvoor u solliciteert. Zoek een manier om te verbinden wat je leuk vond aan je vorige baan met enkele van de belangrijkste elementen van je toekomstige baan.

Begin met het verbreken van je vorige baan in zijn samenstellende delen. Beoordeel elke verantwoordelijkheid op een schaal van 10 en genereer een gerangschikte lijst met uw werkvoorkeuren. Bekijk vervolgens de vereisten van de functie waarvoor u een gesprek voert. Maak een lijst van de schijnbare prioriteiten voor de taak. Als u het niet zeker weet, praat met de contactpersonen in het veld, kijk op de website van de werkgever voor een meer gedetailleerde taakomschrijving en scan belangrijke vacaturesites om een ​​idee te krijgen van wat werkgevers doorgaans verwachten van sollicitanten.

Omcirkel de delen van je vorige baan op je lijst die overeenkomen met de belangrijkste kwalificaties die door de werkgever zijn vastgesteld voor je beoogde baan. Kies er twee of vier uit die je het meest bevredigend vond in je vorige baan. U kunt deze gebruiken om uw antwoord vorm te geven.

Tips voor antwoorden

Bij het beantwoorden van deze vraag, focus je op een of twee van de kwalificaties uit je lijst. Leg heel kort uit hoe ze zich verhouden tot je vorige baan, en leg dan snel over op uitleggen waarom dat je geschikt maakt voor deze toekomstige baan.

U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: "Ik vond het leuk om persberichten te schrijven, publiciteitsevenementen te coördineren, de media te plezieren en het proces voor het plannen van evenementen te evalueren om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren. Ik vind het geweldig dat deze functie ook het coördineren van publiciteitsgebeurtenissen en het onderhouden van een relatie met de media."

Uw antwoord kan ook gericht zijn op een aspect van beide functies dat verband houdt met de bedrijfscultuur. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik hield van het samenwerkingskarakter van mijn vorige baan. Onze werkgever benadrukte de waarde van teamwerk en groepsprojecten, waardoor ik mijn communicatie- en samenwerkingsvaardigheden kon ontwikkelen. Ik weet dat uw bedrijf ook kameraadschap tussen collega's aanmoedigt en dat de positie betrekking heeft op groepsprojecten. Ik zou graag van de gelegenheid gebruik maken om deel uit te maken van zo'n collaboratieve werkomgeving."

Bereid je voor op vervolgvragen

Wees voorbereid op vervolgvragen als: "U zei dat u het leuk vond om processen te analyseren en aan te passen, kunt u mij een voorbeeld geven van hoe u dat deed?" In dit geval moet uw reactie een korte beschrijving bevatten van de situatie en de actie die u hebt ondernomen en de positieve resultaten die hieruit voortvloeiden.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "We houden een jaarlijkse fondsenwerving voor grote donoren, twee jaar geleden ondervroeg ik de deelnemers naderhand en merkte dat individuen die de kans hadden om in contact te komen met belangrijke onderzoekers gunstiger beoordelingen van het evenement gaven en grotere bijdragen leverden. Het jaar daarop nam ik contact op met donoren voorafgaand aan de fondsenwerver om hun grootste belangen in ons onderzoek te beoordelen en rekruteerde relevante onderzoekers om met hen te netwerken in het kader van het evenement. Feedback na het evenement van vorig jaar was meer uniform en de donaties stegen met vijftien. procent."

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Bekijk de meest gestelde vragen over sollicitatiegesprekken en voorbeelden van de beste antwoorden. Bereid u ook voor met een lijst met uw eigen vragen, klaar om de interviewer te vragen.