Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: wat is het verschil?

Tijdens de sollicitatie en het sollicitatiegesprek zoeken werkgevers naar kandidaten met twee vaardigheden: hard skills en soft skills. Succesvolle kandidaten zorgen ervoor dat beide sets vaardigheden worden getoond. Om dit te doen, helpt het om het verschil tussen deze twee soorten vaardigheden te begrijpen. Krijg definities en voorbeelden van harde en zachte vaardigheden, samen met tips om ze tijdens het sollicitatieproces te demonstreren.

Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden

Harde vaardigheden zijn leerbare vaardigheden of vaardigheden die eenvoudig te kwantificeren zijn. Doorgaans leert u harde vaardigheden in de klas, via boeken of ander trainingsmateriaal of tijdens het werk.

Voorbeelden van harde vaardigheden zijn:

• Vaardigheid in een vreemde taal
• Een diploma of certificaat
• Typsnelheid
• Gebruik van de machine
• Computer programmeren

Deze harde vaardigheden staan ​​vaak vermeld in je begeleidende brief en in je cv en zijn gemakkelijk voor een werkgever of recruiter om te herkennen.

Zachte vaardigheden, aan de andere kant, zijn subjectieve vaardigheden die veel moeilijker te kwantificeren zijn. Ook bekend als 'menselijke vaardigheden' of 'interpersoonlijke vaardigheden', hebben soft skills betrekking op de manier waarop u zich verhoudt tot en in contact staat met andere mensen.

Voorbeelden van soft skills zijn:

• Communicatie
• Flexibiliteit
• Leiderschap
• Motivatie
• Geduld
• Overreding
• Probleemoplossend vermogen
• samenspel
• Tijdsbeheer
• Arbeidsethos

In tegenstelling tot harde vaardigheden, is het moeilijk om te wijzen op specifiek bewijs dat je een zachte vaardigheid bezit. Als een werkgever iemand zoekt die een programmeertaal kent, kunt u uw cijfer in een klas of punt delen met een programma dat u met de taal hebt gemaakt. Maar hoe kun je laten zien dat je een arbeidsethos of een andere zachte vaardigheid hebt? Gewoon zeggen dat je de vaardigheid hebt, is niet erg zinvol. In plaats daarvan, met deze - en andere zachte vaardigheden - kun je het beste laten zien dat je deze kwaliteit bezit door voorbeelden van keren te delen wanneer je het hebt gebruikt.

1:21

Bekijk nu: 6 zachte vaardigheden die elke werkgever wil

Topvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn

Hoewel bepaalde vaardigheden noodzakelijk zijn voor een functie, zoeken werkgevers steeds vaker naar sollicitanten met bepaalde soft skills. Dat komt omdat het voor een werkgever over het algemeen gemakkelijker is om een ​​nieuwe medewerker te trainen in een moeilijke vaardigheid (zoals hoe een bepaald computerprogramma te gebruiken) dan om een ​​medewerker te trainen in een zachte vaardigheid (zoals geduld).

Werkgevers zijn steeds vaker op zoek naar kandidaten met hybride vaardigheden, die een combinatie zijn van zachte en technische vaardigheden. Kandidaten met deze vaardigheden zijn zeer concurrerend in een voortdurend evoluerende technologie-focus economie.

Hier is een lijst van enkele van de topvaardigheden die werkgevers zoeken in kandidaten voor een baan. Neem deze vaardigheden op in je cv en begeleidende brieven en vermeld ze tijdens sollicitatiegesprekken.

Benadruk zowel harde als zachte vaardigheden

Omdat ze allebei belangrijk zijn, wil je tijdens het sollicitatieproces zowel je harde als zachte vaardigheden benadrukken. Op deze manier kun je, zelfs als je een harde vaardigheid mist die het bedrijf nodig heeft, een bepaalde zachte vaardigheid benadrukken waarvan je weet dat die waardevol is in de positie.

Als de taak bijvoorbeeld betrekking heeft op het werken aan een aantal groepsprojecten, moet u uw ervaring en vaardigheden als teamspeler en uw vermogen om met teamleden te communiceren benadrukken.

Hoe u uw vaardigheden kunt markeren

Om ervoor te zorgen dat potentiële werkgevers zich bewust zijn van uw vaardigheden, markeer ze op uw cv en begeleidende brief. Je zult ook willen weven in vermeldingen van je vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken.

Neem vaardigheden op in je cv. In je cv kun je een vaardighedengedeelte opnemen met relevante vaardigheden. Je kunt ook wijzen op je vaardigheden in de functiebeschrijving. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar u juridische kennis nodig heeft en ook succesvol met klanten communiceert, kunt u vergelijkbare ervaring opnemen in functieomschrijvingen.

Neem relevante vaardigheden op in uw begeleidende brief. Uw begeleidende brief is ook een gelegenheid om beide sets vaardigheden onder de aandacht te brengen. Als het gaat om soft skills, laat dan zien dat je een zachte vaardigheid hebt, toon aan dat je het hebt. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Ik heb leiderschapsvaardigheden", kun je zeggen: "In mijn functie bij ABC, stuurde ik het verkoopteam naar recordaantallen en creëerde ik een bonusstructuur die sterke resultaten genereerde."

Deel uw vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken. Tijdens interviews kan de STAR-interviewreactietechniek u helpen met soft skills te pronken.

Beoordeel de vaardighedenlijst

Maar welke vaardigheden moet je benadrukken? Blader door deze lijst met vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews, werkvaardigheden voor verschillende soorten banen en informatie over taakspecifieke vaardigheden, om inspiratie op te doen voor welke vaardigheden tijdens het sollicitatieproces moeten worden gemarkeerd.

Lees ook goed de functiebeschrijving om een ​​idee te krijgen van welke vaardigheden de werkgever zoekt bij sollicitanten. Ten slotte zijn er enkele vaardigheden die u niet moet opnemen. Bekijk een lijst met vaardigheden die u niet op uw cv kunt zetten.