Voordelen van telewerken voor werkgevers

Dus je wilt je baas overtuigen om je te laten telewerken, en je werkt aan een telewerkvoorstel dat inspeelt op hoe jouw werk thuis kan worden gedaan? Om zo effectief mogelijk te zijn, zou uw voorstel moeten focussen op wat telewerken voor uw werkgever kan betekenen, niet voor u. Zorg er dus voor dat u voordelen van telewerken - algemeen en specifiek - opneemt voor uw werkgever. U moet beslissen welke van de specifieke voordelen van toepassing zijn op uw situatie, hoewel deze "do's and don'ts" van een telewerkvoorstel u kunnen helpen zich te concentreren op de meest overtuigende.

Hier zijn enkele van de meer algemene voordelen van telewerken voor werkgevers, die u mogelijk kunt toepassen op uw specifieke situatie.

Telewerken kan kantoorruimte besparen. Callcenterbedrijven hebben dit doorgrond en zijn actief in het werven van mensen om jarenlang vanuit huis te werken. De locaties van hele callcenters zijn uitgefaseerd en vastgoed- en nutsvoorzieningen zijn geëlimineerd. Nu kan één persoon die kiest om thuis te werken (vooral als het slechts een deeltijdwerk voor telewerken is) uw bedrijf niet veel sparen, maar als de kantoorruimte in uw bedrijf krap is, kan dit argument een beetje de scepter zwaaien.

Veel beschikbare hulpmiddelen die helpen bij telewerken zijn gratis. Denk aan Skype, GotoMeeting, Google Docs om te starten, maar er zijn zoveel gratis apps die handig zijn bij telewerken. En naast de vele, vele gratis samenwerkingshulpmiddelen, hebben veel bedrijven al de technische infrastructuur gebouwd, zoals VPN's of SharePoint-servers, die nodig zijn om telewerkers tegemoet te komen. En hoewel dat niet gratis was, zal het gebruik ervan als telewerker waarschijnlijk geen kosten met zich mee brengen.

Telewerken is goed voor het milieu. Eén minder forens betekent een beetje minder broeikasgassen die het milieu ingaan. Hoewel dit waarschijnlijk niet van invloed is op de winstcijfers bij de meeste bedrijven, kunnen bedrijven die zichzelf als 'groen' of milieuvriendelijk promoten de milieuwaarde van telewerken inderdaad als een overtuigend punt zien. En bedrijven die woon-werkvoorzieningen aanbieden, zoals gratis parkeren of kortingen op openbaar vervoer, zien in feite een positief effect op hun winstcijfers.

Telewerken toestaan ​​kan het personeelsverloop verminderen. Telewerken is een extraatje dat werknemers niet zullen opgeven zonder veel aandacht. De toegenomen arbeidssatisfactie die gepaard gaat met de onafhankelijkheid die deze regeling inspireert, zal ook helpen voorkomen dat medewerkers weggaan, soms zelfs als betere compensatie elders beschikbaar is.

Telewerkers kunnen flexibeler werken of een niet-traditioneel schema hanteren. Dit zou je meest overtuigende argument kunnen zijn, maar je moet voorzichtig zijn met wat je belooft. Het ontbreken van een woon-werkverkeer kan ervoor zorgen dat werknemers eerder in de ochtend of in de late avonduren beschikbaar zijn. U wilt echter ook niet 24/7 telefonisch bereikbaar zijn.