Tough Job Interview Questions and the Best Answers

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek betekent dat je klaar bent om de basisvragen voor sollicitatiegesprekken te beantwoorden die bijna elke rekruteringsmanager vraagt, maar het betekent ook het anticiperen op meer uitdagende vragen. Jobinterviews lijken altijd een paar lastige vragen te hebben.

Deze hardere vragen hebben een doel: ze geven de interviewer een dieper inzicht in wie je bent en of je goed bij het bedrijf past.

Sommige zijn strikvragen en andere zijn ontworpen om u ter plaatse te plaatsen om te zien hoe u reageert. Dan zijn er degenen die geen goed of fout antwoord hebben; deze vragen zijn bedoeld om te laten zien hoe je denkt. Met die, hoe je reageert is net zo belangrijk als wat je zegt als je antwoordt.

Hier zijn enkele van de moeilijkste interviewvragen die werkgevers stellen, samen met advies over hoe te reageren en voorbeelden van antwoorden.

Persoonlijkheidsvragen

Voorbereiden op een interview is een goede kans om jezelf opnieuw te onderzoeken. De interviewer wil zien welk type persoonlijkheid je hebt. Deze vragen komen tot die kern en gaan dieper in op wie je bent. Uw antwoord zal de interviewer helpen bepalen of u goed aansluit bij wat de organisatie zoekt in de werknemers die zij inhuren.

• Ben je bereid om te falen?
• Heb je een huisdier peeves?
• Hoe ga je om met stress?
• Als je de laatste 10 jaar van je leven nog zou kunnen herleven, wat zou je dan doen?
• Wat motiveert je?
• Heb je geluk?

De "zwakte" vragen

Ah, het "Wat is je grootste zwakte?" vragen! Ze zijn pijnlijk, maar interviewers houden ervan om ze te stellen, en je moet klaar zijn met een goed antwoord.

Ze willen dat je eerlijk bent, maar je hoeft niet in je duistere verleden te graven of alles te onthullen.

Er is een goede manier en een slechte manier om deze vragen te beantwoorden. Eén ding is zeker: je moet nooit zeggen: "Ik heb er geen." Het is ook een slecht idee om ingeblikte antwoorden aan te bieden, zoals: "Ik ben een perfectionist." (De interviewer zal met recht vermoeden dat je dat niet als een zwakte beschouwt, en de vraag als een verlies noemen - of Erger nog, oordeelt dat je een zegen bent.)

De beste manier om vragen over zwakke punten te beantwoorden, is om eerlijk, positief en gefocust op oplossingen te zijn.

Kies een zwakte die geen deal-breaker zou zijn, en beschrijf vervolgens hoe je deze hebt overwonnen.

Beschrijf bijvoorbeeld een tijd waarin u zich realiseerde dat uw vaardigheden moesten worden opgepoetst en dat u moet praten over wat u hebt gedaan om uzelf te verbeteren.

• Heb je van je fouten geleerd?
• Wat bekritiseren mensen het meest over jou?
• Wat was de grootste teleurstelling in je leven?
• Wat is het ergste waar je mee weg bent gekomen?

Vorige werkvragen

Werkgevers willen een gevoel krijgen voor hoe u omgaat met werksituaties en wat u van uw collega's vindt. Deze vragen kijken terug op uw taken en het is een goed idee om voorbereid te zijn om ze te beantwoorden.

Probeer niet veel negatieve dingen te zeggen, maar - als je dat doet - geef ze een positieve draai. Je wilt er niet uitzien als een zeurder of die vent op kantoor die met niemand overweg kan!

• Interviewvragen over het afhandelen van problemen bij uw laatste baan.
• Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan?
• Hoe was het om met je leidinggevende samen te werken?
• Wie was je beste baas en wie was de ergste?

De vragen "Waarom ga je weg"

Vragen over waarom u op zoek bent naar werk behoren tot de moeilijkste die u tegen zult komen, vooral als de omstandigheden minder dan positief zijn. Een eerlijk, goed doordacht antwoord kan u door deze ondervraging heen helpen.

Vooral als je bent ontslagen, is het belangrijk om een ​​strategie te hebben om vragen te beantwoorden over waarom je je vorige baan hebt verlaten. Best practice is om het simpel te houden, positief te blijven en te eindigen met een positieve noot.

Je bereidheid tonen voor een nieuwe richting in je leven kan een negatieve ervaring omdraaien. Heb vertrouwen in dit antwoord.

• Waarom ben je geïnteresseerd in een baan op een lager niveau?
• Waarom wil je van baan veranderen?
• Waarom ben je zonder werk?
• Waarom ben je ontslagen?

Moeilijke "On the Job" vragen

Deze vragenronde probeert te achterhalen hoe je zou werken in de omgeving van het bedrijf. Elke werkplek is anders in de verwachtingen die zij van hun werknemers hebben, maar eerlijke antwoorden kunnen helpen om eventuele hiaten te overbruggen.

• Ben je overgekwalificeerd voor deze baan?
• Hoe zou je het aanpakken als je baas ongelijk had?
• Hoeveel verwacht u te krijgen betaald?
• Vertel me iets over wat je anders op je werk zou hebben gedaan.
• Wat verwacht u van een supervisor?

Tricky sollicitatievragen

Je moet een beetje nadenken over het beantwoorden van deze vragen, en het zijn maar een paar voorbeelden van lastige vragen. Vaak wil de interviewer zien hoe goed je reageert op veranderende omgevingen en hoe snel je op je voeten kunt denken.

Wees voorbereid met een paar antwoorden op de meest gestelde vragen, maar wees ook klaar voor iets volkomen off-the-wall. Herhaal indien nodig de vraag terwijl u met uw antwoord komt. Het is een geweldige truc omdat het je tijd geeft om na te denken.

Vragen zonder goede of foute antwoorden (bijv. "Beschrijf uzelf" of "Hoe zou u de hoeveelheid wc-papier berekenen die nodig is om de staat New York te overbruggen?") Kan bijzonder lastig zijn. Hier zijn een paar voorbeelden:

• Vertel me over je droombaan.
• Waar anders interview je?
• Waarom zou ik een risico nemen op jou?
• Waarom zouden we je inhuren?
• Waarom zouden we je niet aannemen?

Wat te doen als u geen antwoord krijgt

Soms, ondanks alle voorbereidingen die je kunt nemen voor een interview, heb je gewoon geen antwoord of kan je niet meteen iets bedenken om meteen te zeggen. Het gebeurt vaker dan je zou denken.

Geen paniek! Wanneer u een interviewvraag niet meteen kunt beantwoorden, is het doel uzelf enige tijd te kopen. Haast je niet. Haal diep adem. Vraag om opheldering als je het nodig hebt. En als het ergste gebeurt, gebruik dan uw follow-upbrief als een manier om te antwoorden zodra u tijd hebt gehad om te onderzoeken en een reactie te formuleren.