Welke maaltijd en rust pieken worden werknemers?

Heb je recht op een lunchpauze of wordt je betaald voor de tijd die je nodig hebt om een ​​maaltijd te eten? Federale wetgeving (staatswetten kunnen verschillen) vereist geen rust- of koffiepauzes voor werknemers, hoewel veel bedrijven wel pauzes bieden. Lunch, diner of andere maaltijdperioden (meestal minimaal 30 minuten) worden niet beschouwd als werktijd en werknemers hebben geen recht op vergoeding van hun maaltijd.

Sommige staten hebben echter wetten die voorzien in pauzes. Wetten variëren op basis van locatie, classificatie van werknemers en de leeftijd van de werknemer.

Maaltijdpauzes en federale en staatswet

• Federale wetten: De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om maaltijden te verstrekken of langere pauzes te nemen.
• Staatswetten: Minder dan de helft van de Amerikaanse staten verplicht bedrijven om een ​​maaltijd of een rustpauze te bieden. In veel van deze landen moeten werknemers die langer dan 6 uur werken, 30 minuten de tijd hebben om te eten of te rusten. Om fraude te voorkomen, zorgen veel staten ervoor dat deze tijd midden in de dienst wordt genomen en niet aan het begin of einde om werknemers te beschermen tegen het verlies van hun pauze.

Bepaalde staten dekken betaalde rustpauzes van het werk, met inbegrip van rustpauzes en badkamersonderbrekingen. Verordeningen variëren.

Van de staten die wel degelijk overtredingswetgeving hebben, hebben sommigen arbeidsrechtelijke bepalingen die betrekking hebben op alle werknemers; andere hebben betrekking op specifieke industrieën en indelingen van werknemers. Maryland heeft bijvoorbeeld een "Shift Break Law" die sommige detailhandelaren dekt. Betaalde rustpauzes zijn momenteel vereist door de staatswet in Californië, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont en Washington.

Ongeveer de helft van de Verenigde Staten voorziet maaltijdenpauzes. De toestanden die maaltijdpauzes reguleren, voorzien typisch in een halfuur na elke 5 of 6 uur werktijd.

Hoeveel pauzes behalen werknemers tijdens een werkdag?

Er zijn geen federale voorschriften die een bepaald aantal onderbrekingen per aantal gewerkte uren bepalen. Sommige staten hebben arbeidswetgeving die bepaalt hoeveel rustpauzes een werknemer toekomt tijdens een dienst.

In Minnesota bijvoorbeeld, moet de tijd om het dichtstbijzijnde toilet te gebruiken binnen vier opeenvolgende werkuren worden verstrekt. Californië biedt een betaalde rustperiode van tien minuten voor elke vier uur die hij heeft gewerkt. Vermont specificeert niet de tijdsduur van de pauze, maar zegt: "Werknemers moeten 'redelijke kansen' krijgen tijdens werkperioden om te eten en toiletvoorzieningen te gebruiken. '

Bedrijfs voorwaarden

Wanneer pauzes niet bij wet zijn vastgelegd, kunnen werkgevers een bedrijfsbeleid hanteren dat voorziet in een bepaalde hoeveelheid pauzetijd per dienst. Collectieve arbeidsovereenkomsten van de Unie kunnen ook pauzes van het werk voorzien.

Een werknemer kan bijvoorbeeld een lunchpauze van 30 minuten (onbetaald) en twee pauzes van 15 minuten (betaald) krijgen tijdens elke dienst van acht uur. Of, als een ander voorbeeld, een werknemer kan een pauze van 20 minuten in de ochtend en een uur voor de lunch hebben.

Voor een dienst van zes uur kan een medewerker twee pauze van 10 minuten of een lunchpauze van 20 minuten ontvangen. Een andere optie is om een ​​werknemer na een bepaald aantal werkuren een pauze te geven. Een medewerker kan bijvoorbeeld na elke 3 uur werken een pauze van vijftien minuten krijgen.

Wanneer het bedrijfsbeleid de pauzeperioden bepaalt, worden het bedrag en de duur van de pauzes bepaald door de werkgever.

Betaal voor Breaks from Work

Hoewel het nodig kan zijn dat werknemers een pauze hebben, hoeven werkgevers niet anders dan voor een korte pauze te betalen. Wanneer werkgevers korte pauzes van het werk voorzien (meestal ongeveer 5 tot 20 minuten), beschouwt de federale wet de pauzes als werkuren waarvoor u moet worden betaald.

Als een werknemer door de lunch werkt, hebben ze nog steeds wettelijk recht op compensatie voor hun tijd. Werkgevers moeten u betalen als uw staat betaalde lunchpauzes eist of als u doorheen moet werken wat een pauze had moeten zijn.

Deze tijd moet worden opgenomen in de som van uw gewerkte uren tijdens de werkweek en in overweging worden genomen om te bepalen of overuren zijn gewerkt. Medewerkers die geen pauzes mogen nemen of gedwongen zijn hun lunchuur zonder compensatie door te werken, moeten contact opnemen met hun nationale arbeidsbureau om een ​​claim tegen hun werkgever in te dienen.

Pauzes voor moeders die borstvoeding geven

De Affordable Care Act verplicht werkgevers om een ​​redelijke pauze in te stellen voor een werknemer om moedermelk uit te drukken voor haar zogende kind gedurende één jaar na de geboorte van het kind. Hier is meer over pauzes voor moeders die borstvoeding geven.

Als u zich zorgen maakt dat u niet de juiste hoeveelheid pauzetijd krijgt, neem dan contact op met uw staatssecretariaat voor informatie over pauzetijdregelingen.