Is stoppen zonder kennisgeving aanvaardbaar?

Onder normale omstandigheden is het gebruikelijk om uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte te stellen wanneer u ontslag neemt. Het kan zelfs langer zijn als u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst die bepaalt hoe lang u moet blijven.

Er zijn echter enkele gelegenheden waarbij u moet aftreden zonder kennisgeving vooraf, of minder dan twee weken opzegt. Lees hieronder voor advies over wanneer je je baan zou moeten (en zou moeten) niet verlaten zonder kennisgeving vooraf.

Moet je stoppen zonder kennisgeving?

Werknemers die niet onder een arbeidsovereenkomst vallen, worden naar believen tewerkgesteld, wat betekent dat noch u, noch uw bedrijf, indien zij besluiten u te beëindigen, een opzegtermijn nodig hebben voorafgaand aan beëindiging van het dienstverband. Het wordt echter als een goede etiquette beschouwd om uw werkgever te laten weten dat u uw baan verlaat.

Het korte antwoord is, ja, je moet zoveel mogelijk op de hoogte stellen. Het geven van kennisgeving stelt uw werkgever in staat om uw vertrek te plannen, een vervanger in te huren en om zaken voort te zetten met zo min mogelijk overlast als u weg bent.

Het langere antwoord is dat het in sommige gevallen niet mogelijk is om voor de duur te blijven. Het is belangrijk om te overwegen of het mogelijk is om te blijven voordat je weggaat zonder of met een korte kennisgeving.

Wanneer je niet kunt blijven

Soms kan het moeilijk of zelfs onmogelijk zijn om op het werk te blijven. Ik heb een paar mensen gesproken die hun baan hebben opgezegd zonder een opzegtermijn van twee weken te geven en waren niet zeker van de gevolgen.

Eén persoon besloot te stoppen na slechts een week op de baan te zijn geweest. In deze situatie deed het er niet veel toe dat hij de werkgever niet op de hoogte bracht omdat hij daar zo kort was geweest. Ik stelde voor dat hij deze positie niet eens vermeldde toen hij solliciteerde naar nieuwe banen.

Een andere persoon bleef op een dag gewoon te laat op het werk, ruimde haar hok op en liet een ontslagbrief op het bureau van haar leidinggevende achter. De brief verontschuldigde zich voor het niet melden en zei dat ze onmiddellijk moest aftreden.

Het zou verstandiger zijn geweest als de omstandigheden het toelieten als ze eerst met haar baas had gesproken, en vervolgens haar werkgever een ontslagbrief had gestuurd met de verontschuldiging dat ze niet veel oplette, in plaats van gewoon te stoppen zonder enige kennisgeving. Hoewel een gesprek over het verlaten van je baan moeilijk kan zijn, kan het soepeler zijn als het mogelijk is om de tijd te nemen om uit te leggen waarom in persoon.

Als het een moeilijke situatie op het werk is, is het misschien niet verstandig om het te bespreken, tenzij er de mogelijkheid is om te veranderen wat er aan de hand is, zodat je kunt blijven. Echter, als het om persoonlijke redenen is, zullen de meeste mensen begrijpen dat er dingen kunnen gebeuren die buiten onze controle liggen.

Een groot gezin of een persoonlijke ziekte kan bijvoorbeeld onverwacht gebeuren. Een vijandige werkomgeving is een ander voorbeeld van wanneer het misschien gewoon te moeilijk is om aan te blijven.

Hoe stoppen met stoppen uw zoektocht naar werk beïnvloedt

Met de persoon die de brief 'Ik stop' achterliet op het bureau van haar manager, gaan de problemen zich voordoen wanneer ze aan een nieuwe baan zoekt. Het is twijfelachtig dat ze een goede referentie krijgt van het bedrijf dat ze zonder kennisgeving is gestopt.

Dat betekent dat ze een aantal uitleg aan potentiële werkgevers zal moeten geven, en het is altijd makkelijker om verder te gaan als je je laatste positie op goede voorwaarden hebt verlaten.

Als je een nieuwe baan in de rij hebt, is het niet zo problematisch. U moet de volgende keer dat u op zoek bent naar een baan referenties van uw nieuwe werkgever of een professioneel contact of een voormalige collega kunnen gebruiken.

Wanneer het acceptabel is om geen kennisgeving te geven

Dat gezegd hebbende, er kunnen momenten zijn waarop het gewoon te moeilijk is om te blijven. Twee weken kunnen heel lang duren als je in een stressvolle situatie bent. Of er kunnen persoonlijke redenen zijn waardoor u onmogelijk kunt blijven werken.

Ontslagbrief zonder kennisgeving Voorbeeld

Geen kennisgeving Ontslag per e-mail Voorbeeld (tekstversie)

Onderwerpen: Ontslag - Pamela Davis

Beste Ken, Tot mijn spijt moet ik u meedelen dat ik mijn onmiddellijke ontslag moet indienen uit mijn functie bij DEF Company. Hoewel ik de kans die ik met uw groep heb gehad, waardeer, kan ik helaas mijn taken op dit moment helaas niet uitvoeren.

Bedankt voor uw begrip.

Oprecht, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Nu kijken: 7 tips voor het stoppen van je werk

Meer ontslagbriefsamples

Hier zijn meer voorbeelden van ontslagbrieven om te gebruiken bij het stoppen met korte of geen kennisgeving:

• Ontslagbrief - Geen kennisgeving
• Ontslagbrief - persoonlijke redenen (onmiddellijke ontslagneming)
• Ontslagbrief - Korte kennisgeving
• E-mail ontslagbrief

Tewerkstelling beëindigen

Of u nu besluit op te geven of niet, er zullen waarschijnlijk dingen zijn die u moet bespreken met uw werkgever of personeelsafdeling. Deze omvatten een vergoeding voor ongebruikte vakantie of ziektijden, uw laatste loonstrookje, beëindiging van personeelsbeloningen, pensioenregelingen en mogelijk een referentie krijgen.