Een salarisbereik instellen voor een taak

Hoeveel moet je verwachten te verdienen bij je volgende baan? Met andere woorden, wat is uw salarisbereik? U weet wat u bent of werd betaald in uw laatste baan, maar weet u wat de grotere markt zou betalen voor uw vaardigheden? Ben je in het hogere segment of in het lage segment en moet je daar zijn?

Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, weet u dat uw salarisbereik - niet alleen uw doelloon, maar ook een bottom-line en een redelijk potentieel voordeel - u een gevoel van perspectief geeft en richting geeft aan het zoeken naar werk. Taken die buiten bereik vallen, zijn gemakkelijker uit te sluiten.

Als je een bereik in gedachten hebt, kom je ook in een machtspositie wanneer je je voorbereidt op sollicitatiegesprekken. Als je er zeker van bent dat je bereik binnen zal gaan, zul je eerder verschijnen als een bedachtzame kandidaat en zelfs een slimme onderhandelaar.

Is uw huidige salaris en titel in lijn met de baan?

Dus hoe stel je je bereik in? Begin met te weten wat je huidige baan waard is. Verzamel zoveel mogelijk informatie over salarissen in uw vakgebied, waaronder uw meest recente baan en salaris. De salarissen zijn mogelijk verschoven sinds je bij het bedrijf ging werken, vooral als je al jarenlang op je werk bent. Wat zou uw bedrijf vandaag moeten betalen om het werk te doen?

Kijk naar vacatures in uw bestaande bedrijf en voor de grotere industrie. Om te zien of er bedrijven zijn die betaalde lonen voor uw werk bekendmaken, evenals de baan die u zoekt. Als u het gevoel heeft dat uw meest recente titel niet in lijn is met uw takenpakket, beschrijf dan onderzoekstitels waarvan u denkt dat die uw rol beter beschrijven. Dit zal u voorzien van meer accurate schattingen voor uw doelsalaris.

Onderzoek naar salarisgroei in uw branche

Websites die salarisgegevens en salariscalculators aanbieden, zoals Salary.com, Payscale.com, Indeed.com en Glassdoor.com, kunnen u een aantal benchmarks bieden voor functietitels en salarissen binnen specifieke bedrijven.(Glassdoor neemt ook bedrijfsbeoordelingen op, die uw mening verder kunnen beïnvloeden.) Zelfs het Bureau of Labor Statistics biedt loonschattingen voor elke sector in de VS.

De informatie over verschillende salarissites kan variëren, en deze is niet altijd volledig nauwkeurig, maar als u meer dan één site bekijkt, kunt u een indruk krijgen van een algemeen bereik. Vergeet niet om de titel te onderzoeken die het best uw verantwoordelijkheden voor het werk omvat. Let op regionale gegevens en kijk alleen naar gemiddelden in uw regio. Op sommige sites kunt u ook specifieke informatie opnemen, zoals jarenlange ervaring, behaalde graden enzovoort.

Vraag het Salariskenners

Als de aantallen die u in uw onderzoek aantreft, totaal onnauwkeurig lijken in vergelijking met uw recente salaris, kan een recruiter u ook advies geven over hoe u de vraag over het salarisbereik benadert. Onafhankelijke recruiters (zij die niet binnen het grotere bedrijf werken) zijn redelijk onpartijdig en willen dat u krijgt wat u waard bent. Als u er met één werkt, zou u in staat moeten zijn om meer specifieke feedback te krijgen op basis van uw vaardigheden en omstandigheden op de grotere markt en wat bedrijven willen betalen.

U kunt ook soortgelijke feedback krijgen via een professionele organisatie binnen uw branche. Industrieblogs en vakpublicaties kunnen ook nuttige informatiebronnen zijn. U kunt mogelijk feedback krijgen op uw vraag op een gebruikersforum, maar houd er rekening mee dat de informatiebron mogelijk niet betrouwbaar is.

Als u vrienden en voormalige collega's hebt die in dezelfde branche werken, kunt u hen om feedback vragen. Zelfs als het eenvoudig is "Klinkt dit goed voor u?" Kan een deskundige vriend u helpen bij het toevoegen van uw gegevens.

Met onderzoek in de hand, zou het voor u gemakkelijker moeten zijn om uw doelsalaris te bepalen. Het bovenste en onderste uiteinde van dit bereik liggen waarschijnlijk tussen $ 10.000 of $ 15.000 van elkaar, met het doel ergens tussenin.

Overweeg uw budget en basisbehoeften

Voor veel mensen is het laagste punt van het salarisbereik misschien wel uw meest recente salaris plus ongeveer 10%. Waarom anders van baan veranderen? Maar als u werkloos bent en uw verwachtingen moet aanpassen, of als u een overstap naar een nieuwe carrière overweegt, moet u misschien meer overwegen dan wat acceptabel is in uw branche. Het is ook belangrijk om te weten waarmee je kunt leven.

Als u dit nog niet hebt gedaan, helpt het om een ​​persoonlijk budget te maken voor het bijhouden van alle uitgaande maandelijkse vaste en variabele uitgaven. Wat zou uw salarisvereiste zijn als u een deel van de variabele kosten zou verlagen? Als je je droombaan aangeboden krijgt, zou dit salaris dan voor jou werken? Houd er rekening mee dat uw werkgever het laagste nummer binnen uw bereik kan kiezen, dus zorg ervoor dat dit redelijk voor u is.

Denk aan de voordelen

Uw salarisoverwegingen moeten cashbonussen, aandelenbonussen en aandelenkoersen omvatten, evenals andere soorten door de werkgever gesponsorde voordelen en voordelen zoals 401k matching, winstdeling, gezondheidszorg en flexibel werkaanbod. Als het bedrijf een startup of een nieuwe onderneming is, overweeg dan toekomstige groei- en compensatiepotentieel. Zelfs een extravagante verkorte zomervrijdag of een werkdagenschema dat de balans tussen werk en privé bevordert, kan een rol spelen in uw bereik.

Dus doe je onderzoek en weet dat je nieuwe positie je thuis laat voelen op het bereik.