Waarom je je CV eerlijk moet houden

Als je lang naar een baan hebt gezocht en niet veel aanbiedingen hebt ontvangen, kom je misschien in de verleiding om op je cv te liegen. Dit is altijd een slecht idee. Er is nooit een goede reden om niet eerlijk te zijn wanneer je je CV schrijft.

Misschien word je niet gepakt, maar wat als je dat bent? Het is niet alleen verkeerd om de waarheid op je cv uit te breiden, maar het is waarschijnlijk dat je terug komt om je te bijten. In het ergste geval wordt u betrapt, hetzij onmiddellijk, tijdens een achtergrondcontrole, of jaren later, en verliest u de aanbieding of de taak. Het is niet onwaarschijnlijk: de geschiedenis zit vol met gevallen van succesvolle mensen wier loopbaan ongedaan is gemaakt vanwege een vervalste kwalificatie van het onderwijs of een verzonnen functietitel op hun cv.

Er is veel te verliezen en niets te winnen door je cv op te fleuren om gekozen te worden voor een interview.

Maar zelfs als je nooit gepakt wordt, kan liegen op je cv je carrière met een paar centimeter vernietigen. Om te beginnen zou je de rest van je tijd aan die klus moeten besteden, in de hoop dat niemand er ooit achter komt. Bovendien hebt u de taak beveiligd onder valse voorwendselen, wat betekent dat u mogelijk niet gekwalificeerd bent om het werk te doen en te slagen.

Krijg de feiten recht

Zelfs als je een sprong maakt en besluit dat het de moeite waard is om de waarheid te foppen en een kans maakt om gepakt te worden, zorg er dan voor dat je weet wat je in je cv plaatst. Ik heb kandidaten geïnterviewd die een erg slechte herinnering hadden als het ging om hun arbeidsverleden of die meer dan een paar details hadden weggevaagd. Jammer genoeg voor hen, vergde het slechts een snelle verwijzingscontrole om te bevestigen dat hun samenvatting niet nauwkeurig was.

Het is ook belangrijk om de feiten recht te zetten. Wanneer u resultaten weergeeft die u hebt behaald, kunt u verkoopcijfers die u hebt gemaakt, alles kwantificeerbaar maken, zorgen dat wat u de interviewer vertelt overeenkomt met wat er in uw cv staat. Nogmaals, als je niet eerlijk bent, wordt het een probleem voor potentiële werkgevers.

Zelfs als je eerlijk bent, is het belangrijk om duidelijk en nauwkeurig te zijn over je werkgeschiedenis en prestaties en om te onthouden wat je hebt neergelegd in je toepassingsmateriaal. Het is mogelijk om volledig oprecht en feitelijk correct te zijn en nog steeds een fout te maken over je werkdatums of een functie van tien jaar geleden.

Als u niet zeker bent van de details van uw arbeidsverleden, moet u eerst een keer graven voordat u uw cv en motivatiebrief verstuurt. Verifieer datums met de socialezekerheidsadministratie, de belastingdienst en oude werkgevers, zodat u 100% zeker weet dat u de juiste informatie presenteert. Veel werkgevers voeren een soort verificatie van de arbeidsverleden uit; je wilt niet eruit zien alsof je liegt als je de waarheid vertelt.

Om dezelfde reden is het net zo belangrijk om de details van je geschiedenis en prestaties te bespreken met voormalige collega's en bazen die referenties en / of aanbevelingen schrijven. Vertrouw er niet op dat hun herinneringen hetzelfde zijn als de uwe.

Hoe eerlijk te zijn op je CV en de baan te krijgen

Het goede nieuws is dat je niet hoeft te liegen om een ​​goede indruk te maken. Met een beetje eerlijk gevoel kunnen uw werkelijke ervaring en vaardigheden u helpen de klus te klaren. David Adams, Vice President van Learning and Development van Adecco Group North America, biedt deze tips:

Wees eerlijk. Als het gaat om cv's, zijn potentiële werkgevers op zoek naar overdreven vaardigheden of resultaten. Door je prestaties over het algemeen te overdrijven, kun je een rode vlag opsturen die je tijdens een interview misschien zal achtervolgen, of je kansen om een ​​interview te beveiligen in de eerste plaats wegnemen.

Dus wees eerlijk; zelfs als je verfraaiingen voorbij komen aan een recruiter of een potentiële werkgever, ben je bezig met mislukken door jezelf en je capaciteiten verkeerd voor te stellen.

Kwantificeer uw resultaten. Waar mogelijk, neem dollarbedragen op. Als u een groot budget had of een groot probleem had geïnkt, moet u dit vermelden. Werkgevers willen zien wat je hebt gedaan en getallen zijn een geweldige manier om ze te laten zien.

Ken de cijfers. Evenzo, als het aantal mensen dat u beheerde of het aantal programma's dat u hebt ontwikkeld aanzienlijk was, richt u dan op die informatie. Als u laat zien dat u uw tijd goed hebt besteed aan een andere baan, kunnen werkgevers zien wat u voor hen kunt doen.

Begraaf de lead niet. Met honderden cv's om door te nemen, kunnen rekruteringsmanagers maar een beperkte tijd besteden aan het skimmen van elke cv. U moet uw boodschap meteen overbrengen en hen ervan overtuigen dat uw vaardigheden en ervaring zijn waarnaar zij op zoek zijn. Zorg ervoor dat belangrijke informatie eerst wordt vermeld of op een manier wordt gepresenteerd die hem onderscheidt.

Noem "off-the-job" ervaring. Benadruk alle vaardigheden, onderwijs, gemeenschaps- / vrijwilligerswerk en aanvullende scholing die betrekking hebben op uw specifieke baangebied of die een potentiële werkgever als een voordeel kan beschouwen. Inclusief alle prestaties en opvallende professionele onderscheidingen of erkenning die u hebt verdiend.

Professionaliteit staat centraal. Het toevoegen van foto's, hobby's die niets met het werk te maken hebben of persoonlijke informatie is overbodig.