Sollicitatievragen voor netwerkbeheerder

Wanneer u een sollicitatiegesprek voert voor een functie als netwerkbeheerder, moet u voorbereid zijn om vragen te beantwoorden die zijn gericht op uw technische expertise, eerdere ervaring en systeemmogelijkheden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat u op een gemakkelijk te begrijpen manier technische vereisten en behoeften kunt communiceren, maar u moet ook aantonen dat u over de technische competentie beschikt om het werk goed uit te voeren. In de huidige banenmarkt is het cruciaal dat u bij werkgevers projecteert dat u de gewenste kandidaat bent.

Sollicitatievragen voor netwerkbeheerder

Hoewel het onwaarschijnlijk is dat u al deze vragen zult stellen, is het beter om een ​​voorbereid antwoord voor iedereen te hebben dan verrast te worden en te botten tijdens uw sollicitatiegesprek. Neem de tijd om uw antwoord op elke vraag te bekijken en in praktijk te brengen.

• Hoe blijf je actueel met je technische expertise en vaardigheden?
• Behoort u tot een online gebruikersgroep?
• Beschrijf je grootste technische tegenslag en hoe je het hebt aangepakt. Is er iets dat je anders zou hebben gedaan?
• Wat is uw ervaring met configuratiebeheer?
• Hoe is uw thuisnetwerk ingesteld?
• Hoe archiveer je je netwerk?
• Verklaar de verschillen tussen een hub, switch en router.
• Hoe zou u een DNS-probleem diagnosticeren in vergelijking met een netwerkprobleem?
• Wat is het verschil tussen TCP en UDP?

• Wat is een VLAN?
• Wat is een TCP-drieweg-handshake?
• Waarvoor wordt 255.255.255.255 gebruikt?
• Wanneer zou u een crosslink-kabel gebruiken?
• Wat gebeurt er als u de standaard gateway-informatie leeg laat tijdens het handmatig configureren van TCP / IP?
• Hoe krijg je toegang tot een gedeelde map vanaf een externe computer? Noem ten minste drie methoden.
• Vind je het moeilijk om uren achter de computer te werken?
• Hoe voer je systeemonderhoud uit? Loop me door je voorkeursproces.
• Wat is jouw achtergrond in besturingssystemen en onderhoud?

• Wat is DHCP?
• Wat is het verschil tussen een werkgroep en een domein?
• Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen Windows Home, Windows Pro en Windows Server?
• Hoe zou u aanbevelen dat wij onze virtuele werknemers ondersteunen?
• Welke controletools of -benaderingen heeft uw voorkeur? Waarom?

Meer sollicitatietips

Alleen al omdat u solliciteert naar een zeer gespecialiseerde technische functie, betekent dit nog niet dat u de meeste voorkomende sollicitatiegesprekvragen over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakheden, prestaties, doelen en plannen zult krijgen. Neem de tijd om uw antwoorden op die vragen voor te bereiden en de meest voorkomende interviewfouten te bekijken om die ook te omzeilen.

Kledingvoorschrift

Hoewel banen in de informatietechnologie in de industrie over het algemeen een meer ontspannen dresscode hebben dan de meeste andere branches, wil je je sollicitatieoutfit van tevoren plannen om ervoor te zorgen dat deze geschikt en schoon is. Doe je onderzoek vooruit en weet of het werk in een productie- of bedrijfsomgeving is. Het is ook een goed idee om een ​​lijst met gepaste vragen voor uw interviewer op te stellen om te beantwoorden en om op te letten wat u wilt dat hun antwoorden zijn. Je sollicitatiegesprek is ook een goed moment om meer te weten te komen over het netwerk waar je verantwoordelijk voor bent.

Dit helpt de interviewer je serieus te nemen als een potentiële kandidaat en je te helpen bepalen of het bedrijf echt geschikt is voor beide.

Ongepaste vragen

Als je interviewer onwettige of ongepaste interviewvragen stelt, mag je zeker weigeren te antwoorden en moet je serieus heroverwegen voor die organisatie te werken. Af en toe worden dergelijke vragen gesteld omdat de interviewer niet bekend is met het interviewen van richtlijnen, omdat hun primaire taak is in IT, niet in werving. In andere gevallen kan dit een aanwijzing zijn voor de bedrijfscultuur. Hoe zij reageren op uw weigering om te antwoorden, als u ervoor kiest om dat niet te doen, zullen dergelijke vragen waarschijnlijk aangeven of de vraag te wijten was aan een vreselijke werkcultuur of gewoonweg omdat u niet vertrouwd was met de richtlijnen voor het interviewen.

Het panelinterview

In de competitieve technologiebanenmarkt van vandaag moeten netwerkbeheerder kandidaten worden voorbereid op de mogelijkheid van een panelinterview. Paneelinterviews omvatten vaak de directeur personeelszaken, VP van de afdeling Informatietechnologie en mogelijk de CEO van de onderneming. Wanneer dit aanwervingsproces wordt gevolgd, kan dit ook de beslistermijn verlengen. Er kunnen één tot drie rondes met interviews volgen, dus geduld en een rustig gedrag zijn essentieel. Als je het geluk hebt om zo ver te komen in het interviewproces, is dit een uitstekend teken.

Ongeacht de functie waarvoor je solliciteert, is het altijd slim om specifieke vragen te stellen over de bedrijfscultuur en werkomgeving en om te laten zien dat je de tijd hebt genomen om je huiswerk over het bedrijf te maken. Stel jezelf voor als de voorkeursbeheerder van het netwerkbeheer en wees bereid om uit te leggen waarom je bent.