Ontslagbrieven en e-mailvoorbeelden

Het verstrekken van een ontslagvermelding is het melden van uw werkgever dat u uw baan gaat verlaten. Uw ontslag, zowel mondeling als schriftelijk, moet de datum voor uw laatste werkdag omvatten en een beleefd bedankje voor alle mogelijkheden die u voor het bedrijf hebt gehad. Wanneer u ontslag neemt, hoeft u uw toekomstige plannen niet bekend te maken, hoewel u details kunt delen als u dat wilt.

Zelfs als u uw supervisor persoonlijk in kennis stelt, is het een goed idee om een ​​schriftelijke ontslagbrief voor uw werknemersdossier in te dienen en ook de datum van uw vertrek te bevestigen. Het schriftelijk hebben van de gegevens voorkomt misverstanden. De brief kan ook nuttig zijn als u uw werkgever om een ​​referentie vraagt, of als toekomstige werkgevers uw arbeidsdatums bij het bedrijf moeten achterhalen.

Lees meer over hoeveel kennisgeving u moet geven en bekijk ontslagbrieven van ontslagbrieven om te helpen weten wat u in uw eigen brief moet opnemen, hieronder.

Hoeveel kennisgeving te geven wanneer u ontslag neemt

Twee weken opzeggen is de standaardpraktijk bij het ontslag nemen van een baan. Met deze hoeveelheid tijd kun je losse eindjes aan elkaar knopen en kan je manager tijd krijgen om te rekruteren voor jouw functie.

Het hebben van een overgangsperiode maakt het zowel voor uw werkgever als voor de andere mensen op uw afdeling eenvoudiger.

Als je bereid bent om te helpen bij de transitie (dingen doen zoals je opvolger trainen, onvoltooide projecten afwerken of een schets van je dagelijkse werkverantwoordelijkheden en / of onafgemaakte projectstatussen maken), zal dit helpen ervoor te zorgen dat je je baan op een goede verstandhouding met uw werkgever en collega's.

Een werknemer heeft echter geen wettelijke verplichting om kennisgeving te doen tenzij hij of zij gedekt is door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst die aangeeft hoeveel ontslagvermelding moet worden gegeven.

Er zijn omstandigheden waarin u zou kunnen constateren dat u uw functie moet beëindigen zonder kennisgeving vooraf. Misschien vereist een gezinssituatie dat je fulltime voor een familielid zorgt. U hebt misschien een nieuwe werkgever gevonden die erop staat dat u onmiddellijk voor hen aan het werk gaat. Of misschien is uw huidige werkplek gevaarlijk geworden voor uw fysieke, mentale of emotionele gezondheid. Hier is een volledige lijst van enkele van de redenen waarom u zonder kennisgeving zou kunnen stoppen.

Voorbeeld van ontslagbericht

U kunt dit ontslagbericht als model gebruiken. Download de sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de tekstversie hieronder.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld van ontslagbericht (tekstversie)

Uw naam

Jouw adres

Uw stad, postcode

Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

contactnaam

Functietitel

Bedrijfsnaam

Adres

Plaats, provincie postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Ik schrijf om mijn ontslag in Truly and White aan te kondigen, effectief twee weken vanaf vandaag. Ik zal altijd mijn tijd hier koesteren en ik heb met veel plezier met u en het hele managementteam samengewerkt. De afgelopen week kreeg ik echter de gelegenheid om de baan van mijn dromen te aanvaarden.

Bedankt voor de kansen die je me hebt gegeven bij Truly and White. Ik heb zoveel geleerd toen ik hier was en ik hoop dat ik ook waarde heb toegevoegd aan het bedrijf. Ik zal u graag helpen met het trainen van een vervanger en alles doen wat u nodig heeft om een ​​naadloze overgang te garanderen.

Oprecht, Uw handtekening (papieren brief)

Getypte naam

Een e-mailafbrekingsbericht verzenden

Als u een ontslagbrief stuurt, vermeldt u uw contactgegevens in uw handtekening in plaats van bovenaan de brief. Vermeld uw naam en het feit dat u zich verplaatst in de onderwerpregel van het bericht.

Meer ontslagbericht Briefmonsters

De volgende zijn voorbeelden van ontslagbrieven die u kunt gebruiken om uw eigen ontslagbrievenbrief te schrijven en te formatteren. Er zijn ook voorbeelden van e-mailberichten met betrekking tot ontslagvermeldingen die u kunt gebruiken om uw ontslag kenbaar te maken als de omstandigheden zodanig zijn dat e-mail de beste manier is om ontslag te nemen.

Houd er rekening mee dat deze voorbeelden alleen als referentie zijn bedoeld - u moet uw begeleidende brief afstemmen op uw eigen 'stem', de aard van uw relatie met uw werkgever weerspiegelen en spreken over de specifieke details van uw ontslag.

• Ontslagbericht Voorbeeldbrief
• Voorbeeld van ontslagbriefbericht
• Ontslagbrief - kennisgeving vooraf
• Eenvoudige ontslagbrief
• Formele kennisgevingsbrief
• Ontslagbrief - Aankondiging 24 uur
• Ontslagbrief - Nieuwe mogelijkheid
• Kennisgeving van opzeggingsbrief - Kennisgeving van twee weken
• Ontslagbrief - Korte kennisgeving
• Ontslagbrief - Stay at Home Parent
• Ontslagbrief - met toelichting
• Ontslagbrief - Met spijt
• Voorbeeld ontslagbrief - verplaatsing
• Ontslagbriefformaat
• Ontslagbriefsjabloon

Ontslagmelding E-mailberichten

• Email Letter of Departure Sample
• Ontslag-e-mail met twee weken kennisgeving
• Opgemaakte e-mail ontslagbericht Voorbeeld
• Ontslagformulier voor e-mailberichten
• Ontslag e-mailbericht sjabloon

Tips voor uw ontslag

Hoe ontslag te nemen

Wanneer u ontslag neemt, is het belangrijk om elegant en professioneel afstand te nemen. Breng uw werkgever hiervan op de hoogte, schrijf een formele ontslagbrief en wees bereid om verder te gaan voordat u uw ontslag indient.

Wat op te nemen in een ontslagbrief

Hier vindt u meer ontslagbrieven, informatie over de beste manier om ontslag te nemen en informatie over het schrijven van een ontslagbrief.

Ontslag Do's en Don'ts

Hoe moet je ontslag nemen uit je baan? Misschien net zo belangrijk: wat moet niet doe je dat als je je ontslag indient? Dit is wat u zou moeten doen (en wat u niet zou moeten doen) wanneer u zich terugtrekt uit uw baan.