Kan een bedrijf je zonder kennisgeving waarschuwen?

Wanneer iemand onverwachts of zonder kennisgeving wordt ontslagen, vragen ze zich vaak af of hun werkgever wettelijk het recht heeft om dat te doen. Helaas is het antwoord in de meeste gevallen ja.

Kan een bedrijf je zonder kennisgeving waarschuwen?

Aangezien de meeste werknemers naar believen worden aangenomen, is de realiteit dat ze zonder kennisgeving kunnen worden ontslagen.

At-will employment is een term die wordt gebruikt om de relatie tussen een werknemer en een werkgever te beschrijven waarbij een van beide partijen de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook en zonder waarschuwing kan beëindigen, op voorwaarde dat de reden niet discriminerend van aard is.

De uitzonderingen zijn werknemers die vallen onder arbeidscontracten of onderhandelingsovereenkomsten met vakbonden, of wanneer de staatswet dit verbiedt. (Op het moment van dit schrijven, volgens de Nationale Conferentie van Wetgevende Leden van de Staten, wordt "Werkrelaties verondersteld" te worden "in alle Amerikaanse staten behalve Montana." Andere staten kunnen echter hun eigen beperkingen en beperkingen opleggen aan zal werkgelegenheid.)

Het is ook illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan om discriminerende redenen gebaseerd op leeftijd, ras, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, zwangerschap of handicap. Het is werknemers bovendien verboden om werknemers te ontslaan als vergelding voor klokkenluiden of om illegale of onethische werkgeversactiviteiten te melden.

Beëindiging proces

De meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in het handhaven van een hoge moraliteit van het personeel - in grote lijnen betekent dit dat het niet in stand houden van werknemers om medewerkers te ontslaan zonder kennisgeving vooraf. Als gevolg hiervan hebben veel werkgevers een beleid ingesteld dat de omstandigheden regelt waaronder personeel kan worden ontslagen.

Normaal gesproken moeten managers personeel ontmoeten en waarschuwingen geven wanneer de prestaties niet voldoen aan de normen. Managers zullen vaak een prestatieplan opstellen om eventuele problemen aan te pakken. In dit geval krijgen medewerkers doorgaans een bepaalde periode om hun prestaties te verbeteren.

De manager zal het proces en de prestaties van de medewerker beoordelen en zal de uitkomst heroverwegen op basis van eventuele verbeteringen (of het ontbreken daarvan). Er kan een mogelijkheid zijn om tegen de beslissing om uw dienstverband te beëindigen in beroep te gaan als u vindt dat die niet geldig was.

Informatie over het beleid van uw bedrijf kan beschikbaar zijn in het werknemershandboek, in uw arbeidsovereenkomst, of u kunt de informatie krijgen van de afdeling Personeelszaken.

Het is echter vermeldenswaard dat plannen voor prestatie-verbetering niet altijd de kans voor de laatste kans zijn die ze lijken te zijn. Bij sommige werkgevers is plaatsing op een PIP de eerste stap naar de uitgang. Als u zich in deze situatie bevindt, is het verstandig om onmiddellijk naar een baan te zoeken en ook uw best te doen om de aandachtsgebieden aan te pakken die in uw recensie worden genoemd.

Geluid negatief? Overweeg de wijze woorden van Liz Ryan, oprichter en CEO van Human Workplace, in haar column bij Forbes:

"Een manager plaatst je alleen in een Performance Improvement Plan als ze van je af willen. In plaats van een Performance Improvement Plan, zou het moeten worden genoemd. Dit is de eerste stap naar het vuren van je plan, want dat is wat er gebeurt."

Kortom, zelfs als uw werkgever een beëindigingsproces heeft of een plan voor prestatieverbetering heeft geschetst, mag u er niet van uitgaan dat uw werk veilig is gedurende een bepaalde periode.

Severance Pay als je ontslagen bent

Hoewel een vuurtje zonder waarschuwing kan gebeuren, zullen veel werkgevers ontslagen werknemers nog steeds compensatie bieden voor een bepaalde periode of een ontslagvergoeding, hoewel u mogelijk werd gevraagd het pand onmiddellijk te verlaten.

Een ontslagvergoeding is een uitkering of betaling die wordt uitbetaald aan een werknemer wanneer hij zijn baan bij een bedrijf verlaat. Ontslagvergoeding kan aanvullende betalingen omvatten op basis van het aantal maanden dat een werknemer heeft gewerkt, betaling voor ongebruikte betaalde vrije tijd, vakantie of ziekteverlof, compenserende tijd, een regeling in plaats van de gebruikelijke opzegtermijn, voortgezette medische, tandheelkundige en levensverzekering, pensioenuitkeringen, aandelenopties, verhuisdiensten en meer.

Ontslagvergoeding is meestal ter beoordeling van de werkgever en is alleen onder bepaalde omstandigheden wettelijk vereist. Sommige staten eisen bijvoorbeeld dat werkgevers ontslagvergoedingen geven aan werknemers wanneer ze massale ontslagen plegen, zoals een fabriek die sluit of een faillissement aanvraagt. In andere gevallen kan een vertrekvergoeding deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst en als zodanig hebben alle werknemers er recht op, tenzij er sprake is van een grove fout of andere diskwalificatie.

Voor werknemers die een baan hebben, is een bedrijf echter niet verplicht om een ​​vertrekvergoeding of een andere vergoeding te betalen wanneer u bent ontslagen.

Zolang de opzegging om andere dan discriminerende redenen werd gedaan, bestaat er geen verplichting of wettelijke verplichting voor vergoedingen na uitdiensttreding.

Wanneer je illegaal wordt ontslagen

Als u niet naar believen bent aangenomen en denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, of denkt dat u bent ontslagen om een ​​discriminerende reden, dan zijn er acties die u kunt ondernemen. De eerste stap is om ervoor te zorgen dat u uw rechten kent. U kunt praten met de afdeling Human Resources als u vragen hebt over uw beëindiging.

Als u vindt dat u onwettig bent beëindigd en u actie wilt ondernemen, kunt u informatie krijgen van het Amerikaanse ministerie van arbeid over hoe en waar een claim moet worden ingediend. Bekijk ook je nationale arbeidsafdeling, want het kan ook meer informatie bevatten.

U kunt ook lokale balies opzoeken voor een nummer dat u kunt bellen om een ​​arbeidsrechtadvocaat te vinden. Houd er echter rekening mee dat hoewel veel arbeidsrechtadvocaten een gratis consult zullen aanbieden, het nastreven van de zaak geld kost.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.