Verschillende voorbeelden van ontslagbrieven

01 Ontslagbrief Essentials

De brief moet bevatten:

• De datum van schrijven

• De naam van de juiste manager of afdeling

• De naam van je positie

• Je laatste werkdag

Ontslagbrieven kunnen ook vermelden:

• een reden om te vertrekken

• een doorstuuradres

• een bereidheid om te helpen met de overgang

• een dankbetuiging voor de gelegenheid

Gebruik geen ontslagbrief om uw frustraties met het bedrijf te ventileren. U zult er spijt van krijgen als u het bedrijf op een later tijdstip moet benaderen, maar uw brief heeft voor bitterheid en onverschilligheid gezorgd.

02 Een algemene ontslagbrief

Dit is een eenvoudige brief waarin de essentie wordt behandeld, zoals een aanbod om te helpen bij het overgangsproces. Het bevat een uiting van dankbaarheid aan het bedrijf en het fungeert als een neutraal einde van de werkrelatie. Het is raadzaam om vooraf met je baas te praten over je voornemen om te vertrekken. Een algemene ontslagbrief maakt het officieel.

03 Een eenvoudige ontslagbrief

Deze brief informeert het bedrijf dat u vertrekt en de effectieve datum van ontslag. Het gaat niet in veel detail. Gebruik deze brief voor kortetermijnposities of als u geen toekomstig contact verwacht.

04 Spijt betuigen

Deze brief laat zien dat de beslissing om te vertrekken niet gemakkelijk was en dat verzachtende omstandigheden aanleiding waren voor de verhuizing. Het bedankt het bedrijf en schetst de positieve aspecten ervaren in de positie. Deze omvatten kansen voor loopbaanontwikkeling, leren en trainen, en mentoraten. Het laat de deur open voor een mogelijke terugkeer naar het bedrijf.

05 De gedetailleerde ontslagbrief

Hierin wordt meer informatie gegeven omdat het ontslag een schok voor het bedrijf is, of u vindt dat ze een gedetailleerde uitleg verdienen. Behalve de basis, geef een reden voor de beslissing en schets hoogtepunten van uw tijd bij het bedrijf. Bied aan om een ​​vervanger te vinden of op te leiden als je daartoe in staat bent. Deze brief vergemakkelijkt een hartelijk vertrek.

06 Onvoldoende werkomstandigheden

Als u het bedrijf verlaat vanwege een slechte werkomgeving, kunt u negatieve voorwaarden benadrukken zodat ze corrigerende maatregelen nemen. Geef in deze ontslagbrief de redenen voor vertrek aan met behoud van een professionele toon. Onbevredigende werkomstandigheden dwingen mensen af ​​te treden als ze geen alternatieve keuze hebben. Sommigen drukken dit gevoel uit in de brief.

07 Ontslagbrieven met kennisgeving

In een arbeidsovereenkomst is meestal een opzegtermijn vastgelegd. Als dat niet het geval is, is twee weken voldoende. Bied aan om uitstekend werk af te maken of om een ​​vervanger te trainen voordat je vertrekt.

08 Ontslagbrieven zonder kennisgeving

Verlaten zonder voorafgaande waarschuwing heeft ernstige repercussies, dus bereid je voor op de gevolgen. Als u een onmiddellijk ontslag niet kunt vermijden, betreur en bedank het bedrijf. Een reden voor het plotselinge vertrek helpt ook. Het is een ongemak voor hen, dus verwacht geen warm antwoord. De ontslagbrief moet de relatie zo mogelijk redden of op zijn minst hun frustraties kalmeren.

09 Verdere verantwoordelijkheden

Als u sterk verbonden bent met een project bij het bedrijf dat u verlaat, heeft u tijdens de opzegtermijn bijkomende verantwoordelijkheden om uw werkgever te helpen bij een naadloze overgang. Bieden om een ​​vervanger te trainen en handige tips over het project te geven, omdat dit loyaliteit aan je werk laat zien en het je reputatie verbetert. In sectoren met een goed netwerk, kan reputatie alles zijn.