Tweede sollicitatievragen om de werkgever te vragen

Je telefoon rinkelt of je ontvangt een e-mail om je te laten weten dat je bent geselecteerd voor een tweede interview. Gefeliciteerd! Je bent voorbij een grote horde gekomen. Als u echter de eerste ronde interviewvragen doorneemt, betekent dit ook dat u uw lijst met interviewvragen hebt doorlopen om de werkgever al te vragen.

Tips voor wat te vragen bij een tweede sollicitatiegesprek

Omdat je niet wilt herhalen wat al is gevraagd en beantwoord, is het belangrijk om een ​​andere set interviewvragen klaar te hebben voor je tweede interview.

Uw vragen aan interviewers tijdens dit gesprek kunnen wat specifieker zijn dan uw vragen in het eerste interview. Dit tweede interview, net als de eerste, is tweerichtingsverkeer: als je interviewers proberen te achterhalen of je goed bij de functie past, is je doel om te bepalen of het bedrijf geschikt is voor jouw persoonlijkheid en carrièredoelen. Tijdens een tweede interview is het gepast en redelijk om vragen te stellen over salaris, cultuur en beschikbare kansen voor werknemers.

U kunt ook vragen stellen over de dagelijkse werkzaamheden en bedrijfsdoelen.

0:35

Bekijk nu: 4 essentiële tips voor het stellen van tweede sollicitatievragen

Hier zijn voorbeelden van vragen die u tijdens een tweede sollicitatiegesprek kunt stellen.

Tweede sollicitatievragen voor vragen

• Wat kan ik u vertellen over mijn kwalificaties voor de functie?
• Wat zijn de top drie kwaliteiten waarnaar u op zoek bent bij de persoon die u inhuurt om lid te worden van dit bedrijf?
• Wat is het meest uitdagende onderdeel van deze baan?
• Hoe zou je de cultuur hier beschrijven?
• Hoeveel mensen zijn er op deze afdeling en hoe zit het met de organisatiestructuur?
• Wat is de grootste uitdaging voor iemand in deze baan in de eerste zes maanden?
• Als ik zou worden aangenomen voor de baan, hoe zou u deze zin invullen: "Wat u ook doet, _________."

• Hoe denk je dat een werknemer in deze functie het bedrijf het beste kan beïnvloeden?
• Wat voor soort managementstijl zou je zeggen dat je hebt?
• Wat vind je het leukste aan werken voor het bedrijf?
• Kan ik u nog meer referenties geven?
• Wat is de volgende stap in het wervingsproces?
• Wanneer kan ik je rekruteringsbeslissing verwachten?
• Als ik de baan aangeboden zou krijgen, wanneer zou je willen dat ik zou beginnen?

Tips voor het tweede sollicitatiegesprek

Het hebben van een tweede interview is een zeker teken dat het bedrijf serieus geïnteresseerd is in u als kandidaat. Maar je hebt de baan nog niet! Hier zijn tips die je helpen goed te presteren tijdens een tweede interview:

Niet onvoorbereid verschijnen: Wees voorbereid met een vragenlijst hierboven om de interviewers te vragen. U zult ook bereid willen zijn om enkele van de veel voorkomende interviewvragen te beantwoorden die tijdens een tweede interview werden gesteld.

Wanneer u de oproep of e-mail ontvangt om uw tweede interview in te plannen, informeer dan naar wie u interviewt. Je kunt deze mensen opzoeken op LinkedIn of de bedrijfswebsite; een beetje weten over de achtergronden van interviewers kan je helpen brainstormen over specifieke vragen om ze te stellen.

Wees consistent in uw antwoorden: Het is mogelijk dat je met meerdere nieuwe mensen zult spreken tijdens je tweede interview. Hoewel je je antwoorden subtiel wilt inlijsten om een ​​beroep op je publiek te doen, zorg er dan voor dat je altijd consistent bent over je werkgeschiedenis, ervaring en talenten. Na je interview komen al je interviewers bijeen om notities te vergelijken, zodat je niet inconsistent wilt lijken. Overweeg om al uw interviewers soortgelijke vragen te stellen en hun antwoorden te vergelijken. Dat kan u helpen een volledig beeld van het bedrijf te krijgen.

Verkoop jezelf: In het eerste interview hebt u aangetoond dat u capabel was en een redelijke fit voor de functie. In dit tweede interview wil je verder gaan en aantonen dat je de best mogelijke kandidaat voor de functie bent. Omdat je veel hebt geleerd van het eerste interview over de verantwoordelijkheden die je in de functie zult behandelen en de algemene behoeften van het bedrijf, kun je die informatie gebruiken om je voor te bereiden. U wilt voorbeelden en verhalen in de aanslag hebben die uw capaciteiten laten zien.

Onderzoek het bedrijf en wees bereid om bedrijfsspecifieke interviewvragen te stellen en te beantwoorden: In een tweede interview is het belangrijker dan ooit om te laten zien dat je goed geïnformeerd bent over de organisatie. Leer alles over het bedrijf en bereid een paar vragen voor die direct verband houden met de functie waarvoor je solliciteert.

Raadpleeg de sectie Over ons op de bedrijfswebsite en persberichten van het bedrijf voor informatie. Gebruik Google en Google Nieuws (zoeken op bedrijfsnaam) om de meest recente informatie en nieuws te krijgen.

Als de uitbreidingsplannen van het bedrijf bijvoorbeeld in het nieuws zijn, kunt u zich afvragen of de uitbreiding van invloed zou zijn op uw rol in het bedrijf als u werd aangenomen. Als het bedrijf een nieuw product of nieuwe service uitbrengt, vraag dan of de nieuwe release van invloed zou zijn op uw positie als u zou worden ingehuurd.

Wanneer je dit soort vragen stelt, laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan en je bent bezig met wat er in de organisatie gebeurt.

Lees meer tips om u te helpen bij uw tweede ronde-interview en onthoud: u moet na uw tweede interview een bedankbriefje sturen, net zoals u deed na de eerste.