Hoe een werkgelegenheidsleemte op je CV uit te leggen

Velen van ons nemen de tijd vrij om, om welke reden dan ook, te werken. Soms is het uit vrije keus - misschien heb je een kind opgevoed, gereisd, voor een ziek familielid gezorgd of bent u weer naar school gegaan. In andere gevallen kan uw vrije tijd van het werk voorkomen omdat u ontslagen of ontslagen bent en het tijd kostte om een ​​nieuwe baan te vinden.

Wat is de beste manier om een ​​werkgelegenheidskloof op je CV en tijdens een sollicitatiegesprek te verklaren? Het hangt af van de situatie en wat u deed terwijl u niet in dienst was.

Moet je een kloof op je CV noemen?

Als u nog geen pauze hebt genomen, kunt u dit zorgvuldig plannen om een ​​soepele terugkeer naar het personeel te garanderen. Als de kloof in het verleden was en u bent aangenomen sinds het plaatsvond, hoeft u dit niet op uw cv te vermelden.

Het is niet vereist dat u al uw ervaring opneemt in een cv. Dat is vooral zo als je jarenlang op het personeel hebt gewerkt. Als u op zoek bent naar een middenbaanpositie, is een rol op instapniveau van tientallen jaren geleden waarschijnlijk niet erg relevant.

Het is echter erg belangrijk om niet op je cv te liegen - over een werkgelegenheidskloof of iets anders. Als je liegt op je CV, zal het waarschijnlijk terug komen om je te achtervolgen. Werkgevers controleren de werkgeschiedenis en als u onjuiste informatie op uw cv plaatst, wordt deze ontdekt.

4 manieren om werkgelegenheidskloven minder duidelijk te maken op een cv

1. Gebruik Datums om het gat te verbergen: Bij het noteren van datums in uw cv hoeft u de maand / het jaar niet op te geven als u langer dan een jaar in functie was of als uw positie meerdere jaren omvat. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen 2015 - 2017 (in plaats van mei 2015 - augustus 2017) voor een functie. Als uw volgende taak in november 2017 is begonnen, kunt u deze vervolgens als 2017 - Present vermelden, waardoor de werkgelegenheidskloof van negen maanden minder duidelijk wordt. Hier is een voorbeeld van hoe dat eruit kan zien:

Store Manager, XYZ Store

2017 - heden

Verkoopmedewerker, ABC Store

2015 – 2017

Zoals u kunt zien, zegt de cv niet specifiek wanneer de kandidaat een dienstverband heeft gestart en beëindigd, wat een kort tijdsverschil kan overbruggen. Als u echter een sollicitatie invult, moet u specifieker zijn. Tijdens een sollicitatiegesprek wordt u waarschijnlijk ook naar de datums gevraagd, dus wees bereid om nauwkeurig te antwoorden.

2. Overweeg een ander CV-formaat: U kunt uw cv opmaken om de zichtbaarheid van hiaten in uw arbeidsverleden te minimaliseren.

U kunt de datums bijvoorbeeld in gewoon lettertype in plaats van vet plaatsen. Of u kunt een kleiner lettertype gebruiken dan het lettertype dat u gebruikt voor de bedrijfsnaam en uw functie.

Begin met je cv met een overzichtsoverzicht en een hoofdstuk over carrière-hoogtepunten, zodat je je vaardigheden en prestaties benadrukt, in plaats van wanneer je deed wat.

Deze kleine ontwerp- en opmaakkeuzes kunnen een groot verschil maken.

3. Laat een opdracht (of twee) op uw CV achterwege: U hoeft niet al uw ervaring op te nemen in uw cv, vooral als u al jaren op de werkvloer werkzaam bent. Het is acceptabel om de jarenlange ervaring die u op uw cv opneemt te beperken tot vijftien jaar bij het zoeken naar een leidinggevende of professionele functie en tien jaar bij het zoeken naar andere functies.

4. Neem andere opgedane ervaring op tijdens de tussenruimte: Wat heb je gedaan toen je niet in loondienst was? Heb je freelance of consult gehad? Hoe zit het met vrijwilligerswerk? Al die ervaringen tellen als werk en kunnen worden opgenomen in je cv. Maak een lijst van hen zoals u uw andere banen zou noemen - met functietitel, bedrijfsnaam, functieomschrijving en data van tewerkstelling. Als je een cursus hebt gevolgd, kun je die vermelden in het gedeelte over onderwijs in je cv.

Een leemte in de werkgelegenheid verklaren tijdens een sollicitatiegesprek

Het uitleggen van een lacune in de werkgelegenheid tijdens een interview kan lastig zijn. De beste aanpak is meestal om het probleem op een directe en oprechte manier aan te pakken. Geef een duidelijke reden voor het nemen van vrije tijd als de pauze vrijwillig was. Als u de tijd hebt genomen om met een bepaald probleem om te gaan, zoals zorgen voor een ziek familielid of het voltooien van cursussen en klaar bent om terug te keren naar een volledige baan, maak dan duidelijk dat de reden voor uw vrije tijd van het personeelsbestand is opgelost.

Als u ontslagen zou zijn als gevolg van inkrimping van het personeelsbestand, zou het belangrijk zijn om enig bewijs te leveren van sterke prestaties, terwijl u de omstandigheden uitlegt waar de inkrimping gepaard gaat. Maak waar mogelijk aanbevelingen van supervisors, collega's en klanten die uw bekwaamheid bevestigen. Neem deze indien mogelijk op in uw LinkedIn-profiel. Natuurlijk zal het moeilijker zijn om een ​​sterke zaak te maken als je ontslagen bent vanwege prestatieproblemen.

Als u nu een baan target die andere vaardigheden of competenties vereist, dan zou u kunnen benadrukken hoe uw sterke punten beter geschikt zijn voor de taak die voor u ligt. Als u actie hebt ondernomen om eventuele problemen die tot uw ontslag hebben geleid te corrigeren, moet u de stappen vermelden die u hebt genomen om uw vaardigheden te verbeteren.

Over het algemeen moet u elke negatieve karakterisering van uw voormalige werkgever vermijden, omdat veel potentiële werkgevers de werkgever zouden kiezen. Een proactieve benadering die uw bekwaamheid aantoont, en eventuele positieve aanbevelingen uit vorige banen kunnen nuttig zijn.

Benadruk het positieve

Er zijn manieren om bijna naadloos weer aan het werk te gaan na een loopbaanonderbreking. Zorg ervoor dat je tijdens je hiaatperiode de nadruk legt op constructieve activiteiten, zoals vrijwilligerswerk, workshops of cursussen, advies of freelance werk. Tot slot, enthousiasme uitstralen om weer aan het werk te gaan en een sterke reden te geven waarom je doelwit leuk voor je zou zijn en een uitstekende pasvorm.