• 2025-04-02

Praktische antwoorden op vragen over gemeenschappelijke loopbaanplanning

Rectordebat - Rectorverkiezingen KU Leuven 2017 - Deel 1/2

Rectordebat - Rectorverkiezingen KU Leuven 2017 - Deel 1/2

Inhoudsopgave:

Anonim

Als je midden in het kiezen van een carrière staat of overweegt om naar een andere te gaan, voel je je misschien een beetje overweldigd door al het advies voor loopbaanplanning dat er is. Wie kan jou de schuld geven? Er is zoveel! Haal diep adem want je geest zal snel op je gemak worden gesteld. Hier zijn praktische antwoorden op al uw vragen.

Carrière tevredenheid

Voor elke vraag is er een ander antwoord op die vraag. Wat je misschien leuk vindt aan een carrière, maakt me misschien niet hetzelfde. Daarom is het zo belangrijk om te leren over je eigen waarden, interesses, persoonlijkheid en vaardigheden en een carrière te vinden die een goede match is op basis van die informatie.

Zolang ik veel geld verdien …

Als een bepaalde carrière geen goede match voor je is, bijvoorbeeld, is het niet geschikt voor iemand met je persoonlijkheid, het maakt niet uit hoeveel je verdient, je zult nog steeds niet gelukkig zijn.

Inkomsten zijn belangrijk voor veel mensen, maar het moet worden beschouwd in combinatie met alle andere aspecten van een bepaald beroep, bijvoorbeeld de taken in het werk, de kansen op vooruitgang, de manier waarop het gebruik maakt van je harde vaardigheden en soft skills.

Je baan haten

Je moet jezelf afvragen of je een hekel hebt aan het eigenlijke werk dat je doet of de plaats waar je het doet. Het is vaak moeilijk om de een van de ander te scheiden. Stel dat u bijvoorbeeld een hondenverzorger bent. Je houdt van baden en trimmen van je harige klanten, maar je baas zal niet ophouden met geblaf naar je te blaffen. Dat is een probleem met je werk.

Voordat u besluit een ander beroep te zoeken, zoekt u naar een baan in een andere winkel. Hetzelfde advies is van toepassing als uw baas u niet zoveel verantwoordelijkheid geeft als u aankan of u niet de mogelijkheid biedt om door te gaan.

Meer doen met je leven

Het is soms gemakkelijk om gehecht te raken aan een bepaalde werkgever - de band met je collega's en zelfs je baas kan sterk zijn. Er is zoiets als te comfortabel zijn als dat je ervan weerhoudt zover je wilt. Als je geen ruimte hebt om te groeien, is het misschien tijd om andere mogelijkheden te verkennen. Probeer na te denken over wat je zou doen als je huidige werkgever zijn winkel zou sluiten en je elders naar werk zou moeten zoeken. Zou je een baan kunnen vinden die gebruik maakte van je vaardigheden en ervaring?

Wanneer anderen zeggen dat je het beter kunt

Je moet jezelf afvragen waarom je je zorgen maakt over wat anderen denken als je gelukkig bent. Als je geniet van je werk en je voldaan voelt, dan kun je rusten. U hoeft niets te doen wat u niet wilt doen. Het is tenslotte je leven. U kunt echter uw ouders (of belangrijke anderen, vrienden, enz.) Vragen waarom zij vinden dat u van baan zou moeten veranderen. Misschien beseffen ze niet hoe vervuld je bent met je huidige situatie en zijn ze bang dat je zelfgenoegzaam bent geworden of bang bent om iets te veranderen.

"Beste carrières" -lijsten

Je zou nooit een carrière moeten kiezen simpelweg omdat het op een van die lijsten voorkomt. Hoewel het belangrijk is om de vooruitzichten op een baan te bekijken en tegelijkertijd te evalueren of een bepaalde bezigheid geschikt is voor u, betekent het feit dat het een veelbelovende toekomst heeft niet noodzakelijkerwijs dat het dat wel is. De vooruitzichten voor de baan variëren in de loop van de tijd - wat is een hete carrière die nu in de toekomst kan afkoelen. Zorg ervoor dat de bezetting goed bij je past.

Een kans nemen

Zoals eerder benadrukt, veranderen de vooruitzichten voor de baan. Ze kunnen verslechteren, of ze kunnen beter worden. Doe wat speurwerk om erachter te komen waarom je droomcarrière lijkt af te nemen. Dat kan je misschien vertellen of het vooruitzicht erger wordt of dat er een kans is dat het zich kan herstellen.Een daling als gevolg van economische trends kan omslaan, maar een gevolg van technologische vooruitgang zal waarschijnlijk zijn neerwaartse trend voortzetten.

Je passie volgen

Het is geweldig als je een carrière kunt hebben waar je gepassioneerd over bent, maar het is erg belangrijk om realistisch te zijn over je kansen om te slagen. Je moet jezelf een paar heel moeilijke vragen stellen:

  1. Ben je getalenteerd genoeg om te slagen?
  2. Ben je bereid om je contributie te betalen, misschien door kleine rollen te spelen als je een acteur bent of als je een atleet bent voor een minor league-team?
  3. Ben je competitief van aard omdat je dat moet zijn?
  4. Kun je afwijzing accepteren, omdat je dat waarschijnlijk wel zult doen?
  5. Heb je een plan om jezelf te ondersteunen terwijl je je dromen najaagt, bijvoorbeeld wachttafels?

Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.