Een must-lees gids voor zwangerschapsverlof

Dus je staat op het punt een baby te krijgen? Gefeliciteerd! Nadat mensen het geslacht hebben gevraagd en wat je de tyke gaat noemen, zullen ze je hoogstwaarschijnlijk vragen of je van plan bent je baan op te zeggen of na je bevalling weer aan het werk gaat. Tegenwoordig werkt 70 procent van de moeders met kinderen jonger dan 18 jaar buiten het huis om betaald te worden, dus het is waarschijnlijk dat je antwoord ja is.

Volgende stap: plan uw zwangerschapsverlof. Dit is geen gemakkelijke taak, dus neem rustig de tijd. U zult uw echtgenoot of echtgenoot, andere familieleden en misschien zelfs uw accountant willen raadplegen. Deze gids helpt u op weg met het bespreken van de belangrijkste kwesties en stelt de juiste vragen.

Begrijp uw rechten

Krijgt u zwangerschapsuitkering als u thuis bent met een nieuwe baby of geadopteerd kind? Dat is een vraag die u kunt beantwoorden door door uw medewerkershandboek te bladeren, te praten met vertrouwde collega's en uw overheidsvoorschriften te raadplegen. Breek de cijfers zodat u elke zwangerschapsuitkering kunt vergelijken met uw huidige salaris.

Zorg er vervolgens voor dat je begrijpt wat FMLA laat vallen. U kunt grote problemen tegenkomen als u ervan uitgaat dat uw werkgever en uw situatie onder de Family and Medical Leave Act vallen, om erachter te komen wanneer de baby arriveert dat u in een uitzondering valt. En zelfs als u gedekt bent door FMLA, garandeert dit alleen uw werk - het vervangt uw verloren inkomsten niet.

Er is inderdaad een hele reeks zwangerschapsverlofswetten die belangrijk zijn om te leren en te begrijpen. Er is zelfs een nieuwe wetsvoorstel genaamd FAMILY ACT die betaald familie verlof zou bieden als het congres het overgaat en de president het ondertekent. Er is geen beter moment om op snelheid te komen dan het heden.

Plan uw zwangerschapsverlof

Nu bent u klaar om uw zwangerschapsverlof te plannen. Maar dit moet een flexibel plan zijn, omdat er veel onkenbare factoren zijn, vanaf wanneer u zult bevallen hoe gezond uw baby zal zijn en hoe uw fysieke herstel zal zijn. Als u een pleegouder of pleegouder bent, kan de timing bijzonder uitdagend zijn - u zou op een middag een telefoontje kunnen krijgen en de volgende ochtend moeder zijn!

De grootste beslissing is hoeveel tijd te nemen voor zwangerschapsverlof. Nogmaals, het is goed om de verschillende scenario's die van invloed kunnen zijn op je plan te overdenken en jezelf de flexibiliteit te geven om je aan te passen aan veranderende omstandigheden. U kunt meer lezen over zwangerschapsverlofervaringen van andere moeders als dat u helpt te beslissen wat voor u het beste werkt. Bedenk of u een paar dagen of langer nodig zult hebben voordat de baby komt om uw gezondheid te beschermen en uw huis voor te bereiden.

Nu ben je klaar om met je baas over zwangerschapsverlof te onderhandelen. Benader het als een reeks gesprekken en luister er net zoveel naar als je van plan bent om te praten. Sluit geen deuren!

Leven rond zwangerschapsverlof

Het is niet gemakkelijk om te jongleren met zwangerschap en werk. U kunt zich ziek of moe voelen of gewoon afgeleid worden van uw normale routine. Net als je leert hoe je het leven moet managen, kan er iets veranderen. Leun op uw collega's, vrienden en familie wanneer u het nodig hebt. Het helpt om een ​​dorp te hebben om een ​​kind groot te brengen.

Straks moet je de baas vertellen dat je zwanger bent als je dat nog niet hebt gedaan. Tip: dit zou moeten gebeuren voordat u over uw zwangerschapsverlof onderhandelt. Uw bedrijf kan van u verlangen dat u een formele zwangerschapsverlofbrief schrijft om met uw plannen op te nemen. Of een eenvoudige e-mail kan voldoende zijn.

Nadat uw zwangerschapsverlof eindigt, is de taak die voor u ligt het uitvoeren van een soepele terugkeer naar het werk. Vaak overleeft de grootste hindernis de eerste week terug. Je kunt het doen, net als veel moeders, voordat je deze moeilijke overgang hebt doorgrond. Veel succes, en geniet van je baby!